機關事業單位招聘臨時工需報批嗎?有沒有保障?

黃書包


機關事業單位的臨時工招聘,肯定是需要有審批的,但是由哪個級別、哪個部門進行審批,這個並沒有統一明確規定。

在我國,臨時工屬於編制外的人員,並不像正式在編人員一樣,需要編辦、組織部、人社局進行把關,所以招聘和管理長期以來都並沒有那麼規範。

曾經,大多數臨時工的招聘只需要招聘單位領導的同意就可以了,招聘程序也沒有那麼規範,沒有經過筆試、面試,以內部推薦為主。但是,目前來說大部分臨聘人員的招聘,都是需要發佈招聘公告,有嚴格流程的。

至於是否報批,各地對此的具體規定不盡相同,如果所在地區黨委、政府沒有下發統一文件的,那麼很多隻要單位或者單位上級主管部門同意就可以進行招聘。

但是,一些地區有下發統一文件,要求各單位不得擅自聘用臨聘人員,必須根據臨聘人員性質的不同,報組織、人事等相關部門審核同意後才能進行招聘。

而不管是否經過審批,其實臨時工的工作從名字就可以看出來,這份工作沒有什麼保障。

首先是如果不是為了混日子,那麼這份工作工資低、又沒前途,那麼一般情況下也做不了多久。其次,在各種改革過程中,如果單位需要壓縮人數或者減少成本,那麼臨時工肯定是第一個被開刀的。最後,小雷還是要奉勸所有求職者,如果有其他選擇,儘量不要去機關單位做臨時工。

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流雷電


不需報批。

臨時工是指單位因需要而臨時僱用的工作人員,以簡單勞作為主。期限在一年之內,可以續簽或終止。

機關事業單位,招用招聘臨時工基本不用報批。分兩種情況:

1、機關事業單位,招用招聘臨時工主要崗位有:清潔工、門衛、食堂人員。無崗無編。但要籤用工合同,明確責任義務期限待遇等。

一般由熟人介紹。但是,如雙方需要簽訂格式合同,則需向人社局報備。

臨時工,有極少的機會進入編制內。

2、機關事業單位,招用招聘臨時工是“公益崗”、“輔助崗”的,需要申請和報批。並由有關部門統一招用,派遣、調節。

臨時工,在中國是一大特色,並已經有很長的歷史了。

至於保障問題,機關事業單位一般不會違背承諾、協議以及合同。在合同內容內會有保障。


中囯觀察家


一般是不用報批的。只要單位需要,給開資,有人願意幹,就可以了。不過財政撥款單位用臨時工是需要報批的,只要政府相關部門同意就可以使用了。據我瞭解現在用臨時工控制的沒有以前嚴格了。機關事業單位都用派遣工、政府僱員、臨時工等,嚴格說這些都是臨時工。有的給交養老保險和醫療保險,有的什麼也不給交。


文軒運動


機關事業單位招聘臨時工必須報批

為加強和規範編外聘用人員管理,充分保障聘用人員合法權益,降低行政運行成本,近年來,各地機構編制、人社和財政部門先後都出臺了機關事業單位編外聘用人員管理規定。按照規定,機關事業單位凡使用財政資金招用編外人員從事行政事務工作,按規定必須報批同意後方可招聘。編外聘用人員實行總量控制,總額滿員後原則上不再審核新增編外聘用人員。

機關事業單位招聘臨時聘用人員基本程序:

1、用人單位根據權責清單、崗位實際提出需求;

2、報本級機構編制、人社和財政部門會籤審核,報政府審核批准;

3、政府批覆後,面向社會發布招聘公告;

4、組織考試、面試、體檢、政審;

5、簽訂勞動合同,辦理工資、保險相關管手續。

機關事業單位招聘編外臨時聘用人員有幾點注意事項:第一,限於技術行政輔助崗位人員和工勤崗位人員;第二,不得擔任行政職務,不得單獨從事行政管理、執紀執法和涉密等崗位的工作;第三,人員工資標準以當地當期最低工資標準的一定比例,分崗位、分等級設定。 以小公所在的西部三線城市為例,工資水平扣除五險一金後,到手大致2000出頭,工資不高,貴在穩定,只要不犯原則性錯誤,到期後基本上可以續簽勞動合同(一般3年一簽),保障性還是不錯的。綜合來看,這樣的崗位比較適合家境不錯的女孩子。男性想幹事創業的,不宜久留。


80後小公


2020年是機關事業單位改革的決勝期。目前機關事業單位用工人性質大體分,在編,合同工,最後就是臨時工。這三種工種在很多單位都存在,臨時工就是用人單位臨時僱傭人員,單位內部開支,並且各種保險也沒有繳納。所以臨時工不會在相關部門備案的。


壹小樹


機關事業單位在編人員都是正式員工。

非在編人員分兩種:單位自主招的、無須報批的,才是臨時工;經過報批招的人不能算是臨時的,應該算作單位的正式職工。


朱瑞笑談人生


機關事業單位招聘臨時工需報批嗎?有沒有保障?由於機關事業單位大部分屬於財政開支,因此新增人員不管是編制內還是編制外,都是需要報批的。下面和大家分享我的個人觀點。

由於機關事業單位是實行的編制管理,在編制內的,一般都需要由同級人力資源管理部門和組織部門組織進行統一考試,屬於公務員的,由同級黨委組織部門、人社部門負責組織,按照國家公務員招考的辦法進行招考,經過筆試、面試、政審把關錄用後,試用期考察合格後可以按照編制正式成為國家公務員;如果屬於事業單位編制內工作人員的,由同級人社部門和主管部門組織招考,通過筆試、面試和政審後,正式錄用為事業單位編制內工作人員;但由於編制有限,部分事業單位工作量比較大,有的事業單位由於技術含量比較高,僅依靠編制內職工很難完成自己工作任務,因此也需要使用部分編制外人員。

編制外人員,包括合同工和臨時工兩大類。合同工,一般是專業性比較強的崗位,通過招聘的方式進行錄用,臨時工,一般屬於體力繁重的工作崗位或是工勤崗位,有的是窗口工作崗位。不管是合同工還是臨時工,由於涉及到財政撥款問題,所以在招聘時都需要報經同級人社部門和編辦,再報同級人民政府審批後才能招聘,按照政府批准的招聘人數和職位進行招聘,同級財政部門才能納入年度經費預算,安排人頭經費和工作經費。當然如果是自收自支的事業單位,這方面的要求沒有這麼嚴格。

機關事業單位招聘的合同工,不屬於公務員系列,也不屬於事業單位編制人員,經過考試、面試、政審等程序錄用後,需要與用人單位簽訂勞動合同,勞動合同的樣本必須是按照當地人社部門制定的樣本進行簽訂,一般合同期限可由用人單位和勞動者根據工作內容來確定。但是如果屬於專業技術比較強的崗位,其薪酬待遇可能要遠遠高於編制內人員,除了薪酬待遇外,還要負責繳納五險一金;如果是屬於一般性的崗位,比如文員、窗口崗位、工勤崗位等,薪酬待遇可能遠遠低於編制內工作人員,除了繳納五險一金以外,基本上很難享受到編制內人員的福利待遇;至於臨時工,一般實行議價工資制,用人單位和勞動者都可以在合同期限內辭退或是辭職離職。

總之,機關事業單位招聘的臨時工,或是合同制職工都需要報同級人社部門和當地政府審批,方案經過審批同意後才能組織招聘,簽訂勞動合同,享受勞動合法規定的工資和福利待遇,並按規定繳納五險一金。


幫兄愛唱歌


現在機關事業招臨時工的已經不多了,但只要是你工資從財政拔付,手續一個都不能少,前幾年每個單位的臨時工都不少,說實話,大部分都有關係,幹幾年想辦法那批人大部分都入編了,所以說,現在的臨時工待遇都一般,國家壓縮三公經費,勒緊褲帶過日子,就那點工資,不像以前還盼望不一定有轉正的機會,只要是正式手續的臨時工,都有五險一金。


夢迴我的小村


保障還是有的,只是讓你始終拿最低標準工資幹一輩子,沒有其它福利。


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