丐做非丐
拿多少錢幹多少活，人都不傻，幾千塊的工作哪找不來，玩什麼命呢，有個好身體，把家庭和父母媳婦孩子照顧好就行
帥旳好煩躁
為什麼？問得好，以前工人是主人翁現在是僱傭工。以前是為國家建設工人以廠為家同時無後顧之憂，工廠宿舍幼兒園醫療室子弟學校，有困難工會幫忙找領導反映。現在是為老闆打工，後顧之憂重重一不小心就被炒魷魚能一樣嗎？
劉啟鴻
因為企業並不會拿出股份分給員工，沒有年底分紅，不漲工資，以各種名目剋扣普通員工工資，誠信不足，導致員工不會把企業的利益放在第一位。企業發展的好，會為員工漲多少工資？會給員工多少獎勵？出來工作不是為了奉獻，是為了賺錢養家，沒有哪個連飯都吃不飽的人去跟你講大局觀的。
北落
我的朋友曾經說過幾句話我覺得還是很有道理的。他說不要指望普通員工能夠有主觀能動的去幹好每一件事情。員工很簡單，一分價格一分貨，你不可能要3000塊的人去做1萬塊的事情。所以企業出事情必定是老闆自己的責任，不要責怪任何一個員工，因為老闆和普通員工的權利義務完全不相等的，員工不是股東他沒有享受到任何股東的權利憑什麼要讓他們來擔負起一個股東的責任呢？他們只是來打工的，能按部就班完成自己任務就很好了。真正能夠主觀能動的員工少之又少，這種員工今後要麼是成為企業高層或者合夥人要麼直接自己幹了。脫穎而出說的就是這類員工。但是脫穎而出的員工能有幾個？所以絕對不要把很小很小的概率當做通例來要求每個員工。員工很實際，你給他多少錢他就多少做事情。少做畫餅的事情，員工心裡有數。往往老闆做的比較低調務實同時多考慮點員工的實際利益，在企業出事情的時候員工也站在老闆身邊的概率會挺大的。正所謂沒有付出哪裡有得到的。
綜上所述。有多少責任就有多少權利，有多少股份就有多少義務。這是相輔相成的。任何畫餅的動作是沒有用的因為畫的餅是吃不飽的。永遠不要指望一個打工者來做一個股東和老闆的事情，擔負起他們的責任，那是不可能的。作為老闆和股東就一開始就有覺悟，企業好壞和你直接有關，不是他人的責任，而是你自己的責任。
shengkay
企業跟員工要成為"唇齒相亡″，那就要實行股份制，以營利及個資為比值。
翁怡澤
因為在企業裡，當你油盡燈枯的時候企業會好不猶豫想辦法開掉你，招聘有競爭力的年輕人進來，哪怕你是企業高管也一樣。所以你被開了企業不會因為你而亡，但是企業亡了，你卻一樣會下崗失業。
麥芽糖vlog
難道企業管理者就是全心全意站在國家或社會角度而工作?私企管理者個人與企業渾然一體，利益一致，看似處處為企業利益工作，而歸根結底全是為自己。請有些人確實要考慮工人的利益，要明白企業與工人唇齒相依的利益關係是相互的。更不要貶損工人的素質。
聯句愛好者
有幾個老總不是追求自己的利益，而是追求的是社會責任。有幾個老總捨得拿出公司大部分的利益分給公司所有員工。總是想找最好的人才，給最低的工資。總覺得公司老人是他的威脅想方設法攆走，總覺得新人有活力能力強聽話好管理。沒有社會責任感而又貪婪，試問哪個員工傻的跟這樣公司老總同甘共苦。你會嗎？
風和日麗6054
我出來打工賺錢為何要考慮唇亡齒寒？
如今的職場和社會都非常的現實，我身為一個打工仔，就是為了在公司賺錢，公司老闆呢，也就是為了找能賺錢的人，讓自己享受更多的錢，這就是最赤裸裸的僱傭關係，
哪怕是如今的疫情這樣嚴重，我見過很多公司的員工還是說離職就離職的，他們的公司發佈起工資，員工立馬跳槽難道有錯嗎？員工難道不該考慮自己的房貸、車貸嗎？大家出來打工不考慮賺錢，難道還要考慮公司怎麼運營嗎？
人本來就是自私的，那些站在企業角度，整天替老闆考慮的員工，不是餓死就是被開除了，在什麼樣的位置上就做什麼樣的事情。
換角度思考工作，才會有所提升
不難發現，你頭上的那些領導們，他們除了自身能力比你高之外，確實總會換角度看待問題和工作，而且比起我們這些普通員工來說，身為管理的他們，已經跟公司在一條船上了。
作為打工仔的我們，不管幹什麼，都要先吃飽飯賺到錢，再考慮什麼公司利益、公司發展之類的東西吧
共享人才
唇個毛線！你老闆給3000，你賺300萬，然後員工更努力工作，然後老闆賺到600萬，結果你變成4000工資了，老闆他虧了要我唇寒齒亡，他多賺的錢為啥不平分給員工！！哪裡有這麼好的事情，賺多了是自己的，虧了就喊口號，唇寒齒亡個毛線！！到哪裡不是打工？？
