蘇玥安
這個回答是肯定的。因為根據巜勞動法》巜勞動合同法》的有關規定，勞多派遣工應和合同制員工實行同工同酬，享受同等的社會福利政策，都應該辦理“五險一金”。但是由於合同制員工和派遣制員工屬於不同的管理單位，在執行同工同酬和“五險一金”制度時還是有差別的。其主要在於派遣制管理單位給辦理“五險一金”時，單位往往按照較低的比例繳存的，這樣在實踐中就出現了派遣制員工的實際繳存數低於合同制員工的實際繳存數的情況。另外，根據有關規定，派遣制員工只能用於短期、臨時性崗位，實現同工同酬就有一定難度。例如，在銀行，派遣制員工的崗位受到了許多限制，例如，只能做保安、門迎和一些輔助性的營銷工作等。
勞務派遣制是近年來新出現的一種用工形式，有利於減輕用人單位的負擔，有利於國家充分就業政策的實現，派遣單位和用人單位都要注意保護勞務派遣制員工合法利益。
分享到:
