海藍色的水瓶
如果一家公司頻繁用離職來威脅員工。首先他這麼有那麼代表你對此公司沒有了任何價值。我覺得你首先得反省自己是否哪裡做的不對，或者考勤方面，或者執行力方面不到位，再者你認同公司的企業文化嗎。
不同於惡意找茬，如果你領導經常威脅你做的不好就離職，是故意的還是你對該公司沒有了價值，這是兩碼事。希望你分清楚，任何一家公司都有成立的道理。如果說你是一個努力上進的人，我相信公司不會這樣做。
你問這個問題就代表你還想待在公司，繼續奮鬥，那麼你可以主動與領導溝通，問題出在哪裡，就改正，不斷的去提升自己的能力，找到公司的需求。這樣既能學習武裝自己，也能提現自己的價值。而不是一味地去懷疑公司的決策力。
希望你從自身出發。考慮問題全面一點。如果你覺得是領導故意刁難，你也不認同公司文化，我建議你立馬還換工作，在一個沒有動力的地方待著也是浪費時間。[靈光一閃]
小丁熱心市民
如果一個公司一直拿開除來威脅員工，天天說員工你再不好好珍惜工作我就開除你。那麼這家公司就是把自己的地位放在高人一等的地方，從各個方面都以剝削者的方式來壓榨員工，這樣的公司你還留著幹嘛？等過年嗎？趕緊找到更好的工作走人。
現在是2020年了，公司和員工的地位也越來越平等，公司花錢僱傭員工在勞動時間內為公司創造價值，彼此是相互合作的關係，不存在誰高於誰的講法，如果一個公司天天這麼說，那麼他是有如下幾種可能的：
公司存在“老闆”文化，公司小，制度不完善：一般這樣的公司往往規模比較小，老闆會覺得自己每月發錢給員工，那麼員工就該事事聽老闆的，想開誰就能開誰。殊不知以現在的勞動法，公司是無權無理由開除員工的，除非願意支付雙倍的賠償金。這樣的公司，人情淡漠，制度不健全，你覺得能夠發展壯大嗎？就算髮展起來了，老闆會給你漲薪嗎？
公司故意想讓你提離職，免去賠償金：這種可能，在公司中也非常常見，老闆想開除一名員工的時候，如果公司辭退需要給予賠償金，所以很多做事不地道的公司，會想方設法的為難員工，讓員工自己提離職。這類事件，作為弱勢方的員工，就得保存好各類證明勞動關係的材料和錄音，通過法律來維護自己的權利。但是這樣的公司，可是不能久留的，也不可能能夠讓員工一起努力為公司發展做貢獻。
公司“黔驢技窮”，只剩開除一招威脅員工：這是做的最失敗的企業，在2020年疫情下有一些。這一般還會有一定的鋪墊，先講些現在外面求職的難處，威脅員工拼命給公司幹活，不然被辭退了工作都找不到。這類型公司，往往本身經營已經出現一定的問題，但是老闆卻不想通過共同擔當共同努力的方式度過難關，只能假借求職難的形勢來脅迫員工。
現在一家真正能夠發展壯大的企業，一定是一家重視人才的企業，如果一直拿開除來威脅員工，建議員工及早找更好的單位。
大家好，我是小微企業那些事，專注於分享自己及周邊的職場故事，帶給大家一些思考，請大家多多關照哦！小微企業那些事
如果一個公司總用威脅的語氣來說話的話要麼這家公司是一個很小的公司，要麼這個主管是一個小肚雞腸的人。一個大的公司，或者說一個格局有足夠大的管理者絕對不會犯這種低級的錯誤。只有沒有格局，沒有品德的人才會動不動威脅人。如果你碰到這種上司，要麼是換部門，要麼就是離職。一個人上班的目的不僅僅是為了生活。另外一個是為了心情愉悅。如果整天帶著一個忐忑的心在上班，會引起人身心健康的。沒有必要因為一份工作而影響自己的情緒。換個角度，如果是我，遇到了這種公司或者是這種上司。毫不猶豫的抽身走人。公司有很多，很多很多。機會也有很多很多。為一人的生命跟心情是自己的。沒有必要為自己憋屈。
minnywm
要看自己的處境，可能還是會留下
陶瓷先生
被威脅不管誰心裡都是不舒服的。
要不要留下，以我的工作經歷來看，應該跟自己的規劃掛鉤，留著是不是可以離你想要的目標更近一點。天將降大任於斯人也，後面都懂。
有一些人是沒有規劃的，可能會根據心情好不好來做決定，講道理的話我們知道應該理性客觀的看問題。
想一想為什麼會被威脅，是不是自己還有可以做的更好的，還是說領導認為我們能做好，只是這個領導管理水平有限。與其想換個好領導，我送你一句話，打鐵還需自身硬。
池塘互聯網
我個人覺得像這樣的公司真沒必要幹下去，不管是不是你做錯事都不能威脅吧，做什麼工作最重要做得順心嘛，沒必要委屈自己！
小田的生活圈
一直拿開除威脅是多久？多少次？一次，兩次；一個星期，一個月，就忍忍。先找下自身原因，是不是自己的問題？能不能改？能改就留下；不能改就走人。不是自己的問題，就找公司理論，公司解決消除問題誤會，就留下；公司不解決，立馬走人。此處不留爺，自由留爺處。
江川2017
我覺得這個問題，可以分兩部分來解答，，公司拿開除威脅是一碼事，自己留不留下來，又是一回事。就好比是情侶之間，，對方不好，自己分不分手，還是要看自己的。。有的人就是不能沒有這份工作，人氣吞聲大有人在，有的人無所謂，自身條件優質，可以選擇離開。。
ashao0327
沒必要。直接辭職換工作吧。這種建立在話語霸權下的公司管理風格，根本就是沒有對員工基本的尊重。你付出勞動給公司，公司為購買你的勞動付出和創造價值而付費，這是平等的交易。製造壓力可以，但如果總用開除來威脅員工，就跟恐怖主義沒區別了。在這種公司繼續下去，哪有前途可言。
一雲的腦電波
公司一直拿開除員工來威脅員工，這個指的是針對你個人，還是全部，又或者只是你的領導是這樣做的
如果只是你的領導這樣做的話，那你就選擇換個崗位，或者換個部門，再或者離開公司，如果是全部領導都是這樣的話，那你能適應的話就做，適應不了就換個公司，而如果針對的是你個人的情況下，那你就自覺的離開公司吧，別等著開除了
