如果您的離婚案件涉及子女撫養且您打算爭取孩子的撫養權，那麼在打官司時就需要明確對方的實際收入。有時對方會拿出一段時間內的自己所在單位出具的收入證明或者是工資條。面對這種證據，很多不明白婚姻法的當事人往往簡單地認為實發工資就是對方的收入。其實這是非常不準確的，以此計算出的子女撫養費比孩子依照法律實際應得的撫養費有時會低很多，無形之中損害了子女的合法權益。
以本婚姻律師前不久在北京市昌平區法院代理的一起離婚案件為例進行分析：女方因與男方夫妻感情破裂委託本離婚律師向昌平法院提出訴訟。女方要求撫養3歲的女兒，並要求對方按月依法支付撫養費。庭審中，男方聲稱自己月收入僅4000元，按照法定標準的百分之三十計算自己最多每月負擔1200元撫養元，並拿出自己單位出具的收入證明當證據。這份證明裡列出了男方最近半年的月收入明細，包括每個月的應發工資、績效獎金（為了避稅，其單位年終獎平攤到每個月發放）、補貼等所得項目與個人所得稅、養老保險、醫保、失業保險、住房公積金（個人負擔和單位負擔數額共1500元）等從應發工資里扣除的項目。最後一項則是前幾項計算後的實發工資，數額為4000元左右。
當女方看到對方的收入證明後剛要表示認可，卻被本律師及時制止。這是因為：按照婚姻法的規定，在計算夫妻一方收入時不能簡單地以實發工資為準，工資明細中有些扣除項目也應當計算為收入。比如男方每月被扣除的養老保險個人負擔部分為500元，按照法律規定這部分錢實際上屬於劉先生的收入；再比如住房公積金，無論單位負擔部分還是男方個人負擔部分實際上都進入了男方的住房公積金賬戶，因此也應算作男方的收入。把這兩項與實發工資相加才是男方每月真實的收入（6000元）。以真實收入6000元和以實發工資4000元為計算依據乘以百分之三十算出的子女撫養費分別為1800元與1200元，兩種計算方式產生的結果相差了600元。如果女方當時認可了男方月收入為4000元的話，按照慣常的處理方式法官是不會主動糾正的，孩子的利益無疑將會受到損害。庭審中正是由於本律師及時指出了男方月收入的正確計算方式，法官最終判決男方按月支付撫養費1800元整。
從這個案例可以看出，從法律上講：實發工資與實際收入是兩個不同的概念。在離婚時一定要以法律為依據，客觀計算對方的實際收入，在取得子女撫養權的同時還要保護好孩子的合法權益。
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