用戶4599253120902
大家好，我是子騫職說，很高興與大家一起交流。
作為HR，我對這種現象見得比較多。說個我們單位這兩天發生的事情。
我們單位有個男員工，2016年入職，這個員工按照俗話說有點娘。不敢見熱、不敢見冷，從來不喝白開水，只喝碳酸飲料，由於家裡有點關係，所以在單位老是偷懶，不是睡覺就是找人聊天。這誰能受得了，這才剛工作，就準備養老。領導就找他談話同時給他適當施壓，要求每天必須完成工作，想讓他早日成熟，快點成長。結果他倒好直接在朋友圈公開叫罵領導，說領導把活都給他一人幹，不讓他休息，乾的多拿的錢反而少了，話中還帶髒字。
領導直接就找公司大boss哭訴去了，大boss當然不能忍，就直接告訴部門領導，讓他給那位員工說，能幹就幹，不能幹就走。帶著尚方寶劍回去的領導，當然就可以施展手段了，要求他每天必須完成工作，否則績效減半，如果不聽還不完成再減半。
這員工倒是聰明的很，直接去醫院做了慢性病認定，然後拿著慢性病找領導訴苦，說醫生告誡自己高血壓、糖尿病不能壓力太大，要多休息。
公司大boss知道了，直接發話，讓他待崗，只發最低工資標準，才工作三年就想養老，企業不需要這樣的人，我們單位待崗兩年就自動解除勞動合同了。最後這員工沒轍灰溜溜的自己辭職走了。
回到正題，首先你有沒有想過為什麼領導看你不順眼？
子騫覺得你先要捫心自問一下，自己是否工作水平不足，是否自己太過高調，是否自己沒有上進心？一般情況領導不會沒有緣由的針對一個人，如果真是那樣，只能說這個領導的管理水準太次，情商太低。所以先要從自身找問題，就跟我們單位這個員工一樣，自己做的如此差勁，沒有一點責任心、上進心，反而狗咬呂洞賓，辜負領導的一片好心。
其次為什麼領導不裁員，反而通過加大工作量來逼你走人。
這個你必須知道，按照《勞動合同法》的規定，用人單位單方面解除勞動合同的，是需要向勞動者支付經濟補償金的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這對許多企業而言是不願意發生的，企業會盡可能減少不必要的損失，而讓勞動者主動辭職則可以解決這一困境，因此企業會想法設法通過各種手段來讓勞動者自己提出辭職。
最後來說這種情況你怎麼辦
這種情況下，站在企業角度考慮，建議你早點辭職，雙方萬事大吉。站在你個人角度考慮，適當的工作壓力對一個人往往是一種鍛鍊，如果能接受、能包容領導，不斷提升自己的專業水平，相信總會讓領導刮目相看。如果說無法容忍老闆的這種針對性做法，建議提前尋求下家，找好下家後跟領導說拜拜！
以上就是我的回答，我是 ，專注人力資源管理，聚焦職場分析，致力分享職場乾貨，暢聊職場趣事，歡迎點贊+關注。
子騫職說
首先我們必須明確一點，那就是領導這樣做的意圖：
一、逼你主動離職，不給經濟補償金；
二、你誤解了領導，他給你加壓是因為看重你，想培養你，至於你所感覺的“看我不順眼”不過是領導“愛之深責之切”。
接下來我們先說說第一種情況“逼你主動離職”的應對舉措。
1、總結過往，反思改進。
這是HR最常見的一種勸退手法。如果你覺得這份工作還不錯，建議你先反思一下自己的工作效率、質量，再向關係比較好的部門同事打探一下同事、領導對你工作的看法。
有這兩點打底，把自己的情況摸清後，書面總結一下平時工作的得失，做得好的是否還能進一步優化，下一步優化方案是什麼？做得不好的，原因是什麼？主觀、客觀原因都寫，尤其是主觀原因。下一步怎麼改進，改進措施、預計完成時間都寫清楚。
2、當面溝通，承認不足
勇於承認錯誤並能改正的人，只要不是原則性的錯誤，大多會被原諒。
找個領導不太忙，心情比較好的時間，帶上自己的工作總結與改進措施去找領導深入溝通一次吧，坦承自己工作中的不足，點出領導是否對自己不滿的疑問，再重點講講改進措施。
只要不是你的工作能力確實不匹配崗位或其他不可抗力（比如得罪了關係戶或大領導）相信領導會被你的態度打動，願意再給你一次機會的。
3、無力改變，早謀出路
如果確認無法改進工作和態度讓領導認可的話，建議你早謀出路。最好別有那些“磨洋工”的想法。
有些圈子很小，低頭不見抬頭見，就算離職說不定以後也還有交集，不必讓自己變成別人眼裡的厚臉皮。
也不必為了不值得的事情浪費時間和生命。上帝關上了一扇門，必定會為你開一扇窗。
然後我們說說第二種情況，“愛之深責之切”的應對舉措。
1、理清事情的輕重緩急，每天寫工作日報彙報工作
有時候領導一句話，下屬跑斷腿，並且還是領導覺得很簡單其實很花精力的事。
建議你每天下班前總結一下自己當天的工作，寫個日報向領導彙報，按事情的重要程度排序。必要時可以備註一下每件事情所花的時間。
2、調整工作節奏和下班時間
如果你是慢子性，幹任何事都不急不躁，難免顯得慢吞吞，落在急性子領導眼裡，有時會有工作緊迫性不夠的感覺。
如果你到點立馬下班，領導找人晚幾分鐘都找不到，領導都經常加班你卻經常不見人影，難免會讓領導覺得你工作不飽和。
所以，這兩點都需要你調整自己的工作節奏，與領導儘量同步一些。
以上是一些個人淺見，僅供參考。職場人際雖複雜，但不能做朋友也未必就非要多一個敵人。
願你把生命浪費在美好的事情上，而非長久地徘徊。
循荀
和他談一下！告訴他現在的勞動法規定，如果可以溝通也就是他肯多給你兩個月工資走，就拿錢走人了，如果不給你就拖延戰術了，反正活你不幹！他不辭退就受著傷害，不想承受就給錢💰了哈哈哈😂
順水推舟25097661
一天就8小時，一個人只有2隻手，自己看著辦。隨便他加。
遊遊00
你墨跡墨跡，他能那你怎麼樣，反正你都不想幹了
只是曾經擁有502
想個辦法把你領導先給開了。下個套什麼的，或者看看他這人有沒有不乾淨的事情。
麥芽糖vlog
你可以牙還牙，在公司亂搞，讓他損失慘重，逼它炒你
用戶6674907460153
對這種領導你一點辦法沒有。最終他會逼著你走路，這樣可以不賠錢呢。一個人在職場碰到這樣的領導算你倒黴了，如是兇悍的人一定不會放過他。
國良7786
拖～
小五孤獨星球
我小丸子，我也是一位管理，所以我來告訴你，你領導這樣做的原因，首先是一點公司裁人是要賠償你錢的，所以公司一般情況下都不會裁人的，如果領導裁了你，那麼他的年終獎，績效獎都會有影響，所以只能用其他合理的方法逼你走。
我曾經也這樣做過，當時我有名在公司幹了七八年的下屬，後來我覺得他的能力不在線上了，想另外招個人來替代他，但公司不願意給我裁人名額，讓我自己解決，所以從那開始我就每天盯著他，不斷的給他加派任務，而且不允許有半點瑕疵，並且績效給他最低標準，就這樣他撐了二個月選擇了辭職。
其實這也不能怪領導，領導也是沒有辦法的，如果公司允許裁人，那領導自然也會選擇裁人，反正又不是自己賠錢。
但是不這樣做的話，那麼這個人的能力不在線，影響的就是自己，甚至整個部門的利益，職場上就是這麼的殘忍，自己的利益受到了侵害肯定要維護的。
那麼，你現在應該怎麼改變這樣的困境呢，其實不一定要辭職的。
首先一點，領導不可能無緣無故的看你不順眼，肯定是你有些地方做的不夠好，自己好好想下是因為什麼原因然後再進行改正，首先看是不是能力的問題，我相信這樣一來，那麼領導或許就會對你有所改觀了？
那麼，改變了自己，領導還是這做，怎麼辦呢，下面我給你個建議
千萬不要做過激的事情，因為這樣的話就給了公司一個合理開除你的理由了，在此期間收集領導無理安排你工作的證據，比如不是你份內的事情還是不斷的分給你來做，那麼就可以申請勞動仲裁，告公司故意逼退員工，這樣的話那麼你也可以拿到賠償金，要是領導的要求都是符合你崗位要求的，那麼還是辭職吧，我繼續耗下去，也就是在浪費自己的時間。
總結：職場生存是門大學問，我們在繼續過一個個坎才能讓自己成長，當遇到問題時，我們一定首先分析原因，從而進行改變，職場就相當於一條路，當這條行不通時，不妨換條走。
我是小丸子，以上是我個人觀點，謝謝你的閱讀，希望閱讀完可以給我點贊加關注，謝謝大家了！
