之前我們分享過哪些情況屬於工傷或視同工傷的情形，今天講符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，但不得認定為工傷或者視同工傷的情形。
根據《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
1.如何確定上述第十六條情形呢？
根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第一條 人民法院審理工傷認定行政案件，在認定是否存在《工傷保險條例》第十四條第（六）項“本人主要責任”、第十六條第（二）項“醉酒或者吸毒”和第十六條第（三）項“自殘或者自殺”等情形時，應當以有權機構出具的事故責任認定書、結論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據，但有相反證據足以推翻事故責任認定書和結論性意見的除外。
前述法律文書不存在或者內容不明確，社會保險行政部門就前款事實作出認定的，人民法院應當結合其提供的相關證據依法進行審查。
《工傷保險條例》第十六條第（一）項“故意犯罪”的認定，應當以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據。
2.對新舊版本的《工傷保險條例》第十六條對比並解析
對照修改前《工傷保險條例》第十六條規定：因犯罪或者違反治安管理傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷。修改後規定為故意犯罪不得認定為工傷或者視同工傷，這就是說過失犯罪及違反治安管理規定傷亡，只要符合其它工傷認定的標準也可被認定為工傷或者視同工傷。修改後的《工傷保險條例》第十六條規定，醉酒或者吸毒的，不得認定為工傷或者視同工傷，與修改前的相比，增加了吸毒的情形。
注《工傷保險條例》第十六條（一）故意犯罪的。指的是需要認定工傷職工本人故意犯罪的行為，而非指他人對職工故意犯罪的行為。
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