海蓝色的水瓶
如果一家公司频繁用离职来威胁员工。首先他这么有那么代表你对此公司没有了任何价值。我觉得你首先得反省自己是否哪里做的不对，或者考勤方面，或者执行力方面不到位，再者你认同公司的企业文化吗。
不同于恶意找茬，如果你领导经常威胁你做的不好就离职，是故意的还是你对该公司没有了价值，这是两码事。希望你分清楚，任何一家公司都有成立的道理。如果说你是一个努力上进的人，我相信公司不会这样做。
你问这个问题就代表你还想待在公司，继续奋斗，那么你可以主动与领导沟通，问题出在哪里，就改正，不断的去提升自己的能力，找到公司的需求。这样既能学习武装自己，也能提现自己的价值。而不是一味地去怀疑公司的决策力。
希望你从自身出发。考虑问题全面一点。如果你觉得是领导故意刁难，你也不认同公司文化，我建议你立马还换工作，在一个没有动力的地方待着也是浪费时间。[灵光一闪]
小丁热心市民
如果一个公司一直拿开除来威胁员工，天天说员工你再不好好珍惜工作我就开除你。那么这家公司就是把自己的地位放在高人一等的地方，从各个方面都以剥削者的方式来压榨员工，这样的公司你还留着干嘛？等过年吗？赶紧找到更好的工作走人。
现在是2020年了，公司和员工的地位也越来越平等，公司花钱雇佣员工在劳动时间内为公司创造价值，彼此是相互合作的关系，不存在谁高于谁的讲法，如果一个公司天天这么说，那么他是有如下几种可能的：
公司存在“老板”文化，公司小，制度不完善：一般这样的公司往往规模比较小，老板会觉得自己每月发钱给员工，那么员工就该事事听老板的，想开谁就能开谁。殊不知以现在的劳动法，公司是无权无理由开除员工的，除非愿意支付双倍的赔偿金。这样的公司，人情淡漠，制度不健全，你觉得能够发展壮大吗？就算发展起来了，老板会给你涨薪吗？
公司故意想让你提离职，免去赔偿金：这种可能，在公司中也非常常见，老板想开除一名员工的时候，如果公司辞退需要给予赔偿金，所以很多做事不地道的公司，会想方设法的为难员工，让员工自己提离职。这类事件，作为弱势方的员工，就得保存好各类证明劳动关系的材料和录音，通过法律来维护自己的权利。但是这样的公司，可是不能久留的，也不可能能够让员工一起努力为公司发展做贡献。
公司“黔驴技穷”，只剩开除一招威胁员工：这是做的最失败的企业，在2020年疫情下有一些。这一般还会有一定的铺垫，先讲些现在外面求职的难处，威胁员工拼命给公司干活，不然被辞退了工作都找不到。这类型公司，往往本身经营已经出现一定的问题，但是老板却不想通过共同担当共同努力的方式度过难关，只能假借求职难的形势来胁迫员工。
现在一家真正能够发展壮大的企业，一定是一家重视人才的企业，如果一直拿开除来威胁员工，建议员工及早找更好的单位。
大家好，我是小微企业那些事，专注于分享自己及周边的职场故事，带给大家一些思考，请大家多多关照哦！小微企业那些事
如果一个公司总用威胁的语气来说话的话要么这家公司是一个很小的公司，要么这个主管是一个小肚鸡肠的人。一个大的公司，或者说一个格局有足够大的管理者绝对不会犯这种低级的错误。只有没有格局，没有品德的人才会动不动威胁人。如果你碰到这种上司，要么是换部门，要么就是离职。一个人上班的目的不仅仅是为了生活。另外一个是为了心情愉悦。如果整天带着一个忐忑的心在上班，会引起人身心健康的。没有必要因为一份工作而影响自己的情绪。换个角度，如果是我，遇到了这种公司或者是这种上司。毫不犹豫的抽身走人。公司有很多，很多很多。机会也有很多很多。为一人的生命跟心情是自己的。没有必要为自己憋屈。
minnywm
要看自己的处境，可能还是会留下
陶瓷先生
被威胁不管谁心里都是不舒服的。
要不要留下，以我的工作经历来看，应该跟自己的规划挂钩，留着是不是可以离你想要的目标更近一点。天将降大任于斯人也，后面都懂。
有一些人是没有规划的，可能会根据心情好不好来做决定，讲道理的话我们知道应该理性客观的看问题。
想一想为什么会被威胁，是不是自己还有可以做的更好的，还是说领导认为我们能做好，只是这个领导管理水平有限。与其想换个好领导，我送你一句话，打铁还需自身硬。
池塘互联网
我个人觉得像这样的公司真没必要干下去，不管是不是你做错事都不能威胁吧，做什么工作最重要做得顺心嘛，没必要委屈自己！
小田的生活圈
一直拿开除威胁是多久？多少次？一次，两次；一个星期，一个月，就忍忍。先找下自身原因，是不是自己的问题？能不能改？能改就留下；不能改就走人。不是自己的问题，就找公司理论，公司解决消除问题误会，就留下；公司不解决，立马走人。此处不留爷，自由留爷处。
江川2017
我觉得这个问题，可以分两部分来解答，，公司拿开除威胁是一码事，自己留不留下来，又是一回事。就好比是情侣之间，，对方不好，自己分不分手，还是要看自己的。。有的人就是不能没有这份工作，人气吞声大有人在，有的人无所谓，自身条件优质，可以选择离开。。
ashao0327
没必要。直接辞职换工作吧。这种建立在话语霸权下的公司管理风格，根本就是没有对员工基本的尊重。你付出劳动给公司，公司为购买你的劳动付出和创造价值而付费，这是平等的交易。制造压力可以，但如果总用开除来威胁员工，就跟恐怖主义没区别了。在这种公司继续下去，哪有前途可言。
一云的脑电波
公司一直拿开除员工来威胁员工，这个指的是针对你个人，还是全部，又或者只是你的领导是这样做的
如果只是你的领导这样做的话，那你就选择换个岗位，或者换个部门，再或者离开公司，如果是全部领导都是这样的话，那你能适应的话就做，适应不了就换个公司，而如果针对的是你个人的情况下，那你就自觉的离开公司吧，别等着开除了
