最近瀋陽一家“楊媽媽粥店”門前的橫幅火了，而且一直火到了外網！
01
“做粥之前先做個人吧！”
這是在遼寧一家名為“楊媽媽粥店”門前拉的橫幅，據當地廣播電視臺某客戶端報道：
門店之所以掛出這個橫幅，是因為店長為了招攬顧客。
為了攬客就可以對別國疫情加重幸災樂禍？就可以在光天化日之下，將“反人類標語”直接掛到自己店鋪門口，算是見識到了人性的冷漠！
這一火，“楊媽媽粥店”被網友扒個底朝天：
6年前，煮粥不戴手套，拿完抹布就抓皮蛋和瘦肉；蒸食品的籠屜擺在蟑螂老鼠常出沒的地上.....
如果說6年前的行為網友忍了，抱歉，這次網友真的不能忍！
目前，這個店長被批評教育，被公司解除了勞動合同，被公安機關帶走調查。
02
公司解除勞動合同究竟合法嗎？
針對這份解除聲明，有網友說，楊媽媽餐飲公司出具的這份聲明，沒有解除勞動合同的理由，僅僅陳述了相關事實。
究竟是依照公司的規章制度，以店長嚴重違反規章制度解除勞動合同？
還是以其給公司造成重大損失來解除勞動合同？
或者又是以公序良俗等其他理由來解除勞動合同？完全看不出來。
那麼，公司解除勞動合同究竟合法嗎？
何群菲律師：店長掛出這樣“反人類”的條幅被解除合同，實在是無可辯解。
但並不代表公司解除勞動合同的行為一定是合法的！
舉個簡單的例子，如果說勞動者因為嫖娼被拘留，造成了曠工無法繼續工作。
在一般人看來，用人單位解除勞動關係完全合法，但是有的法院會認為公司解除勞動合同是違法的。
但是公司沒有按照勞動合同法等相關法律法規的規定，也沒有相關的公司規章制度進行規定的情形下，公司單方解除勞動關係，屬過失性辭退（過錯解除勞動合同）。
而按照勞動合同法規定，只有員工被追究刑事責任才能解除勞動合同，行政拘留、民事拘留的情形下，公司不能解除勞動合同。
除了規定的試用期不符合錄用條件、勞動者被追究刑事責任等其他五種情形外，最重要的是用人單位與勞動者嚴重違反規章制度解除勞動合同。
實踐中，用人單位如在沒有明確規章制度的情形下，解除與受拘留的員工之間的勞動關係，各地區法院對單位解除該勞動關係的做法存在較大的爭議。
所以用人單位在制定相應的規章制度時，一定要將誠實信用、公序良俗、職業操守等納入進去。
03
做人別太“楊媽媽”
這次楊媽媽粥店的標語出圈，高曝光與高關注度的代價，就等著被國內消費者拉黑吧。
“山川異域，風月同天”，來自日本的援助才過去沒多久，沒想到我們國內竟然有人用如此粗鄙的方式“以怨報德”。
在我們疫情最嚴重的時候，日本市中心的街頭拉出的橫幅醒目地寫著“武漢挺住”，而日本民眾也大範圍地在街頭搞募捐活動。
我們國內口罩一個難求的時候，日本的街邊小店掛出了廣告牌，對中國顧客折扣出售。
反觀楊媽媽粥店，卻在用畸形的營銷方式博取眼球。
為什麼我們會這麼憤怒？
因為楊媽媽粥店自作聰明地以為，這個做法會引起中國人的共鳴。
甚至和他們統一戰線，為日本疫情慶幸，但抱歉，我們正常人都有心。
更可恥的是，他們的做法不僅是為了表達狹隘的民族主義情緒，還是為了給自己的粥店引流，招攬顧客。
就像有網友說的，人們的好奇心給了“差異化”機會，越是訴諸情緒、越是秀下限、越是有人罵也就越有更多的人去了解，流量也就越滾越大。
他們以為這樣做是愛國，實際上在害國。
這段時間疫情逐漸好轉，但國外形勢不容樂觀，和病毒“幹過一仗”的中國，也在積極協助抗疫，給各國輸送救濟物資和醫療力量。
沒想到此粥店橫空出世，好事不出門，壞事名遠揚。
中國有句老話：鄰居辦喪事，你是不許唱歌奏樂的，不然要被譴責。（鄰有喪,舂不相）
然而就是這樣淺顯的道理，你也無法指望他們能懂。
也一定會有人跳出來說，每個地方都有這樣幸災樂禍的人，何必上綱上線？
但，既然我們面對那些質疑和嘲笑的時候非常不是滋味，是不是應該帶著同理心，多一些善意、有最基本的尊重？
在疫情的特殊時期，人類命運體的聯繫從未像現在這樣緊密過。
疫情肆虐，我們要做的，僅僅只是一起對抗不認國界、不認膚色的病毒。
此刻疫情全球化，不僅僅我們在等春天！
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