國企獨行俠
首先你能夠畢業之後進入中建某局，你就可以知道你是重點大學畢業的高材生，而且個人能力突出；31歲成家立業的年紀，放棄了別人羨慕的的體制內工作，說明你認識到工作與生活需要平衡；年紀輕輕在單位提拔到中層，可以看出你的各方面能力都比同齡人要強；看到你的簡介，我覺得你的選擇是對的！
國企施工單位的優勢就是待遇好，工作穩定，福利方面比較完善；缺點就是離家遠，外派到省外國外至少得三個月，生活幸福感降低。在我們單身一個人的時候，無論都到哪裡，都是勇往直前的。
因為我自己所在的單位就是監理公司，在外派項目部員工的時候，很多人因為家庭的因素都是拒絕的，補助給的再高也不去，因為在他們的需求裡，工資已經不是吸引他們的第一要素了。這同時說明了，不同的人生階段所追求的生活是不一樣的。
都說工作是為了更好的生活，你現在的狀態讓我覺得你的選擇是對的。按照你重點大學出身，十年央企工作經驗，已經是中層幹部，憑藉自己的業績和能力，應該是不難找到一份平衡家庭和生活的工作。現如今看到你開通了頭條號，看到你的簡介都覺得你現在的生活很滿意。
每個人的出身不一樣，能力不一樣，性格不一樣，機會不一樣。有句話說的好，找一份喜歡的工作，從早上8點到晚上6點都是開心的；找一個喜歡的人，從晚上8點到早上6點都是開心的，這就是幸福的人生。很多人其實都在體制內掙扎，更有很多人沒有你這麼年輕有才，始終都沒有踏出離開的那一步，所以說，你是有勇氣的。我相信你在未來的工作中也能如魚似水，步步高昇。
HR雜談
我認為「對」
我是中石油工程建設系統，搞化工廠建設，工作9年，目前是項目副經理（技術負責人），我們的工作性質可能比中建還另類，基本上在外地施工11個月，過年回家休息1個月。目前年薪25萬。
這次疫情期間我應聘了很多家，最終確定了我家附近的一個企業（青島市，合資企業），雙休，年薪15萬。準備辭職了。
白葫蘆娃
這個選擇主要是看自己了以前中鐵，本人工作第九年，第四年出來單幹，幹了兩年賠的血本無歸，沒辦法又到另外一個單位，現在幹項目負責人，現在項目太難幹了，本來30出頭到了外面都說40了，壓力太大了，身心疲憊，但是為了家庭生活沒辦法。主要現在領導對自己挺信任，只能好好幹，家裡壓力，公司壓力選擇了回頭，只有砥礪前行了。
wh352
看到題主的問題，我真的忍不住想說幾句了，本人路橋專業的和題主算是同齡人吧，不過你在大公司我在小公司，說實話搞工程差不多都是一樣，一年到頭沒多少自己的時間，天天都是工地上的破事情，就算好不容易回家休息幾天，電話一天到晚就沒有斷過，工地呆時間長了，回到城市裡面感覺自己格格不入，完全脫離了社會一樣，同樣的人生，工程人一年到頭都灰頭土臉的，看著別人光鮮亮麗的，還真羨慕，題主能混到中字頭項目經理在我看來已經很好了，估計壓力也不會小，能跳出來也算是下了很大的決心，不想說了，感覺搞工程的都很苦逼，哎……
絆哏緗厴
中鐵14年，工地14年，從技術員一步步走來。為了家庭，為了每個月卡里都實打實的有錢進賬，今年跳出來了，在建築私企幹運營總監，感覺挺好。關鍵是在央企的時候要多學習，不光是崗位職責內的，所有與工程有關的都要學。
磚家1982
本人的30歲左右中建項目經理，項目基本都在外地，由於是項目承包責任制，項目天天施工，項目經理也不能離項目所在地太遠，相當於24小時為了項目做貢獻，有家也不能回，心很累。有了小孩後，媳婦辭掉工作陪著我，但還是解決不了心累，畢竟孩子不在身邊，都是老人帶。小孩快上小學的時候，徹底熬不住了，辭職不幹了，寧願找不到工作也不繼續幹了。幹工地雖說身體可以得到休息，但有了家庭後，心累，幹著不開心，掙那些錢有何用。沒辭職的時候天天盼望週末能帶一家人出去吃農家飯，釣釣魚，這份工作就實現不了。各行各業都有開寶馬奔馳的，在工地上你是老大，成百上千的工人和管理人員羨慕你，可你進入社會，你什麼也不是，因為各行業都有高收入群體。一句話，開心最重要，做項目身心是得不到解放的，天生愛喝酒愛應酬的除外，但話說回來，活的明白的願意會把這種生活的看成傻子。但這種工作又需要人去幹，國家建設需要這些人去奉獻，剛畢業的大學生有這種工作積極性，一旦到了結婚生子，都會面臨這個問題。我辭職四五年了，後面自己做過小包工頭，現在慢慢改行了，現金收入除了家庭開銷，一年也有上百萬，想釣魚就隨時去。家庭為上，錢不錢的誰也不知道將來怎麼樣。
我的世界第一天
我中字頭單位7年特大型項目生產經理，有用麼？在項目上還可以，至少收入還能勉強養個家，可出了項目真的屁都不是，生產經理真不是什麼好活，業主，監理，當地政府，地方百姓，質檢站，機械.勞務老闆，民工，材料採購.自身公司以及項目內部等等，只要一個環節出問題都要脫一皮，前幾年生產經理只要能喝酒，會花錢與會省錢就行，可如今時代再變，管理模式也在變，同時隨著國家基建投資也越來越少，基本很少有現匯大型項目了，大多數都是投資型項目，隨著國家調控基本大多投資型項目又都是隊伍也虧項目也虧，可除了業主單價不漲其他都在漲，所以單從生產這面來說就不好管理了，再加上近幾年施工標準越來越高，行業自身要求也越來越高，競爭力也越來越大管生產，還必須得管安全，質量，環保，經營，這一些環節你要做好了就是你應該做的，要一個做不好那就等於算盤皆輸，尤其的是在安全與質量方面上還要承擔一輩子法律責任。題主要外面沒有好活了，建議還是老實待著，畢竟這份收入對於養家來說還算可觀，出去以後目前社會競爭力那麼大，剛一年畢業出來的大學生都好大幾百萬，你還真不一定能找到這收入的活幹。
😊……
31歲就已經是一家國企的經理級別的人物了，你的個人能力肯定不錯。但跳槽前還是請你思考以下幾個問題：
第一，為什麼跳？中建某局應該是央企吧，在31歲時就做到了經理級別，在技術能力、工作經驗、人脈資源等方面都已經有了一定的積累。但國企的通病就是要論資排輩，你這個年齡如果再想往上進一步，估計還要熬些年頭。而薪酬待遇是與職務直接掛鉤的，所以如果是因為發展瓶頸跳槽，我認為跳槽的選擇是對的。如果你只是因為處於職業倦怠期，建議你休整冷靜一下，再考慮離職事宜。
第二，你想要的是什麼？在30來歲的年齡，正是事業發展最好的時期，你需要想一想，你想要的發展平臺是什麼？你出去後，在另一個平臺上能不能得到你想要的？自己現在的資源和能力能不能保證自己出去以後能夠得到自己想要的？所以，你要好好規劃一下自己未來的職業方向，離開央企之前，最好找好了下家瞭解清楚了再跳也不遲。
第三，跳了會比現在更好嗎？每個企業都有自己的問題，你離開這個企業擺脫了這個問題，去了另一家還會出現別的問題。雖然，國企有自己的問題，但勝在平臺穩定、旱澇保豐收，離開以後可能會面臨非常大競爭壓力，錢也未必能掙得多，畢竟誰家的錢都不是那麼好賺的。所以，身在職場，要有平常心，保持好自己的心態。
如果考慮好了這幾個問題，你還是堅定的選擇跳槽，那就堅持自己的選擇吧！
職場冮湖
我覺得你的決定是對的。工作九年決定離開您肯定是綜合權衡了各種因素，最終選擇離開，離開肯定有不得不離開的理由，既然最終離開了，那就按照你新的選擇去努力奮鬥吧，31歲的年齡正是幹事業的好時候。
31歲能做到中建某局的生產經理，肯定不是中建系統最年輕的項目生產經理，但肯定是比較優秀比較年輕的生產經理了。如果沒有其他過硬的背景，說明你的工作能力相當優秀。對圖紙的理解，對施工工序、施工工藝也相當熟，最難的是對外圍來自業主、周邊產權單位、當地政府主管部門的協調，對分包單位的管理也很有講究，您承受的壓力肯定是不小，同時也鍛鍊了施工最關鍵最核心的技能，您現在換工作應該是比較有資本的，如果一建證拿到了就更好選擇了。
我也是在大約您這個階段選擇的離開，當時主要考慮的因素有一下幾點。
一是原單位工作需要出差，而家裡孩子又比較小，不能給家人孩子很好的陪伴。
工作是為了更好的生活，而長期出差除了多掙幾萬塊錢，對家人的照顧實難兼顧，父母和愛人為了孩子的成長承受了太多壓力。
二是原單位高層領導變動，原來欣賞自己的分管領導工作分工調整，新領導思路轉變，自己晉升步伐受影響。
這個確實是個人很難控制的因素，公司戰略調整、區域分公司建築市場的變化等宏觀因素導致個人職業發展路徑受阻。個體很難改變，公司也不希望自己離職，畢竟公司花了很多心血和財力培養了咱們一批年輕後生，也是希望咱們過幾年玩接過前輩手中的大旗繼續把分公司的區域市場發展壯大的。當時真的很難抉擇，畢竟畢業就來到這個公司，努力工作這麼多年，很是捨不得。最主要的還是下一條原因。
三是找到新的工作單位。
這是最最關鍵的因素。無論前兩條多麼難受，在沒有新的，比現在更好的選擇的時候，我們總是有各種理由勸自己留下。畢竟生存是首位的。我們不能不負責任的裸辭，那樣家庭負擔又加重了，房貸，車貸等一旦不工作就斷供了。這裡所說的新單位不一定工資比原來高很多，綜合考慮工作地點、工作強度、福利待遇，遠期晉升等等因素後，跟原單位做比較，略有優勢我們才會做出最終的決定，不知道您是不是這種情況。
凡是有得必有失，有利必有弊。既然選擇了前方，就只管風雨兼程。我相信如果您的離職決定是在綜合考量了各種因素，再非常理性的情況下做出的，所有人都會理解和支持我們的，而且在原單位積累的人脈和社會資源也會在新的工作崗位中起到很好的幫助。幹工程建設男人大多豆很有情懷。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
最後在這歲末年初時刻，祝福你在新的工作崗位新年新氣象，歡迎多交流。
我是“監理情懷”，歡迎大家一起聊聊那些年我們在工地裡揮灑青春的苦逼情懷！
監理情懷
31歲混到央企項目生產經理的位置，題主算是年輕有為之士了。能夠有膽略離開自己奮鬥9年的單位，放棄這份在外人覺得羨慕的體制內工作，我要為題主的勇氣點個贊先。至於你的選擇是對是錯，我覺得要根據題主自身的職業規劃來判斷。
在中字頭企業混到項目生產經理，待遇和福利想必都已經相當優厚。題主能夠下定決心離開央企，一定有自己合理的原因。能讓我們放棄一份待遇不錯的工作，一般來說基本上有兩類理由：
這份工作讓自己產生了比較嚴重的困擾；
認為自己還可以有更好的發展道路。
第一類理由中，體制內僵化的組織氛圍、複雜的人際環境、壓力山大的工作節奏等，都可能是題主決心離開的根源。作為旁觀者，我們無法體會這些困擾對題主的影響程度，但希望題主選擇離開是經過理智分析後的結果。
如果是第二種理由，那說明題主已經做好了未來發展的規劃，是為了更高目標而選擇離開央企的。
不論是何種原因讓題主決定跳出體制內工作，既然已經做出了選擇，那就用以後的努力和成就來證明選擇是正確的。31歲的黃金年齡，讓題主今後還有無限的發展可能。
調整好自己的狀態，儘快投入到下一份工作中。
從高大上的央企離開，這份決定肯定下的挺艱難。不論經歷過多少猶豫、彷徨甚至痛苦，當題主做出選擇的時候，就要開始堅定自己的信念，沒必要繼續對自己的選擇產生懷疑。雖然對離開央企難免有點忐忑，但是當務之急應該是調整自己的心態，用積極自信的精神狀態來迎接以後的挑戰。
希望題主丟掉對自己的質疑，拿出勇往無前的氣勢，儘快讓自己投入到下一階段的工作中。當你的未來能讓自己滿意時，自然就不會來糾結今天的選擇上了。
以後的成就，才能證明離開央企的選擇沒有錯。
所有的工作目標，最終還是為了讓自己的生活過得更好。離開央企之後，題主就要儘快沿著自己的職業規劃去努力奮鬥了。我相信有央企九年的資歷背書，加上自己的工作能力，題主找份滿意的工作不難，只要保持勤奮兢業的態度，必定有不錯的發展空間。
也許到了社會上，不論是創業還是進入私企工作，題主可能會面臨內心的失落感。當遇到新的挫折或者工作不如意時，難免會懷念央企曾經的經歷和待遇。這個時候，千萬不能動搖自己的信心，開弓沒有回頭箭，我們只能用更好的成就來證明自己當初選擇沒有錯。
總的來說，以我的觀點，題主下定了決心要離開自己工作九年的央企，這是件很需要勇氣的事。既然他已經作出了決定，那就應該堅定自己的信心，相信自己離開後有更好的未來。我們也希望他用耀眼的成就來證明今天的選擇是正確的。
以上為個人觀點，歡迎討論留言。我是職場本紀，篤行職場十幾年管理人士，關注我分享更多職場智慧。
