我的工作為什麼總是做不完？
在進行正文之前，請你先做一個小小的“診斷”。
下面這20項描述當中，符合你實際情況的有多少項？
□ １年以上都未用過的東西始終捨不得扔掉
□ 花費精力教會別人不如自己親歷親為節省時間
□ 性情暴躁易怒
□ 接到任務就立馬著手
□ 臨近截止日期才匆忙開展工作
□ 不擅長拒絕他人
□ 電子郵件陳述內容冗長
□ 工作就是應該在辦公桌前完成
□ 常用聯絡方式是電子郵件
□ 不能及時反省失誤和失敗
□ 儘管認為是無益但是卻正在做的神聖領域的工作有5項以上
□ 看到悠哉遊哉的人就莫名心情煩躁
□ 希望得到所有人的肯定
□ 特別在意上司或者老員工的看法
□ 計劃表滿滿當當否則內心不安
□ 實際上對於忙碌的自己有些自我陶醉
□ 1天當中沒有預留出2小時左右可供有效減壓的方法
□ 慎重起見資料準備極為詳盡
□ 認為手寫記錄效率低，多依賴電腦
□ 認為閒談就是浪費時間
符合10項以上者，屬於工作時間增加的潛在人群。
符合15項以上者，你的工作正在亮起紅燈，已經陷入了緊急狀態。如果不改變工作習慣，你的工作時間會不斷增長，漸漸陷入惡性循環之中。
為什麼會出現這種情況？有學者通過分析我們的行為，最終發現，習慣，是決定我們工作、生活狀態的重要因素。
習慣
關於習慣的書，最為知名的可能要數史蒂芬·柯維的那本《高效能人士的7個習慣》了。這本書所講的高效能人士具備的七個習慣分別是：積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統合綜效以及不斷更新。樊登稱這本書是“改變人們思維和行為的‘洗腦’書”。
而《習慣的力量》一書更是剖析了“習慣”在每個人生活和事業中表現出來的強大的力量，並告訴我們如何利用這種力量，充分發揮出每個人的潛能。
工作生活中，我們每個人或多或少都有一些屬於自己的習慣，這些習慣，有好也有壞。好的習慣，當然會對你有所益處；壞的習慣，則會對你的生活、工作等各方面造成或大或小或長或短的不利影響。
文章開頭所列示的一些症狀，正是不好的工作的習慣帶來的惡果。如果你有相當部分的典型症狀，那麼是時候改變你的工作壞習慣了。
但很多人陷於自己的習慣之中而不自知。這就需要藉助外部的力量讓自己認識到自己習慣的不足之處。好壞是相對而言的，有壞習慣，就有好習慣。在工作中，有低效的工作習慣，就有高效的工作習慣。
一個叫吉田幸弘的日本人，他是一位有心之人。對於工作中經驗進行了總結，也善於發現其他人存在的不足和可取的長處。根據這些他將工作中習慣進行了歸納總結，彙總了42對不同的習慣的對比。作者將兩種不同的習慣同時放在“變大鏡”下，讓我們觀察。通過實例的對比，我們自然體會到兩種習慣的優劣。
如果說《習慣的力量》是關於習慣的“世界觀”，那麼《高效能人士的7個習慣》就是習慣的“方法論”，而吉田幸弘的這本書則是一本實操的工具書。如果能夠遵從書中介紹的42個方法加以改變和訓練，相信你一定會實現習慣的逆襲，脫離“工作總是做不完”的苦海，輕鬆愜意每一天！
好習慣讓你無往不利
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