終身學習的概念正逐步被職場越來越多的人接受 ，職場早已不是靠一張文憑打天下的年代，或許文憑可以是你的敲門磚，可以是你的門面，但它絕對不是讓你職場一直保持前進的保障。
學歷文憑只代表過去，而學習能力才代表未來！
保持終身學習理念
學習能力能給你帶來什麼？-可以帶來內心真正的穩定！
很多人都有這樣一種心理過程，剛畢業的時，大家都滿懷熱情和憧憬，想在職場大展宏圖一番，想去仗劍闖天下，很討厭平淡和穩定的生活，幾年過後，被生活摧殘後，反而又對平淡安穩的日子滿懷期待，這種自相矛盾的糾結感和無力感，相當的折磨和考驗人。
如果深入研究這類人的心理，很大原因是他們內心缺乏安全感的表現，他們不明白真正的穩定是什麼？其實真正的穩定就是通過自己的學習能力去推動學習，讓自己能力不斷的進步，這類人在職場往往過的非常穩定，不是說他們不會跳槽，但他們會保持在穩定的職場發展路徑上前進。
如果在進一步研究這類人的思維方式，可以發現他們的思維方式有很多共同點，都具備了一種叫成長型思維模式的理念，這才是他們職場前進的源動力。
思維方式決定你的職場人生
成長型思維模式 VS 固定性思維模式
和成長型思維模式對比的是固定性思維模式，這兩種思維模式的差異我用以下圖表做了彙總。
兩種思維模式對比圖
- 當面對挑戰時，一個是選擇逃避，一個是選擇迎接
在職場有部分人面對挑戰時，在感覺自己無力解決時，他們選擇的方式就是拖，用時間去解決，一直拖到最後拖不過為止，最後只會讓自己變得越來越平庸，只有行動才是面對挑戰時唯一的解決辦法。
或許有時我們不夠堅強，會用逃避來放過自己，你確實可以選擇逃避來面對挑戰，但逃過了這一次，下一次呢？生活奇妙之處就在於總是不斷的用重複的事情糾纏不放，喜歡欺負弱者，該來的遲早都會來，只有用正確的思維方式去面對他，才能徹底擺脫。
海明威的名言：“生活總讓我們遍體鱗傷，但到後來，哪些受傷的地方一定會變成我們最強壯的地方”
如何面對挑戰？
- 對努力的看法，一個認為努力是不會有結果的，一個認為努力是可以改變結果的
固定型思維模式的對努力的看法認為努力是那些不聰明的人需要做的事情，像我這樣聰明的人是不需要靠努力的，努力只會顯得我不夠聰明。努力是人生重要意義之一，努力意味著你在意一些東西，你願意為它而努力，如果失去了努力，生活猶如一灘爛泥。
再有天賦的人如果你失去了努力，將會變得一文不值，正如C羅曾經說過：
只有努力讓你配得上得來的東西
- 當他人成功時，一個是感到他對自己的威脅，一個則認為是可以學到新知識的機會
固定型思維模式的人會把自己封閉起來，喜歡固步自封，不太喜歡變化帶來不穩定性，所以當看到他人成功時，他會覺得是對自己的嚴重威脅，會讓自己產出傷害感和挫敗感，繼而更加排斥對方。他們拒絕學習，拒絕提高自己。
有一個研究顯示，你的收入其實是你身邊最緊密聯繫的5個人的平均收入，這其實是說明了你如果身邊都是成功人士，那你自己肯定也不會太差，正所謂人以群分。
如何處理批評？
- 當面對批評時，一個忽視，一個願意接受
面對批評是件很痛苦的事，因為這違反了人性喜好的原則，誰都不想被批評，但往往批評又是前進路上不可或缺的組成，良藥苦口利於病。人無完人，任何人都會犯錯，關鍵是對待錯誤的態度和處理方式決定了成功與否
唐太宗李世民和魏徵的故事可以堪稱處理批評的典範，魏徵敢於對皇帝直言相告，李世民雖好幾次惱羞成怒，但最後都是理性戰勝感性，非常感謝魏徵的批評，以至於魏徵死後，李世民說“魏徵去世，我就少了一面鏡子”，並留下了“以人為鏡，可以正衣冠”的佳話。
如果面對困難？
- 當面對阻礙時，一個選擇自我保護，一個選擇堅持不懈
職場路上阻礙重重，小阻礙可以鍛鍊你的小意志，大阻礙可以鍛鍊你的大意志，所以你要珍視這樣的鍛鍊機會，請用你勇氣和堅持來面對阻礙。
著名的發明家愛迪生說過：“無論什麼時候，不管遇到什麼情況，我絕不允許自己有一點點的灰心喪氣”，正是因為有這樣的態度，才能在經歷1000多次的失敗後，最終誕生了燈泡的最佳材料。
寫在最後
不同的思維模式帶來完全不一樣的思考，對同一事物的處理也完全不一樣，最後都會體現在人生的結果上，思維決定性格，性格決定行為，行為決定習慣，習慣決定人生！
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