苏玥安
这个回答是肯定的。因为根据巜劳动法》巜劳动合同法》的有关规定，劳多派遣工应和合同制员工实行同工同酬，享受同等的社会福利政策，都应该办理“五险一金”。但是由于合同制员工和派遣制员工属于不同的管理单位，在执行同工同酬和“五险一金”制度时还是有差别的。其主要在于派遣制管理单位给办理“五险一金”时，单位往往按照较低的比例缴存的，这样在实践中就出现了派遣制员工的实际缴存数低于合同制员工的实际缴存数的情况。另外，根据有关规定，派遣制员工只能用于短期、临时性岗位，实现同工同酬就有一定难度。例如，在银行，派遣制员工的岗位受到了许多限制，例如，只能做保安、门迎和一些辅助性的营销工作等。
劳务派遣制是近年来新出现的一种用工形式，有利于减轻用人单位的负担，有利于国家充分就业政策的实现，派遣单位和用人单位都要注意保护劳务派遣制员工合法利益。
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