是冯大美女
我估计你入股的方式有问题，必须将股金汇入公司账户，有公司财务出具股金收到证明，填写完整的入股协议，最好还是到工商局变更股东名单。如果单纯是将钱交给老板个人账户只能算作你与老板之间的债务关系，而不能算作公司的股金。算作债务也可以向法院起诉要回的，我朋友也是遇到和你一样的问题，打算起诉了！
健少56107766
很高兴回答你的问题。
投钱入股需要分别清楚公司给你的是实股还是期股。实股也就是注册股，享有公司分红权、增值权、溢价权、知情权、转让权以及决策权；期股也就是虚拟股，只有分红权和增值权。
如果分的是注册股，作为小股东，有两大权利：
第一个叫股份收购请求权；在《公司法》七十五条规定，如果满足条件之一就可以请求公司按照合理的价格收购股权
第二个叫请求解散权，如果一直没有分红，经营也非常困难，根据《公司法》第一百八十三条规定，你还可以要求把这家公司解散掉。
如果公司分给你的是期股，也就是虚拟股，这个股份实质上就是一种分红股，没有投票表决权，也没有转让权和继承权。如果公司一直没有分红，就要看当初你和公司签的入股协议中有无约定退出情形，虚拟股比较特殊，所以一开始就应该在协议里明确清楚进入、退出、分红、考核等规则
一名尘
想先确认你有没有出资，合同怎么写的。
退股股金是按照当前价值来计算的，如果你投资时候20万占有公司50%的股份，公司价值200万。现在公司价值2000万那么你就能退出1000万，但是如果公司价值只还剩20万那么你只能退出2万。
你具体能退出多少钱要根据具体情况。
公司处于上升期，你可以超出当前价格卖于他人或其他股东。
公司处于下降期，这时候就很难能卖到当前价值。
平稳发展还无人接手，这时候就很尴尬了，只能跟其他股东协商退出一部分资金。一般都会少于当前价值。
晓杰哥
出现这种情况，你们合同拟写肯定有问题，通常就是网上找的范本，没有明细股东之间的权，责，利，以及进退机制。诚然从我们股权从业者来看，老板让你会有这种想法，老板要负责主要的责任。因为一开始老板给员工股权，收员工股金是为了激发员工奋斗的激情性以及留住优秀的人才。但是老板不给分红，肯定会让员工激励性大受打击，与股权激励的初衷是相违背的。
按照公司法规定，如果公司五年不分红利润，小股东有求要求大股东回购股份，不过走这个法律程序，时间太长，没意思，建议你，跟老板直接说出你的想法，对于公司分红这个问题重新做个方案，如果不懂可以咨询我。
股权先生李招建
入股公司以什么形式入股，转账凭证、公司章程等都要保存，然后看一下资产负载表、现金表 应收应付帐款等…这样不会让自己错过好的公司同时也不会让藏有私心之人有的放矢…
sogovip金控
注意收集证据，不出手则已，一出手就要见血！大股东违规的事太多了，证据要到搬到大股东（大股东违法）时才下手！
janaus
当你要钱的时候公司股东就还说赔钱的事情了
我是一个村里人
还是退咯。
计诸葛
[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]看公司章程
深圳家教李老师
应当每年分红。
