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你好，很高興回答你的問題
無論你是做哪個行業，或者做文職、銷售也好，有資源總比沒資源好，有資源就可以為公司帶來效益。
公司招人就要招對公司業務有幫助，能給公司帶來效益的員工，說白了公司不養閒人。
特別是2020年，由於受到疫情的影響，很多公司企業都受到了很大影響，雖然現在基本都已復工，這個時候如果公司能招來有豐富資源的員工，那就可以為公司帶來效益，挽救公司的經濟損失。
如果你作為公司老闆，你是希望招有資源的，還是沒有資源的顯而易見，肯定要招有資源的，對吧？
希望我的回答對你有所幫助。更多交流，請關注旺哥。
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深圳旺哥
你好，我是發哥，很高興回答您的問題
職場是一個利益交換的地方
公司面試時要求你有一定的資源和關係這正常不過了
從公司的角度講，為什麼需要資源
主要表現為：
1.有資源的員工，進入公司後，經過培訓後，就可以立馬給公司創造價值
2.資源的積累是一個緩慢的過程，對於公司來說，培養你需要耗費很大的人力 物力 財力
3.公司藉助了你的資源和關係，可以快速的擴充業務，搶佔市場，最終實現共同盈利
明白了公司為什麼這樣做之後，從個人角度分析我們該如何做呢？
1.在職場，我們要把提高個人的價值放在首位，這樣你和公司進行交換的基礎
2.職場要有積累資源的意識，這裡的資源包括物質資源 人脈資源，有了資源，你的職場才能走的更遠
3.面試的時候，要精準的說出自己的價值，這樣別人才能更快的發現你具備哪些價值
以上就是對您這個問題的回答，希望對你有所幫助\n
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職場謀略
進入公司就可以直接創造價值誰不願意找這樣的啊，有的還指定有政府資源者優先，總之你能創造價值人家就願意和你合作，吃白食沒門
郝哥vlog
這個問題很好回答，面試某一個領域，說明你對那個領域很熟。有一些資源說直白點就是除了對這個領域很熟外，還有一些比如人際關係啊什麼的，尤其是對於應聘業務員來說的，有人脈關係畢竟更好的更快的做出成績。避免給公司浪費時間和資源，當然更重要的是給公司帶來利潤，如果你啥也關係沒有，那等於一個新手，新手對於公司來說，當然會誘惑小一點。
感謝你的閱讀謝謝
網店小哥創業旅程VLOG
省心省事，召之即來，來之即用
