DESION200
生活多有選擇，結果未必最優，過程總有困惑。命運如此，職場更是。
哪家公司都有問題，或多或少。錢，名，利，功。看你想要什麼，最想要的什麼。待遇僅一方面，家庭？成長？空間？機遇？亦或是個人價值？
靡不有初，鮮克有終。你要不知道你到底想要什麼，你真的很難做出最適合自己的選擇。能看出你的領導對你還不錯，也期望和你長遠共事。也算是你的小小伯樂，至於你這千里馬願不願認這個伯樂，還建議你好好靜靜想想。
一，這人為人處事真的無私善任？
我看未必。我見過些我認為水準較高，能力較強的離職領導，他們走時甚至非常低調，不做聲張，生怕給公司帶來負面影響，更怕因走的不靜而留下罵名。更別說讓他們帶走個員工了。相反，等他走後，如果你想走，甚至跟著他走，他們是會為你諫言的。甚至非常高興你能過來和他在一起共事。到這個區別在於誰主動。過程不同，結局真心不同。
二，這人真看重你們的情感或者能力？
我看未必，就如能力而言，正如第一條所言，反過來一想，對你也是試用的。而情感上的關係只有你自己能衡量出幾斤幾兩，不過，你把問題拿了出來讓大家幫你分析，我覺得這種感情也不過如此了。
三，你到底有什麼價值體現？他為了什麼要帶你走？
你會對他有幫助的，他對你也會。可這種幫助能到什麼程度？如果他是自己幹當老闆還好些，可要是再去打工，他能到什麼程度？會受到多種制約和不確定性？
四，即便你過去了，也有了更好的結果，但這種結果有多少是買彩票的成分？你自己在哪裡？
還是那句話你到底想要什麼。
雷填填
是否跟著直接領導去跳槽，我認為要作四方面瞭解與分析:
一是仔細分析你現單位存在問題的原因與前景。你簡述中已講，現單位有不少問題，看這些問題是什麼原因引起，是老闆的問題？是中層管理者的問題？是資金暫時週轉問題？是整個行業處於艱難期？還是公司在行業中沒有競爭力而走下坡路？還是行業是夕陽產業面臨淘汰？如問題是暫時的，發展前景有，傾向留。如果是前景緲茫，或者是肯定要走下坡路，肯定走。
二是全面瞭解要去的單位發展現狀與前景，瞭解該單位的老闆為人與水平，瞭解該單位員工工作體會與感受，以便作出決定。
三是分析你直接領導的離職原因、人品與能力，以及你們同事相處的感受與體會，看是否值得你去跟他。
四是對照自己的所學知識、專業、特長，看哪個單位更適合自己發展，更能學到知識和技能。如果現單位更能學到東西，即使在走下坡路，或可能倒閉也不可怕，學到了東西就自己創業吧。
待完善2121
一個人的命運，應該永遠把握在自己的手裡。
職業生涯命運亦是如此。
小到一個家庭，大到一個國家，都會或多或少有問題，更何況是一家公司?
所以才有了那句話:公司請你，就是來解決問題的!
是否還記得來這家公司的"初心"？如果已初心不再，這家公司的文化已無法令你認同，我建議的是即便不是領導跳槽帶你走，也應該自己離開尋求新的未來!
反之，如果初心還在，而且仍然認同這家公司的文化，我建議誰走不走都無法撼動你自己留下來的信念，領導跳槽也極有可能成為你上位的機會!
總之，離不離開不要僅侷限於個人得失，更應著眼於未來及大局!
以上建議謹供參考!歡迎朋友們關注、評論、探討交流!
惠澤天下說
首先你要分析一下，這個領導過去之後，在新公司的地位。到底是臨時救火，還是屬於大領導拉來制衡公司勢力的棋子。
如果臨時救火，那麼很容易想象，你就是他的排頭兵，馬前卒，如果有問題，第一個背鍋的就是你，如果成功了，自然也有你一份功勞，你也算是他的核心班底了。
如果你的領導本身就是別人的一枚棋子，那麼很容易就成為棄子，你的下場可能也不會好到哪裡去。
所以，別跟你的領導跳到火坑裡去，領導之間，是沒有什麼真心實意的，都是有目的的。
伯烏
1.分析：你的部門領導為什麼要跳槽？是平臺狹小，薪酬不理想等原因，你必須瞭解清楚。你跳出部門看自己，前途怎麼樣，你能從部門領導跳出的思想中，學到了什麼東西，來充實自己，你一定有上升機會的。
2.分析：你的部門領導為什麼，要帶你一起跳槽？他叫你跟他走，也僅僅是跟他走而已。他能對你的薪酬待遇，將來的發展考慮多少。所以還是得考慮實際情況，不要命運掌握在他人的手裡，自己的路自己走。
3.分析：你和部門領導一起到了新的企業裡，當你兩的觀點不一致，就產生對立的矛盾。還能一起相處嗎？時間不久不歡而散，各奔東西了，不歡而散。賠不起的是時間，還的從頭再來。
以上回答是個人觀點，有不對不妥之處敬請諒解！謝謝！
AOD導師
我認為要認清以下幾點再做決定。第一:部門領導的人緣怎麼樣，不管是對上還是對下，同級人員平時的看法是怎麼樣的，是否樹敵過多。第二:看上面大老闆的意思，因為大家最終都要看大老闆的。第三:他的職業前途怎麼樣，他的長期規劃平時你是否瞭解，要得出自己的答案。當以上這些你得出肯定答案的時候，果斷跟著跳，當得出否定答案的時候，還是老實一點比較好。職場是一個講政治的地方，要站好隊才行，跟著走，你是他的人，新的環境大家對你敬畏三分，自然也會防著你。留下來，你就是前朝舊臣，新來的領導也會防著你。事實如此，多思考，多注意。
老馮的新生活
如果部門領導跳槽，想帶上我。我可能要從我的實際情況考慮出發，跳槽到本地還是異地，原單位和新單位發展前景，薪資報酬，企業文化等等。既然是領導帶我跳槽，直接上下級關係就不需要考慮太多。至於現實中的我，多麼希望有人帶我離開現在的工作環境啊。
瓜片須剮水
領導要把你帶走，很多人下意識的認為領導賞識你，但也有一種可能性，那就是讓原公司資源外流，他叫你跟他走，也僅僅是跟他走而已。所以還是得考慮實際情況，不要一看到別人叫你跟他走，就以為自己的機會來了，社會上損人不利己的事太多。
一根大黃瓜
我傻乎乎的跟過一次 結果兩個月後我不幹了 領導比我多待半個月 然後各自找工作
邊緣四處遊蕩
看你去下家公司做什麼，而且工資和待遇如何，不要盲目跟著跳，我去年跟著經理一起跳槽，後來沒在那個公司待幾個月還是走了，那個經理也走了；所以沒必要聽他說的怎麼好聽，看實際點的東西，對你沒有好處就不要跟風
