用戶1872484826232
人生只是一過客1
首先建議樓主問清楚主管辭退你的原因，如果你是簽了合同的正式員工，那麼就要按照勞動法和企業規章制度進行維權，可以去當地勞動局進行勞動仲裁，單單的一句你不用來了是沒有任何法律依據的，另外建議樓主合法維護自己權益之後儘快尋找另一份工作，因為直屬你主管的話，就算你後續在的話 也不會有好果子吃。希望可以幫到你。
粥瑜不是魚
囯家衛士
你這是第一天上班懷裡缺一把菜刀的
無尚榮光啊
有勞動合同，按勞動合同條款辦。
手機用戶58151305238
按合同辦。建議先和廠裡協商
用戶9288305738502
經濟補償金計算標準：勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、社區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如有不明白可與當地勞動部門，申請法律援助或者仲裁。
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天鏍足印
你有臊嗎
用戶5331764345670
先說明自己的問題
夢真同在
不會無緣無故的就辭退你吧，不要斷章取義，說明原因
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