用户1872484826232
人生只是一过客1
首先建议楼主问清楚主管辞退你的原因，如果你是签了合同的正式员工，那么就要按照劳动法和企业规章制度进行维权，可以去当地劳动局进行劳动仲裁，单单的一句你不用来了是没有任何法律依据的，另外建议楼主合法维护自己权益之后尽快寻找另一份工作，因为直属你主管的话，就算你后续在的话 也不会有好果子吃。希望可以帮到你。
粥瑜不是鱼
囯家卫士
你这是第一天上班怀里缺一把菜刀的
无尚荣光啊
有劳动合同，按劳动合同条款办。
手机用户58151305238
按合同办。建议先和厂里协商
用户9288305738502
经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如有不明白可与当地劳动部门，申请法律援助或者仲裁。
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天镙足印
你有臊吗
用户5331764345670
先说明自己的问题
梦真同在
不会无缘无故的就辞退你吧，不要断章取义，说明原因
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