愛和平
看到問題，我可以毫不猶豫地告訴你：不要辭職。
你由於工作能力不行，沒有產出，而領導對你卻很好，說明這是不對等的關係，由此你擔心對不起領導。但你想選擇辭職來解決這種尷尬，我覺得你是知難而退，是在逃避問題。
不知道你有沒有想過，即使你辭職了，以後入職的新公司裡面，領導可能對你也很好，你可能工作能力還不行，那麼你是不是還要選擇辭職來解決問題呢？
長此以往，你會一直處於工作的漂游狀態，永遠不會有能力上的提升，更不會有穩定的生活。
不要總想著以辭職來逃避問題，為了對得起領導對你的好，我覺得你有必要改變下自己：
一、提高自信心
為什麼要讓你提高自信心？
我從題主的問題中看出，題主認為領導對你好，你卻因自己工作能力不行，你卻想辭職，根本不相信自己能通過努力來提高自身價值，打破這種尷尬。說明你本身缺乏自信。所以接下來提高自信心成為你要改變的第一件事。
那麼要如何提高你的自信心呢？
1、自知：
古人云：人貴有自知之明。換言之，自信者首先是要自知。冷靜地看清自己的能力，公正地評判自己的水平。
“知我所能”—你的專長、你的優勢、你的強項。自知了這些，才能建立起初步的“自信”。
但是你顯然不知道自己有何優勢。領導對你很好，說明領導是看重你身上某一個特長。比如你某個技能比較精通；在溝通方面較隨和等。你需要挖掘自己的優勢，發揮出來。
“知我所短”—你的短板、你的痛點、你的弱點。你需要知道自己力所不能及之處。
從題主的問題中可以看出，你知道自己的能力不足。但是沒具體找到自己的痛點。接下來你需要靜下心來找自己具體的短板：是由於業務能力不行、還是辦公工具技能的使用等問題，這些你要非常清楚知道。
然後發揮自己的優勢，取長補短，逐步增加自己的自信心。
2、不逃避
面對困難時，不要逃避問題，勇敢地面對。哪怕你理解錯了，你的意見不被採納，但是你能勇敢地說出來你的想法，這已經是成功的一大步了。
3、自我肯定
不斷地提高自我的評價，多想自己的長處和成功的經歷，要不斷進行自我激勵。“別人能做的，我也一定能做好，只不過是時間早晚的問題”。一段時間的自我暗示，相信你會有好轉。
自信的人最有魅力。相信你會變得更好。
二、向優秀者學習
微軟公司的學習理念是：70%的學習在工作中獲得；20%的學習從經理、同事那裡學習；10%的學習從專業培訓中學習。
也就是說，要提高自己的能力，需要時刻向身邊的人學習。尤其比自己優秀的人，從他們那裡借鑑工作方法，吸取經驗和教訓，進而提高自己。
三、工作中要會“悟”
娜入職一家小公司的運營支撐部門。剛進公司時，由於沒有工作經驗，領導讓她每天貼發票給財務、打印複印文件等一些瑣碎工作。
剛開始還挺殷勤，半個月過去了，娜不開心：覺得自己是來工作的，又不是來打雜的，根本學不到什麼東西，於是找領導去抱怨。
領導說，其實在職場中，並不是說任何事情都讓他去說，而是要靠自己去悟。
說完領導就走了。留下娜在那裡傻傻地做著。
不多久娜就辭職了。
說到底，娜還是沒悟出來職場的道理。
因為公司剛成立，貼發票目前是沒有流程的。如果她能想得再深入一些，可能自己就會整理出一套貼發票的流程，那這個就是她的工作產出。可惜她沒悟出來。
職場中，沒有人能手把手教你做每一件事。在每一個場景中，都要學會自己去悟。別人叫你做什麼，你自己不動腦子思考，是很難把事情做好的。
要多看多學習多思考，通過現象看本質。
以上是小編的分析，希望你能早日提高自身能力，對公司有更高的價值，來平衡領導對你的好，也讓自己的心更平衡。
