爱和平
看到问题，我可以毫不犹豫地告诉你：不要辞职。
你由于工作能力不行，没有产出，而领导对你却很好，说明这是不对等的关系，由此你担心对不起领导。但你想选择辞职来解决这种尴尬，我觉得你是知难而退，是在逃避问题。
不知道你有没有想过，即使你辞职了，以后入职的新公司里面，领导可能对你也很好，你可能工作能力还不行，那么你是不是还要选择辞职来解决问题呢？
长此以往，你会一直处于工作的漂游状态，永远不会有能力上的提升，更不会有稳定的生活。
不要总想着以辞职来逃避问题，为了对得起领导对你的好，我觉得你有必要改变下自己：
一、提高自信心
为什么要让你提高自信心？
我从题主的问题中看出，题主认为领导对你好，你却因自己工作能力不行，你却想辞职，根本不相信自己能通过努力来提高自身价值，打破这种尴尬。说明你本身缺乏自信。所以接下来提高自信心成为你要改变的第一件事。
那么要如何提高你的自信心呢？
1、自知：
古人云：人贵有自知之明。换言之，自信者首先是要自知。冷静地看清自己的能力，公正地评判自己的水平。
“知我所能”—你的专长、你的优势、你的强项。自知了这些，才能建立起初步的“自信”。
但是你显然不知道自己有何优势。领导对你很好，说明领导是看重你身上某一个特长。比如你某个技能比较精通；在沟通方面较随和等。你需要挖掘自己的优势，发挥出来。
“知我所短”—你的短板、你的痛点、你的弱点。你需要知道自己力所不能及之处。
从题主的问题中可以看出，你知道自己的能力不足。但是没具体找到自己的痛点。接下来你需要静下心来找自己具体的短板：是由于业务能力不行、还是办公工具技能的使用等问题，这些你要非常清楚知道。
然后发挥自己的优势，取长补短，逐步增加自己的自信心。
2、不逃避
面对困难时，不要逃避问题，勇敢地面对。哪怕你理解错了，你的意见不被采纳，但是你能勇敢地说出来你的想法，这已经是成功的一大步了。
3、自我肯定
不断地提高自我的评价，多想自己的长处和成功的经历，要不断进行自我激励。“别人能做的，我也一定能做好，只不过是时间早晚的问题”。一段时间的自我暗示，相信你会有好转。
自信的人最有魅力。相信你会变得更好。
二、向优秀者学习
微软公司的学习理念是：70%的学习在工作中获得；20%的学习从经理、同事那里学习；10%的学习从专业培训中学习。
也就是说，要提高自己的能力，需要时刻向身边的人学习。尤其比自己优秀的人，从他们那里借鉴工作方法，吸取经验和教训，进而提高自己。
三、工作中要会“悟”
娜入职一家小公司的运营支撑部门。刚进公司时，由于没有工作经验，领导让她每天贴发票给财务、打印复印文件等一些琐碎工作。
刚开始还挺殷勤，半个月过去了，娜不开心：觉得自己是来工作的，又不是来打杂的，根本学不到什么东西，于是找领导去抱怨。
领导说，其实在职场中，并不是说任何事情都让他去说，而是要靠自己去悟。
说完领导就走了。留下娜在那里傻傻地做着。
不多久娜就辞职了。
说到底，娜还是没悟出来职场的道理。
因为公司刚成立，贴发票目前是没有流程的。如果她能想得再深入一些，可能自己就会整理出一套贴发票的流程，那这个就是她的工作产出。可惜她没悟出来。
职场中，没有人能手把手教你做每一件事。在每一个场景中，都要学会自己去悟。别人叫你做什么，你自己不动脑子思考，是很难把事情做好的。
要多看多学习多思考，通过现象看本质。
以上是小编的分析，希望你能早日提高自身能力，对公司有更高的价值，来平衡领导对你的好，也让自己的心更平衡。
