黄书包

机关事业单位的临时工招聘，肯定是需要有审批的，但是由哪个级别、哪个部门进行审批，这个并没有统一明确规定。

在我国，临时工属于编制外的人员，并不像正式在编人员一样，需要编办、组织部、人社局进行把关，所以招聘和管理长期以来都并没有那么规范。

曾经，大多数临时工的招聘只需要招聘单位领导的同意就可以了，招聘程序也没有那么规范，没有经过笔试、面试，以内部推荐为主。但是，目前来说大部分临聘人员的招聘，都是需要发布招聘公告，有严格流程的。

至于是否报批，各地对此的具体规定不尽相同，如果所在地区党委、政府没有下发统一文件的，那么很多只要单位或者单位上级主管部门同意就可以进行招聘。

但是，一些地区有下发统一文件，要求各单位不得擅自聘用临聘人员，必须根据临聘人员性质的不同，报组织、人事等相关部门审核同意后才能进行招聘。

而不管是否经过审批，其实临时工的工作从名字就可以看出来，这份工作没有什么保障。

首先是如果不是为了混日子，那么这份工作工资低、又没前途，那么一般情况下也做不了多久。其次，在各种改革过程中，如果单位需要压缩人数或者减少成本，那么临时工肯定是第一个被开刀的。最后，小雷还是要奉劝所有求职者，如果有其他选择，尽量不要去机关单位做临时工。

流雷电

不需报批。

临时工是指单位因需要而临时雇用的工作人员，以简单劳作为主。期限在一年之内，可以续签或终止。

机关事业单位，招用招聘临时工基本不用报批。分两种情况：

1、机关事业单位，招用招聘临时工主要岗位有：清洁工、门卫、食堂人员。无岗无编。但要签用工合同，明确责任义务期限待遇等。

一般由熟人介绍。但是，如双方需要签订格式合同，则需向人社局报备。

临时工，有极少的机会进入编制内。

2、机关事业单位，招用招聘临时工是“公益岗”、“辅助岗”的，需要申请和报批。并由有关部门统一招用，派遣、调节。

临时工，在中国是一大特色，并已经有很长的历史了。

至于保障问题，机关事业单位一般不会违背承诺、协议以及合同。在合同内容内会有保障。

中囯观察家

一般是不用报批的。只要单位需要，给开资，有人愿意干，就可以了。不过财政拨款单位用临时工是需要报批的，只要政府相关部门同意就可以使用了。据我了解现在用临时工控制的没有以前严格了。机关事业单位都用派遣工、政府雇员、临时工等，严格说这些都是临时工。有的给交养老保险和医疗保险，有的什么也不给交。

文轩运动

机关事业单位招聘临时工必须报批

为加强和规范编外聘用人员管理，充分保障聘用人员合法权益，降低行政运行成本，近年来，各地机构编制、人社和财政部门先后都出台了机关事业单位编外聘用人员管理规定。按照规定，机关事业单位凡使用财政资金招用编外人员从事行政事务工作，按规定必须报批同意后方可招聘。编外聘用人员实行总量控制，总额满员后原则上不再审核新增编外聘用人员。

机关事业单位招聘临时聘用人员基本程序：

1、用人单位根据权责清单、岗位实际提出需求；

2、报本级机构编制、人社和财政部门会签审核，报政府审核批准；

3、政府批复后，面向社会发布招聘公告；

4、组织考试、面试、体检、政审；

5、签订劳动合同，办理工资、保险相关管手续。

机关事业单位招聘编外临时聘用人员有几点注意事项：第一，限于技术行政辅助岗位人员和工勤岗位人员；第二，不得担任行政职务，不得单独从事行政管理、执纪执法和涉密等岗位的工作；第三，人员工资标准以当地当期最低工资标准的一定比例，分岗位、分等级设定。 以小公所在的西部三线城市为例，工资水平扣除五险一金后，到手大致2000出头，工资不高，贵在稳定，只要不犯原则性错误，到期后基本上可以续签劳动合同（一般3年一签），保障性还是不错的。综合来看，这样的岗位比较适合家境不错的女孩子。男性想干事创业的，不宜久留。

80后小公

2020年是机关事业单位改革的决胜期。目前机关事业单位用工人性质大体分，在编，合同工，最后就是临时工。这三种工种在很多单位都存在，临时工就是用人单位临时雇佣人员，单位内部开支，并且各种保险也没有缴纳。所以临时工不会在相关部门备案的。

壹小树

机关事业单位在编人员都是正式员工。

非在编人员分两种：单位自主招的、无须报批的，才是临时工；经过报批招的人不能算是临时的，应该算作单位的正式职工。

朱瑞笑谈人生

机关事业单位招聘临时工需报批吗？有没有保障？由于机关事业单位大部分属于财政开支，因此新增人员不管是编制内还是编制外，都是需要报批的。下面和大家分享我的个人观点。

由于机关事业单位是实行的编制管理，在编制内的，一般都需要由同级人力资源管理部门和组织部门组织进行统一考试，属于公务员的，由同级党委组织部门、人社部门负责组织，按照国家公务员招考的办法进行招考，经过笔试、面试、政审把关录用后，试用期考察合格后可以按照编制正式成为国家公务员；如果属于事业单位编制内工作人员的，由同级人社部门和主管部门组织招考，通过笔试、面试和政审后，正式录用为事业单位编制内工作人员；但由于编制有限，部分事业单位工作量比较大，有的事业单位由于技术含量比较高，仅依靠编制内职工很难完成自己工作任务，因此也需要使用部分编制外人员。

编制外人员，包括合同工和临时工两大类。合同工，一般是专业性比较强的岗位，通过招聘的方式进行录用，临时工，一般属于体力繁重的工作岗位或是工勤岗位，有的是窗口工作岗位。不管是合同工还是临时工，由于涉及到财政拨款问题，所以在招聘时都需要报经同级人社部门和编办，再报同级人民政府审批后才能招聘，按照政府批准的招聘人数和职位进行招聘，同级财政部门才能纳入年度经费预算，安排人头经费和工作经费。当然如果是自收自支的事业单位，这方面的要求没有这么严格。

机关事业单位招聘的合同工，不属于公务员系列，也不属于事业单位编制人员，经过考试、面试、政审等程序录用后，需要与用人单位签订劳动合同，劳动合同的样本必须是按照当地人社部门制定的样本进行签订，一般合同期限可由用人单位和劳动者根据工作内容来确定。但是如果属于专业技术比较强的岗位，其薪酬待遇可能要远远高于编制内人员，除了薪酬待遇外，还要负责缴纳五险一金；如果是属于一般性的岗位，比如文员、窗口岗位、工勤岗位等，薪酬待遇可能远远低于编制内工作人员，除了缴纳五险一金以外，基本上很难享受到编制内人员的福利待遇；至于临时工，一般实行议价工资制，用人单位和劳动者都可以在合同期限内辞退或是辞职离职。

总之，机关事业单位招聘的临时工，或是合同制职工都需要报同级人社部门和当地政府审批，方案经过审批同意后才能组织招聘，签订劳动合同，享受劳动合法规定的工资和福利待遇，并按规定缴纳五险一金。

帮兄爱唱歌

现在机关事业招临时工的已经不多了，但只要是你工资从财政拔付，手续一个都不能少，前几年每个单位的临时工都不少，说实话，大部分都有关系，干几年想办法那批人大部分都入编了，所以说，现在的临时工待遇都一般，国家压缩三公经费，勒紧裤带过日子，就那点工资，不像以前还盼望不一定有转正的机会，只要是正式手续的临时工，都有五险一金。

梦回我的小村

保障还是有的，只是让你始终拿最低标准工资干一辈子，没有其它福利。

關鍵字: 招聘 临时工 事业单位