波尔多的红色液体
你好！我是平头哥，专注于企业咨询，家庭孩子教育领域。
我先说的是，在离职之前，建议先思考以下几点：
1.离职后的工作是否可以快速上手？
2.离职后从事的工作职位是否比现在更好？
3.离职后的工作收入是否比现在有所增加？
4.离职后的工作发展前景是否比现在的更大？
如果没有，我的建议是：好好干下去或者再伺机而动。
其实一般员工离职两点核心：一是钱没给到位，二是心受委屈了。
我觉得第一个是公司文化，薪酬体系原因，如果做到了最大努力，贡献了最大值，而没有得到相应的回报，其实可以考虑离开了，因为在这样的组织下很难有发展的机会！
如果是心受委屈了，我觉得非常正常，试问，有谁没在职场中承受着压力，遇到过困难，有时候还要忍受着委屈，生活是这样，职场更是如此，而且职位越高，压力越大，责任越大！荣誉和委屈是成正比的。
讲下我的经历吧，我是2014年师范大学毕业，毕业后我也很困惑：到底是从事教师行业还是从事其他行业。因为来自农村，家里生活条件很不好，所以我急需在大学毕业后里面通过全力以赴的拼命，获得基本的物质财富，让家里不再操劳。老师行业非常好，也很高尚，不然大学就不会选择这个专业。虽然假期多，但工资不是很高，没有冲击力，有天花板！所以我不顾家人反对毅然决然从事了从未接触过的销售行业！
说实话，非常辛苦，压力非常大，每天早出晚归，还有考核淘汰机制！客户拒绝，谩骂那是家常便饭，心累…特别是第一年经常想着离职，每每如此，我就会想着开篇我问你的四句话。
在公司工作了六年，从基层销售人员做到了渠道部副总，也是公司股东，在武汉有车有房，会谈判，讲课，主持…所以啊，千万不要总想着去离职，换工作很简单，更多的时候需要的是一份坚持，定在一个人，定在一件事！
最后，把一句话送给你和看到这篇文章的大家：
一件事，如果不够热爱，能力可以弥补热情。
一件事，如果没有能力，热情可以弥补能力。
平头哥职说活见
提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：
1、你要与好朋友一起做的工作的优势，因为是体制内的工作，工作相对稳定，福利保障方面目前可能没有上市公司好，但是未来的退休之后的养老与医疗保障应是相对稳定的可靠的，与朋友一起做，相对工作压力会小一些，也能放得开，工作起来也舒服很多
2、在原来公司，老板之所以对你这么好有两方面原因：一是你能够给他带来价值，二是你手头上有客户，担心你离职之后把客户带走，但是你要想到另外一点，就是在民营企业打工，你的命运是掌握在老板手里的，花无百日红，当你有一天，因为市场的变化，你业绩做的不好的时候，他可以随时让你离开的，另外一个方面你也考虑你的未来发展的稳定性，在你朋友那家公司，未来当你年龄增大的时候，中年危机的时候，相对你是稳定的，但在这家公司就不一定的，看职业发展，不能只看现在，还要看未来。
3、老板为了不让你走，让你做另外一个市场，老板说的话，有时候是画饼，只能相信50%，也有可能是你说的缓兵之计，一是把你的客户给剥离，二是他如果找到更合适的人选，或许会把你换掉，这个必须是要考虑，老板的眼里永远看的是利益，何况你只是他的一个员工而已，何况你已经提出离职，老板内心多少有点不爽的。
最终的选择如何，还是你自己才能够决定，慎重考虑，长远考虑，做到选而无悔就可以了。以上建议仅供参考。
JournneySun
你好，我作为一个专门为别人找工作和做职业发展的猎头顾问建议你一定不要接受，据统计，那些曾经提出过离职，然后又被挽留下的员工，无论职位高低，最终在公司留下超过1年的，不到四分之一，我也接触过不少这样的候选人。
为什么呢？请听我慢慢帮你分析：
第一，当你提出离职的那刻起，老板就已默默认定并接受了你要离职。
可能大部分人会这么想：我提了离职被老板挽留，说明我很重要，企业离不开我，尤其是像你说的你的领导和大老板都极力挽留你，你会想如果选择留下，不仅能得到重用还能得到大的发展空间。
然而现实中并不是这样，老板大都很现实，大部分情况是你的上司挽留你可能只是为了先稳住你，以便找到替代你的人，因为你忽然离开，企业空缺的成本很大，但当企业一旦找到合适的人，你就很被动了。其实，在你提出离职那一刻起，老板就已经做好了你离职的准备，并且开始着手安排你离职后的工作了。
第二，留下来也会有隔阂。
中国企业的老板和领导是非常重视员工忠诚度的，既然你已经提出离职，即使留下来胜任工作，也会与公司和老板之间还是会有隔阂，老板会对你产生不信任感，不敢委任你重要的工作，这是无法弥补的。当你提出离职的那刻起，老板就已经对你有了防备心理，对于公司来说，你就是一个随时都可能再爆发的定时炸弹。
第三，让你想离职的其他理由还在。
根据你的情况，可以想想为什么之前你的心累就没有被老板体察到并重视？领导对你的能力再熟悉不过，为什么不早些把更大的市场交给你呢？你留下来之前心累的问题都能解决吗？
既然已经决定离职又找好了出路，就不要犹豫，当断不断，反受其乱。
好好想一想，以免后期重蹈覆辙。
努力的晴一
提出辞职，相信大部分的职场人都会经历过，毕竟少有的人能在一家公司做一辈子。若辞职，老板挽留，那如何抉择？看了题主描述的情况，本人汇总了5点想法，我们一起再思考下：
1、当员工明确提出离职后，与公司就有了一定的裂痕（会被认为不忠诚），这种裂痕很难修复，会影响日后职业前途！
2、员工提出离职，后因大老板承诺而选择留下来，那“主动离职”可能会演化成“变相要挟老板”，犯了职场大忌。
3、既然跟朋友商量好了去他那里就职，中途又改变决定，不是很妥，容易给人留下“不靠谱”的印象，对后期发展不是很有利。
4、公司平台上的客户资源不一定就是自己的资源。员工一旦离职，大部分的客户往往会倾向性地继续跟大公司合作，而不是只认你，毕竟上市大公司的实力与资源有目共睹。
5、虽然公司上级及老板进行了挽留，但不一定完全是“阴谋论”。离职面谈是公司正常的一项工作，除了想了解你离职原因，还有安抚、挽留员工，减少员工流失成本，获得工作建议等目的。
上述5点想法，仅供参考，最终如何抉择？由题主决定。此外，如果去朋友那边就职，再补充两点建议：
1、感谢老东家给予的平台及日常培养。
2、跟老东家好聚好散，大家仍是朋友。客户资源该交接的交接，没必要藏着掖着，如果客户只愿意跟你合作，那是你的人格魅力，我相信老东家也会理解。
小眼大观
个人观点，面对你朋友的邀请，一个新的机会，可以问下面三方面，来梳理自己内心真实的想法，来决定在新机会面前，是去还是留。
1. 如果去你朋友那里，而且完成出色的话，情况会是怎样？
2. 如果去你朋友那里，但是不幸事情搞砸了，情况会怎么样，这样的情况你心理能否接受？
3. 但是如果不去你朋友那里，而是决定留下来跟上市公司大老板的话，你会失去什么？你心理能否接受？
爱思考的猫6
我是渝叔记，针对你的问题，我这里有些自己的思考，有几个问题探讨下：
1.和现在老大干起来比较累，是工作压力、业绩目标导致工作强度大还是在熟悉的环境中疲倦了或者说遇到瓶颈了是心累，如果是后者，建议你选择离开合适，新的环境可能会带来新的活力。
2.和朋友一起干，会丢弃自己之前所有的客户、工作经历、资源吗？还是资源这些都可以带上，如果都可以，以前自己奋斗那些年留下来的东西都还在，仅是换了环境，我建议你选择去和朋友一起干。
3.马云说过“员工离职无非两个原因，第一个原因钱给少了，第二个原因干的不开心了”据我个人觉得，如果一旦干的不开心了，真的很难再干的开心，人生若只如初见，所以如果是真的做的不开心了，离开吧！
4.大老板说一个新市场让你去带，要辨别是真的吗，有没有和你说具体计划，其实和他谈能真正感受到到底是他舍不得你还是舍不得你的资源。
以上是渝叔记给你的建议~
人生路漫漫，总是不停的做选择，一次选择未必会决定一生，无愧于心罢了，加油！
渝叔记
当你跟老板提出离职的时候，其实你的结局就已经注定了，离开是必然的，区别只是现在走，你是自己的选择，并且已经找好了后路；而呆下去的话，将会面临的是不得不走，也就是你自己所担心的缓兵之计，会压榨完你的价值。
员工提离职的时候，在老板的心中已经被打上了不可靠的标签
离职这个事情，就跟恋人之间的分手一样，当有一方表达出要分手离开的时候，那么，对方的心里一定会被扎上一根刺的，哪怕又重新挽回了，以后的生活中也会充满无数的猜忌，并且有更好选择的时候，就会结束这段感情的。
职场中也是一样的道理，面对员工提离职的情况，老板考虑到对公司的影响，通常会出于公司利益的考虑而做出挽留，但是呢，这只是一种缓兵之计，是为了给公司争取时间，同时也是为了榨干该员工的剩余价值，当时机成熟的时候，变会将该员工取代掉。
所以说，当你提出离职的时候，千万不要犹豫，因为水已经泼出去了，也就收不回了
提离职之前要深思熟虑
今年的经济环境将会比较恶劣，在这种形势之下，要学会稳扎稳打，不要轻易地离职。对于感觉累就想换个环境的这种行为，其实是不太可取的，因为这只是我们一种主观的认识，很有可能当你换了一个环境之后，发现还是不喜欢，这就是人的本性，总是喜欢这山看着那山高。
所以说，当你想要离职的时候，一定要考虑好实际的情况，权衡好利益得失，然后做出理性的选择。
体制内的工作稳定性有保障
按照题主的说法，是靠关系有机会进入到体制内的工作，那么，这个时候，你要考虑好这份体制内工作的可靠性与发展性，不要仅仅只是想着稳定，因为很多时候稳定也意味着以后的局限性比较大。
这里是@老吴职场说，每天分享情商思维，解答职场和沟通中的一些困扰，欢迎关注！
老吴职场说
做决定切记不要三心二意,否则最后容易落得两头皆空！如果真心要重用你,应该多得是机会,不需要等到你提离职才说要给你机会,更何况这个承诺只是口头承诺,而非白纸黑字，到时候你留下来,对方找个藉口临时变故，你该找谁哭诉？朋友那好不容易托关系进去的,这次不去,下次还轮得到你吗？我的建议是还是按照原先的方案去朋友那上班,但是承诺大老板和老大你会好好做交接工作,毕竟山水有相逢,说不定哪天有求于人
Namical
具体结合自己的情况吧！我感觉有时候有个好的平台比自己创业效果还好，毕竟好的平台带给我们的情况是不一样的！也有，创业出成绩的不过也有风险失败的！结合自己的想法，自己的规划，追求，条件，优势，等具体分析吧！去留都是最好的选择！无需挂念！加油！自己干是创业，给个平台也相当于最自己的事业！
收入多，健康，开心，快乐，团队配合好！无论在哪，都需要我们继续加油！！！
大江南北y职场创业
你好！我的看法是继续选择离开更好一些。
既然心累了，说明对工作失去了兴趣，对眼前感到悲观失望，那有什么必要留下来？并且，你已找好了出路，怎舍得放弃？
当然，如果大老板强力挽留，给出的条件能够消除你的心累，也可以暂时留下来，适应一段时间，感觉不错的话 ，就坚决留下来。
