这场新冠战争，让我们太多人对生活和工作有了新的认识，也第一次对体制和国企有了向往，多年前也曾被体制内的人诟病稳定，但现在却成了炙手可热的蛋糕，“乱象”之下真正体会到了什么才是最稳定的工作收入，国企的工人真是幸运。

复工后，新“领导”从天而降

有在企业工作过的人，应该碰到过这样的情况：突然有一天就来了个新领导，就像天降一般，还有那种一进企业还没在一线干几天，就直接调动到办公室的，虽然大家都知道怎么回事，但没有人会跳出来触霉头。

邻居王哥在企业干了10年，如今也变成了别人嘴里的王师傅，年后企业响应政府号召早早的就复工了，工作重、任务紧，每天都要加班生产，人手不足让生产的进度也放缓了很多。最近企业还在网上进行员工招聘，复工到现在一个月过去了，一线工人数量一个没增加，反倒是办公室人员加了两个，一个还直接被任命为生产车间副主任，每天早上组织动员工人们加快生产。

王哥也不以为然地接受了，企业生产力不足，招聘生产主管来催有用吗？最简单的答案不应该是雇佣工人吗？

一个领导管理一个员工，美名其曰“1对1”

我们在网上看到了最夸张的比例：一个企业有100名员工，一线生产工人只有50名，平均来说，一个领导管理一个员工。更多的企业直接外包生产工人。一个企业只有几十个正式员工，他们都是管理人员。至于那些员工的收入，就是劳务派遣公司要关心的事儿了。

当然，企业也不乏真正优秀的人才。一些基层管理，比如生产班组的班长，看起来很容易。他们要解决生产中的问题，有时还要一起帮忙加班。下面是普通工人，上面是更大的领导。

国企培训现场

如果一个企业有太多的管理者，可以定义为他们大多数都是没有实际价值的闲散人员。在一个企业里，能处理好事务的管理者太少，玩太极、捞钱的闲人太多。

新雇员的工资比老师傅高

另外，王哥的企业，有位生产副总监也在这里待了很长时间，但效果还是很小的。企业效益上不去，没办法就得继续招工。最后，招到了一批年轻人。据说还有几个大学生懂技术。王哥工作了十多年，后来因为技术奖励才成为一名正式工人。听说这批新来的员工，只要通过实习期并工作满一年，可以直接成为正式员工。

这可让一群没转正的老工人非常不满，更气人的事还在后面，虽然疫情之后大家都想往国企走，但是没编制的工人，年轻人还是看不上的，这不企业许诺有转正机会并且薪水也不错，这才找到几个懂技术的年轻人。

国有企业的好处是不拖欠工资，工资待遇好，有五险一金。当他们领工资的时候，事情又发生了。王哥听说新来的大学生比自己高出五千。暗中打听后，才知道他们是什么名牌大学毕业生，他们获得了哪些国家级奖项。然而，企业的机器仍然很旧，这与书本上的情况相去甚远，新大学生只能向王哥请教。

王哥作为老师傅技术确实比应届大学生高，但缺乏知识和思维。王哥的技术在企业中是第一位的，但是出了企业就不一定了。虽然老王不舒服，但他仍然认真教这些大学生们学习技术。

国企一线工人

为什么企业愿意养闲散人员？

企业中的裙带关系没什么好说的。通常一个人走对了路，狗也走对了路。除此之外，最根本的原因是真正了解技术的人都在第一线，他们中的大多数人除了聊天什么都不愿意做。如果他们想通过技术来表达自己，就必须过人的去发现新的人才。

在企业一线工作是十多年的王哥，薪水比新来的大学生低。技术人员希望通过技术突破来提高自己，困难可想而知。相反，他们与领导沟通，向技术工人展示，这样才能得到领导的认可。在国企业中，光靠技术是不够的。

国企后勤人员

企业愿意养闲人，都不愿意给员工涨工资，甚至高薪雇佣新员工，都不愿意给老师傅涨工资，归根结底还是企业内部原因，工匠精神早就消失殆尽了。

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