闺女喵喵
别听他们瞎胡逼逼，只要是正常运行的公司，只要有诉讼，工商网和那些天眼查的APP都会有诉讼记录，据说会影响年审，贷款等一些信用评价。。所以只要还想正常运行的公司不管大小，都会妥善处理诉讼。
丧钟镇的小僵尸
小公司真的不怕被劳动仲裁吗？
首先，还是有些小公司法律意识低。“初生牛犊不怕虎”，不是小公司不怕被劳动仲裁，而且有的小公司根本没有法律意识，可能会抱着你告公司告赢了，公司大不了补偿；告不赢，公司就先拖着的心态去处理纠纷。
其次，劳动仲裁流程复杂。众所周知，劳动仲裁需要提供的证据，仲裁时间比较长。仲裁时间短则3-6个月，多则一年半载，小公司正常运营，不会有太多耽误，但是劳动者失去工作，经济负担则比较大，所以大多数人如果资金较少，宁愿选择去公司闹事，搏一搏看公司能不能尽快处理，也不去选择劳动仲裁。
最后，劳动局仲裁执行力弱。虽然大多数劳动者去仲裁，只要有证明的材料，劳动法还是偏向于保护劳动者的，所以一般劳动局都会责令用人单位尽快处理。但是，实际上，很多小公司就算去仲裁委员会，劳动局也是调解解决问题，协商不成功，再约时间继续协商。还有很多小公司根本就不去仲裁委员会，就算收到仲裁书置之不理，而劳动局执行力又不太强，没有太多强制措施。
所以，综上所述小公司为什么不怕劳动仲裁，主要原因还是劳动局仲裁流程繁琐，让很多想争取合法权益的劳动者望而止步；而且劳动局仲裁力度太小，让公司不痛不痒，越来越胆大。
故，希望相关部门能够加强联合执法力度，综合严惩违法公司的行为，让公司“一遭被蛇咬，十年怕井绳”，让更多想争取合法权益的劳动者敢于争取自己的合法权益。
如果您有更多社保及职场问题请在评论区留言并关注我！
职说社保
我来讲个公司案例，一女员工，产假结束，公司提前发到岗通知，通知他产假结束时间和到岗时间，不要忘记了，她就以疫情为由，要求企业允许他休假一个月，目前因疫情原因，很多员工都离职或者隔离，她在上海没回老家过年，是复合复工条件的，就是认为公司不允许她假期不人道，然后提离职，可能想了两天又觉得不好找工作，就说又要来，那行，公司也同意，等到上岗那天，又说不来，辞职。不来就不来吧，人事赶紧招人，然后这女员工要求补生育津贴的差额，人事说了，生育津贴你已经领取完毕，而且你的工资标准不符合补差额情况。人家听别人说复合，就要公司补，公司就建议她，你走仲裁吧，仲裁觉得要补就补，之后又去仲裁，跟仲裁说什么公司违法解除三期员工。你说，这样的人有道理讲吗？有时候双方没讲理的地方，确实得找个地方讲讲道理
爱慕之情溢于言表
为什么公司要怕劳动仲裁呢？一般情况，我们公司碰到难以沟通的员工，一般都劝其劳动仲裁，让法律机构来裁定孰是孰非，这种方式比员工到公司哭闹、寻死觅活要好得多。公司不违法，是不会怕劳动仲裁的，我们公司就是这样。当然，我是在单位负责这方面工作的。我们领导也是这么认为，走法律途径，是双方解决问题最好的方式。
即使公司在操作中有失误，输了仲裁案件，这对以后改进工作也是有帮助的。输了就赔钱，然后下来改进，好像公司也没有需要害怕的吧。当然，这指的是依法依规的企业。
说白了。公司不怕劳动仲裁，是因为仲裁对公司没有任何实质性惩罚，不会影响公司任何工作。 劳动仲裁不同仲裁，更不同于起诉。就是劳动部门对于纠纷双方的调解。公司能跟你起纠纷，就是想恶心你，等你费时费神费力的走完程序了，人家公司随便安排个人去代表公司跟你仲裁下。然后接受仲裁，该弄的该给的都给你，就完事了，公司一毛钱损伤没有的，你得到的都是你该得的。但是你浪费了时间，浪费了精力。。
冬瓜皮爆炒西瓜皮
我的案子从立案到现在2个月了，没结果，也没法上班，从去年10月份就没收入了，4个月了，这样长的诉讼期，真耗不起呀
鲜衣怒马郎
一、多学学《劳动合同法》，他不怕，你可以让他怕！
二、多研究一下《调解仲裁法》，拿起法律的武器，维护自己的权益。
G代码研究员
小公司啥都怕，怕供应链生产不足，怕卖货滞销，怕收不回货款，怕发不出工资，怕付不起房租，怕还不了贷款，怕亏欠跟着自己的兄弟姐妹，但不怕劳动仲裁，如果能到了这步，前面所有的都不怕了。
京西猴小二
说实在话，现在的劳动法，对劳动者的保护力度确实不够！不然，哪家公司敢公然违法？
勺子92
仲裁就是一个笑话，不用管，直接法院起诉，我就是仲裁败诉，一般都会挡在法院门外。所以要坚定信念，直接去法院，一审二审，我这今天是终身判决执行的最后一天。马上准备申请强制执行，对于老赖就要坚定到底！我二审维持原判，一审我胜诉，判了赔偿金！
a对方正在输入69550486
一些没有法律知识的小公司老板，总是抱着侥幸心理，他心里面也知道劳动法保护劳动者利益，但他认为走法律途径需要的证据多，程序复杂，而且时间漫长，一般人没有那么多的时间与精力同他耗，所以会不怎么怕。我来说下我自己的亲身经历，也许能帮到不少人。
我2018年7月1日从一家公司离职，提前2个月辞职，交接了所有工作，但老板已提供的财务数据不准确造成他决策失误公司亏损为由，拒不发放我应得的工资，而且态度强硬，还说要我赔偿他的损失，但公司的同事都知道是他盲目扩张造成资金严重紧张才引发一系列问题，与我没有关系。我怎么给他说都不行，而且还请了律师要让我赔偿。我于离职2个星期后去劳动局申请仲裁，真如大多数人所说，从受理到开庭要3个多月时间，我以为开庭后，能让劳动局调解下，把我应得的工资给我，可对方在开庭日不出庭，做的是缺席裁决。从开庭到裁决要2个月的时间，12月份拿到了裁决书，对方不执行也不上诉，按照法定程序，申诉双方都拿到裁决书15个工作日后，才能向法院申请执行。1月份法院受理，直到今天没有接到法院的任何通知，只知道对方有点着急，想让我撤诉，私了解决，我不是不接受和解，怕的是对方言而无信，等我撤诉后又不给我工资，收不到工资再上诉需要的时间更长，所以还在等待法院的通知，结果如何还是未知数。
现在的小公司之所以不怕劳动局，是因为他们知道这个时间长，可以拖垮不少人。我有不少同事都是像求着老板一样，拿到的工资，可我不是那样的人，自己没错不想看别人的脸色。反过来说如果我不是财务主管，拿不到劳动局要求提供的各种证据，劳动局是不会受理我的仲裁申请的，所以才认为我不可能胜诉。
劳动法是真的在保护劳动者，只要公司违反了劳动法，公司请再多的律师也没多大用，最后胜诉的还是劳动者。但是流程有点复杂，时间有点长，真的希望劳动法规能够再完善些，简化些不必要的流程，不要像我这样一个简单的欠薪案件，居然经过了10个月还没拿到应得工资。也希望那些小公司的老板学习下劳动法，信守承诺，履行自己该履行的义务。
