陈凡211

1、找到你父亲在上班时的劳动合同、工资花名册、等能证明你父亲上了10年的证明材料；

2、拿上材料找到当地劳动部门的劳动仲裁委员会，提出劳动仲裁

这种情况只要材料齐全，一般十拿九稳。

过客冲冲2

我觉得有点悬。

现在很多小公司都没有按规定购买五险一金，像题主爸爸这种情况，很有可能是入职时公司就明确告知他了的，公司不给他买社保，相应的他的月薪会多几百元。并且，题主父亲已经当十几年保安了，十几年前大家对社保更加没有意识。当初是你情我愿的事情，现在才反悔，感觉有点晚了。

再说了，保安这种职位，一般都是熟人介绍就去上班，有没有正规合同都难说，想从法律上找到依据，证明自己已经和该企业有了长达十几年的劳动雇佣关系，我感觉很是麻烦。

现在的人越来越重视社保，主要是考虑到医疗报销和退休金，尤其是像题主父亲这种年龄偏大的人，对社保需求越来越迫切。

我觉得，现在题主不应该非要强求原单位补社保，因为时间点卡在这里的，以前的补不到，现在买又为时已晚。

就算你去找劳动纠察、找政府监督，大不了原单位会赔偿你父亲一点钱，大家关系闹僵不说，时间也会拖得很久，作为个体和公司闹，对方仅仅一个“拖”字就可以让你很难受。

题主可以让父亲和公司人事好好协商这个事情，从法律的角度阐述利弊，把事情摊开说，既留下人情，又能最大限度的争取补偿。

同时，首先要做的，就是在题主父亲户口所在地购买“新农合”，这个东西相当有用，我老家目前一年是250元，重大疾病在当地医院可以报销70%左右，能解决很大一部分医疗报销的问题。

如果是成都户口，大成都范围，都可以购买成都本地“重大疾病险”，每年好像是1000元，报销比例高达90%。

医疗报销的事情解决了，再来谈谈退休金的事。

按现在的成都社保，如果是最低档缴纳了15年，退休后每月基本上可以领1500元左右，也就和成都市最低生活水平持平，这个钱其实很鸡肋，完全没必要挂念。

如果题主父亲现在积蓄多，可以做点投资，买个房子铺子之类用来收租，租金完全可以保障未来的生活，并且这个财富基本不会贬值，以后还可以让你继承。

如果现在积蓄少，或者说没有积蓄，那就只能靠题主了，子女给父母养老，这是天经地义的事。现在他们还能干活，那就做点力所能及的事，赚赚小钱，假如他们年迈不能干活了，那就在家好好颐养天年吧。

蓉城女侠

公司的做法违反劳动法，因此题主可以帮爸爸要回社保。

由于题主的爸爸当保安十多年，公司都没有缴纳社保，现在要求公司补缴社保并不是一件容易事，应该这么做：

1.首先，与公司协商，要求公司补缴社保。

为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，能私下协商尽量私下协商，如果协商没有结果，公司拒不缴纳社保，需要采取方式2。

2.向当地社保稽查部门投诉。

投诉之前要准备好证据：劳动合同、身份证、工资清单等，拿证据去当地社保稽查部门投诉，社保稽查部门会责令用人单位限期补缴社保，并缴纳社保滞纳金，严重者还会处以罚款。

【总结】用人单位连续十年不给劳动者缴纳社保，不合理不合法。劳动者要合理维护自己的合法权益。

小可职场日记

如果公司给你爸爸买五险一金，一大半的钱是从你爸爸工资里面扣除的，你爸爸的收入会大幅度降低。

天地之间47485676

楼主你好，我爸爸在成都当保安10多年了，公司从来没有给我爸爸购买五险一金，我能不能帮我爸爸要回社保的待遇呢？这个问题是完全可以的，既然在保安公司当保安，那么也就意味着和这个保安公司建立了全日制的劳动合同关系，所以说依法签订劳动合同，并且缴纳相关的社保待遇也是劳动合同法中的明确规定。

所以我认为这个问题首先应该和自身的工作单位进行面谈来解决这个问题，当然面谈结果好的话，企业单位如果说同意补交这10多年以来的社保单，那么这样的话就迎刃而解了。但是很有可能单位明确拒绝补交这10多年以来的社保待遇，那么这种情况下，我们就需要通过法律的途径来维护自己的合法权益。

首先我们提供有利的证据来证明自己10多年以来在这家企业单位工作，比方说劳动合同书或者是每个月上卡的工资明细，只要是对方的账户，是工作单位的对公账户，那么都可以证明你曾经在这家企业单位工作过。持有这样的证明去公司所在地的劳动监察大队进行举报，要求劳动监察大队出面调查，结果如果说结果属实的话，那么劳动监察大队一般情况下会按照限定的时间之内要求企业单位来进行，补交员工的个人社保待遇。

社保小达人

去劳动仲裁一告一个准，但是这个事有追溯期，大概是离职一年内！还有就是你也得准备好钱，因为社保有部分是个人承担的，如果在职期间拿了单位保险补贴，也得一并退了，单位交单位的，个人交个人的！至于单位罚款啥的，那是劳动局的收入和你个人就没啥关系咯

老娃娃LD

首先我们可以确定公司这样做违反劳动法的，企业给员工缴纳社保是企业的社会责任，是强制性的，无论从事什么职业都是一个道理。

因此你完全可以帮助你爸依法追回社保。想要追回社保一方是投诉到当地稽查大队，另一方面是私底下协商，另外我们也需要了解不交社保对企业的影响。

1、投诉到稽查大队需要准备什么资料呢

投诉到稽查大队，我们首先需要准备好在职证明，证明自己真的是在这家公司有工作记录，有这方面的相关证据：

首先是具有劳动合同

在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。具体情形有：

1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。

2、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除的情形续订劳动合同的，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。

3、另外：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

题主的父亲干了十几年，按照劳动法的规定，是可以直接签订无期限劳动合同。但是你要证明他是十几年前在公司干的，因此需要找到签订的前两份的固定期限的合同，并且有具体的时间这样就可以确定题主父亲在那边公司干的日期。

打印这些年工资发放的银行流水，根据每月公司给你打卡里面的工资，也可以确定你在公司所干的时间周期及证明你是公司的员工。

以及工作服、照片、工牌、荣誉都可以，将这些资料提交到稽查大队进行投诉。劳动稽查大队会根据你提交的资料进行稽查企业。

2、私下协商

私下协商，需要自己掌握一定的证据，就是上文提到的在职证明，还要懂一定的劳动法知识，这样在跟企业的法务或者人资谈判的时候，才知道哪些是真话那些是瞎扯！

私下解决的目的是将这个事情小事化了，因此可以做出一些让步，但是不能让步太多，因为走稽查需要时间去等，所以私了是最快捷的方式。

3、了解不交社保对于企业的影响

根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，将由社会保险行政部门责令限期改正;如若逾期不改正的，将会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五百元以上三千元以下的罚款。

不为员工交社保也会负上民事赔偿责任：公司要赔养老金等损失，因不交社保而员工解除劳动合同的，公司要支付经济补偿金。

笔记簿杏豆

第一：你得确定你爸爸是否直属于该公司员工，因为现在很多企业的保安和保洁都不是他们直接招聘和签劳动合同的，都是外面一些小团体公司给企业提供保安和保洁。第二：你要确定你爸爸是否跟所在公司签定劳动合同，如果没有签订劳动合同，则无理由购买社保，如果有签订，那么根据规定是要购买五险的，但是没有强制要求买一金。第三：你还得给你爸爸确认一下，公司是否有询问过他，是否需要买保险，有些公司是有一部分员工自愿不要保险，那么买保险的钱会折扣成现金以工资形式发放。

李路李路1

没把问题说清楚吧，单位不买社保还是有很多情况的吧，虽说不合法，但实际就是这样，我身边就有，跟公司商量好不买，然后每个月会多发一点钱。如果你爸爸拿了钱，你再去追保险，合法也不合理

美食捕手会员招募

业主委员会自聘的保安（实为守门的门卫）一般都在聘用时就说清了的不含社保。很大一部分是利用小区提供的场地给保安收取停车费，这样就不存在社保问题了，因其收入是不固定的，也没有劳动合同，所以一般是不买社保的。

關鍵字: 仲裁 五险 职场