海岩的生活
这样的领导无非两点，不是傻就是坏。
傻就是不切实际，以为自己跟那些富豪排行榜上的企业家一样，觉得有着传奇的人生能带领公司或团队走上巅峰，认不清自己也看不清自己工作的实效性，这不是说领导不能有梦想不能有愿景，而是需要结合实际工作清晰战略路线一步步达成。
坏就是喜欢忽悠员工，期待用画大饼的方式让员工拼死拼活为自己干事，说着公司是大家的是团队的，而到了利益分配的时候往往又只考虑自己的利益，这种坏也说不上有多坏，但就是总想着最大限度压榨员工占员工便宜，这种领导往往压榨初入职场的新人，现在大家都不傻，多几次也就不信了，遇到这种领导说给你什么好处听听就行了，做好自己该做的工作就好。
还有一些领导具备以上两点，他自己也分不清哪是哪，总觉得自己多好多为员工着想，记住员工上班是为了工资，尽自己所能给到员工更大的利益自然追随者众，愿景需要秒回，公司前途需要规划，但少扯点没用的来忽悠人。
赛先生的实验室
我是一名教师，也在三个学校做过主要领导，对画糖饼，却往往兑现不了事也曾经有过唯一的一次：
那是多年以前的中职送生工作，教育主管部门专门下发了各学校送生任务及奖励办法，在全体教职工努力下，圆满完成了相关任务，学校也获得了应有的奖励，教师们也得到应有报酬。又到了第二年中职送生季，上级主管部门也下发了任务要求，不过没有下发奖励办法，我仍然按照上年的办法做中职送生工作，先为教师们画了糖饼，教师们工作很努力，同样出色地完成了任务，结果那年从上自下规范了招生工作，不准买卖生源，在这大背景下，肯定兑现不了承诺。部分教师有非议，在这种情况下，我首先召开行政会，听取意见，最后达成共识，保证管理队伍只有一种声音。然后将管理人员分工，按照关系亲密度分别与相关教师交流沟通，既从私人情感共鸣，又从学校具体困难及上级主管部门要求等结合，诚恳听取意见，最后求大同存小异。最后我在全校教师会上有针对性地做出解释、最后还算圆满做好了工作。
其实不管是学校领导，还是其它任何部门、单位企业的领导，都应做到既“领”又要“导”，就是要率先垂范，做到言行一致在前，说实话，干实事即“领”，然后才能引导下属沿着自己管理应有方向，单位核心利益保持趋同！如果言而无信，喜欢放空炮，就一定没有领导力，当然就不可能凝心聚力，只有人心齐才能泰山移，所在单位才会有好的发展。
因此，作为管理者，干一件事，做决定时一定要慎言，要权衡利弊，评估可行性及相关风险，要兼听不能偏听，要有自己独立深入思考，然后才慎重决定，一旦承诺，要千万百计履行承诺，不能失信于人，一旦失信，喜欢画糖饼，就失去人心，失去人心，要干好事情就只能是空谈！
文昌雅士
记得19年11 月 25 日刘强东称如员工遭遇意外，将承担孩子 22 岁以前所有学习生活费用，以及 5 年老员工公司承担全部重大疾病医疗费用，算是切实的员工福利吗？真实性如何？
我经常建议大家读《毛选》，因为这本书里有很好的认识社会真实一面的真经，而不同于其它书籍。
只有认识到社会最真实的一面，我们才不会被社会的表象所迷惑，也不会被人花言巧语所欺骗，才能踏踏实实的实践和发展。
《毛选》对阶级的论断可谓精髓。农民和地主阶级之所以是有根本的利益冲突，在于地主自己不干活儿，要获得利益就是压榨农民。农民根本没有选择权，不是这家地主要的租子高就去别的地主家，因为别的地主家租子低，都一样。农民只有被宰割的份儿，所以农民想要发展，只有推翻地主阶级。社会想要好发展，解放生产力，就要打破剥削阶级，这是社会发展的潮流。
当然在现在的社会，法制健全，制度优越，没有了以前人吃人的社会，但是不妨碍我们理一下员工和老板的关系，本质上就是雇佣与被雇佣的关系，而不是血缘关系。
雇佣与被雇佣是合同关系，除非这些承诺老老实实的写在合同里，否则都具备很大的风险。
公司老板承诺喊的再响，话语再好听，对个人来说，员工不是老板的家人，老板想要逃避责任，这几句承诺还有很大的操作空间。
作为员工，跟老板非亲非故，老板是要赚钱的，是要赚取利润的，不是慈善家，社会上的大部分公司根本做不到这一点，就连最基本的员工辞职该有的赔偿到位，都已经很不错了，隔壁网易员工一患重病，就被保安赶了。
不要心存幻想，也不要被花言巧语所骗，更不要被短期的利益所迷惑，正视这里的必然性，靠自己，自己照顾好自己，自己为自己规划好。
比如平时别再那么拼命，注意自己的健康，否则家破人亡，最伤心的还是自己的家人，伤害的也是自己的家人。
比如平时要跟公司谈钱，别再特么的天真谈感情，要找钱多但是事少的工作。
比如平时要有自己的学习和自我提升的时间，别把时间都投入在工作上，个人有实力职业安全感更强，选择的余地更大。
不心存过多的期望和幻想，才能正视问题，理性对待工作，理性的发展，为自己负责。
千万不要老板一句空口承诺，就当真。
职场处世风云
每个人梦想都要有的，领导对未来的东西可能想象的比较美好，这一方面是让自己树立信心，另一方面也希望得到大家的认可及支持，所以出发点是好的。
俗话说：“梦想是美好的，但是现实是残酷的”，证明不是所有的梦想都能实现，每个人其实都在追梦的路上。一家公司想成就一个项目，其实是多个因素来决定，其中包括，天时、地利、人和，前几年都说：“风口上猪都可以飞起来”，哪说明天时非常重要，那个我们投资做增强现实，确实是这样的，非常受资本青睐。
并且，一个项目的成功，还必须另外四个重要的要素：人力、物力、财力、技术。很多项目最后夭折，多半是因为资金链断裂，也就是说一个项目的成功得有花不完的钱，当然，还是那句话，梦想是美好的，现实是非常残酷的。
最后，回到你的问题上，领导原本没有错，只是一开始大家的心态不要患得患失，既然选择了就应该深信，失败是有可能的，比起公司和领导，我们承受的压力不算什么，最起码能通过这一次的失败看到问题的关键，这对于以后再经历一些事情也会是一笔财富。
瞄咖生活
像这样画糖饼的领导我理解他、但不认同他的做法，这样的老板无信誉可言、未来的生意也做不大。
周靄可
这样的人是不受人尊敬的，是没有威信的。他说的话，人是不爱听的。他整个人，在别人心中，是没有份量的。
一帆风顺永远开心
生活所逼
