主持人小鹿鹿
如果你是公司老闆、人力資源管理人員、高管、疫情防控負責人。應該第一時間聯繫該員工，要求立即返回，或每天彙報行蹤和身體狀況體溫等。要求在企業復工之前必須居家隔離14天才能返回上班。這是為了同事健康著想，同時也是為企業避免不必要的麻煩。如果不聽安排，則在企業內部群組通知，並於該員工戶口所在地社區聯繫。
如果你是他的部門直屬領導，應該聯繫本人，瞭解情況並上報你的上級主管領導，在進行處理。
如果你是普通員工，那麼就直接彙報給你的部門領導，並將他去外地的證據交給部門領導。
疫情防控，人人有責！
風雲半盞
大家好！
我是盧同學更高興能夠回答這個問題。我準備從以下這幾個方面去回答這個問題。
首先，這個做法肯定是不對，不恰當，不理，不可採取的，對於同事的這種做法提出批評不可以向他學習，防控疫情，人人有責。
然後，我覺得在疫情這種大是大非面前，不要害怕同事指責，生命安全才是最重要的，相信你的同事也能理解你的做法。
最後，我希望大家能夠積極配合國家的防控工作早日度過難關。 武漢加油，中國加油，世界加油[玫瑰][玫瑰][武漢加油][武漢加油][點亮平安燈][點亮平安燈]
希望我的回答能夠對大家有所幫助，謝謝了[微笑][心]
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盧同學的Vlog
你好！很高興回答你這個問題！我想你要及時向公司反映，讓他隔離14天安全後在上班。還要去勸導讓他重視這個疫情！
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小楠弟
這個問題還是一個比較嚴肅的問題，因為他這個行為已經不是簡單的公司內部制度問題了，已經超出“跟公司報不報備”的範疇了，詳情請看視頻中我的建議！
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