職說永遠
工作就是集體協作的過程。既然是集體就必然有紛爭、有矛盾、有競爭。我很高興可以為你解答“工作中因為被領導或同事坑了，該怎麼辦？”這個困惑。一起往下看吧……
我們勤勤懇懇工作沒有功勞也有苦勞，可總得不到應有的收穫和獎賞，得到的盡是領導那步步為營死死緊逼的套路。我們身體的每個毛孔都在覺得無辜，心累，委屈。
我們要怎麼解決？
烏合之眾的把戲。
為什麼在工作中會有坑人的和被坑的呢？
在《烏合之眾》這本書裡作者提到過：群體意識弱於個體意識。也就是說只要人一旦湊成群就會做出低於個人本身智商的蠢事。
也就是我們所說的“競爭”關係形成，所以就會有坑人的和被坑的。形成了一個小社會各種亂象都會存在其中。
怎麼辦？我肯定不會跟你講如何去打敗坑你的人，或者以其人之道還治其人之身啊之類的方式方法。因為冤家宜解不宜結。如果你也學著怎麼去坑人，那職場工作豈不是也太特麼無趣又低趣了嗎？！
我不要你做自己討厭的那類人！
那該如何避免在集體工作中陷於被坑害漩渦？我的經驗是：三有一無。
一、有胸懷氣度和改變。
我被坑過的經歷多如牛毛，從起初的憤憤不平睚眥必報到最後的睜一隻眼閉一隻眼以德報怨。
這中間的改變不是幾個字概括的了得。是現實讓我懂得要保存實力不與爛事爛人耗心血。因為那不值得！
有句話說得好：寬恕他人就是放過自己。
二、有能力堪擔當重任。
工作中為什麼我們會被他人坑害？因為你的優秀阻礙了他人的優越。
卡耐基說過：沒人會去踢一條死狗。工作中也是這樣，沒有人會去詆譭坑害一個比自己差的人。
所以我工作中發現自己被坑了，我會恭喜自己：你很優秀！請繼續優秀！不要因為別人的錯誤而耽誤自己的前程。
我知道當我比別人優秀一點的時候他會嫉妒我，當我比他優秀很多的時候他才會仰慕我。
你若盛開，蝴蝶自來。所以請保持優秀！
三、有容乃大忍一時風平浪靜。
別中了小人的當，有人坑你的時候不要傷心難過。像那首詩寫的：當生活欺騙了你，不要悲傷，不要難過。
每次我在工作中遇到老闆與同事的不理解或蓄意陷害，都會默默對自己說：有容乃大，忍一時風平浪靜。
這麼多年一路走來，反而成就了自己。
把磨難當墊腳石，不要當絆腳石！
最後說說一無——
就是不要有“學生思維”。
記住，在工作中不要有“學生思維”。初入職場的我們最容易犯這個不是錯誤的錯誤。
我為什麼說這是不是錯誤的錯誤呢？因為“學生思維”在學校是最好的優點。但在職場是最大的忌諱。
- 不要太謙卑。
- 不要被動，做事靠安排。
- 不要怕麻煩別人。
第一條是我們學生時代的美德，在職場過分的謙卑就是沒有能力，會被瞧不起，所以不要太謙卑。
第二條是學生時養成的習慣，凡事聽老師安排。在職場要做主動的人不要等老闆安排，那樣會被認為是不積極。
第三條我們學生時被教育自己的事情自己做，可工作中沒有幾件事是自己可以獨立完成的。所以要學會尋求別人的幫助，學會合作。不然會被認為是不合群而受到排斥。
我就是靠“三有一無”的工作經驗一路走過來的。期間會有無奈，但更多的是收穫和成長！
希望我的回答對你有幫助，祝你越來越好，工作順利！
覺得喜歡就鼓勵鼓勵我吧~嘻嘻(*∩_∩*)
甜椒八十一
當時工作3年左右，已經是公司部門的小組負責，領導讓我去工作現場考察員工工作情況（外包公司），到時性格太直不圓滑，如時報了現場兩個同事的工作情況，結果沒多久同事被領導辭退。通過這個明白了職場並非我們想象的那樣，還是要情商高些～
iMRHeng
領導坑人沒人管，這是體制問題，解決的最好方案就是辭職，自己當老闆！
用戶5434554290059
做好本份工作，其它無關緊要，生活太累，太較真，心累。
Xy念
工作中，我還是表現不錯的，領導很放心的那種，處理好同事關係，有事情多做一點，至於坑，那倒沒有
