主持人小鹿鹿
如果你是公司老板、人力资源管理人员、高管、疫情防控负责人。应该第一时间联系该员工，要求立即返回，或每天汇报行踪和身体状况体温等。要求在企业复工之前必须居家隔离14天才能返回上班。这是为了同事健康着想，同时也是为企业避免不必要的麻烦。如果不听安排，则在企业内部群组通知，并于该员工户口所在地社区联系。
如果你是他的部门直属领导，应该联系本人，了解情况并上报你的上级主管领导，在进行处理。
如果你是普通员工，那么就直接汇报给你的部门领导，并将他去外地的证据交给部门领导。
疫情防控，人人有责！
风云半盏
大家好！
我是卢同学更高兴能够回答这个问题。我准备从以下这几个方面去回答这个问题。
首先，这个做法肯定是不对，不恰当，不理，不可采取的，对于同事的这种做法提出批评不可以向他学习，防控疫情，人人有责。
然后，我觉得在疫情这种大是大非面前，不要害怕同事指责，生命安全才是最重要的，相信你的同事也能理解你的做法。
最后，我希望大家能够积极配合国家的防控工作早日度过难关。 武汉加油，中国加油，世界加油[玫瑰][玫瑰][武汉加油][武汉加油][点亮平安灯][点亮平安灯]
希望我的回答能够对大家有所帮助，谢谢了[微笑][心]
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卢同学的Vlog
你好！很高兴回答你这个问题！我想你要及时向公司反映，让他隔离14天安全后在上班。还要去劝导让他重视这个疫情！
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小楠弟
这个问题还是一个比较严肃的问题，因为他这个行为已经不是简单的公司内部制度问题了，已经超出“跟公司报不报备”的范畴了，详情请看视频中我的建议！
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