影像筆記
很高興回答你的問題。
怎麼看，我是高度鄙視這種人！把加班視為理所當然，那他有沒有剋扣員工，大家不難想象。不過加班可以，我們要按勞獲取報酬！
屬於加班的情況：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位安排勞動者上班才能算加班，如果勞動者在用人單位沒有安排的情況下，自己在這些時間上班可能不會被認定為加班。
希望對你有幫助！
強仔自媒體
你好，很高興為你解答！記得我以前面試的一家公司經理是這樣問我的：“你能接受免費加班嗎？”我是這樣回答的：如果公司真的需要加班，我是願意加班的。但我覺得加班費是一個公司對一個員工努力工作和辛苦付出的的獎勵。如果一個公司讓員工加班還不給加班費，是對員工勞動付出的不尊重，最後我被錄取了。
試問為什麼員工經常性加班？領導層不是應該想想是否自己工作進度安排不妥，或是工作確實超負荷，那就要考慮多招人啊，而不是鼓勵員工多加班去解決問題吧。有些領導者會有這樣的心態，認為下屬的工作都是應該的，出色的能力是理所當然的，加班加點也是十分正常的。他們看不到下屬身上的閃光點，只看到下屬身上存在的問題；他們從不對下屬進行讚美，只知道批評教育。這樣的領導不能算作是聰明的領導。聰明的領導總是會不斷地鼓勵下屬，在下屬取得了一點點小的成績的時候就加以讚美，在下屬犯了一些小的錯誤的時候也會委婉地提示他們。而這樣的領導帶出來的團隊往往都很出色，上下級之間的關係也比較融洽。
有些人也會好奇，為什麼公司裡面的人都那麼熱衷加班，難道不是上班好好幹，到點下班回家乾點自己的事情不是更好嘛。這種行為大部分人看不上，但卻這樣才能更快的獲得賞識，一般適用於能力一般的人，用所謂的工作態度彌補能力不足。
希望我的回答可以對你有所幫助，謝謝！
泉港花姐
有合理的加班費，不嚴重干擾個人基本的生活空間就是合理的，相反就是不合理的！至於辛苦，爭吵等負面事情就得因人因事來自我調整，對錯分明，是非不眛 ，低調做人，高調做事，調服自己的身心，才不至於事事鑽牛角尖。
大太陽魚
加班未必有錯，希望我的回答能給你一點幫助，謝謝
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湯姆哥
加班我是覺得看自個怎麼看，是事情太多做不完了想加班，還是老闆讓你們加，我個人覺得，保持認真負責的太度，適度加班也是可以的，多做事，從中學到的東西是自己的，但這個要看你所在的職務，是一線流水線工作，還是技術或管理崗。
