Bleach1218
首先你提出的仲裁申请是关于辞退的，那就得在辞退既成事实以后，也就是公司已经给你开具了解除劳动合同证明以后，你才能去仲裁。
提出仲裁申请需要的材料：①已经解除劳动合同的证明②身份证③到工商部门开具公司登记信息材料，就可以去仲裁立案了。到仲裁工作人员会指引你完成申请表的填写。
你的案子涉及劳动合同解除，相关举证责任在公司。也就是说公司需要证明他和你解除劳动合同没有违法，如果拿不出证据，那么企业将面临败诉风险。
而你需要准备一份答辩稿，要对你认为应该给四个月补偿金的依据做一个阐述。
公司能主动给一个月的经济补偿金说明不是因为严重违纪辞退的你，因为这种情况下公司是不需要支付经济补偿金的。你说是突然通知你辞退，公司说辞退你的理由是什么呢？这个理由是很关键的信息，关系到你还需要准备哪些证据材料抗辩。
从公司突然辞退你而且提出只给一个月的补偿这个行为来分析，一种可能性是公司很不正规，没有人力资源部门，或者公司犯了低级错误，违法和你解除了劳动合同。如果是这样，预计仲裁会非常顺利。
另一种可能性就是公司有后手准备，他能这么做说明是他有把握后面不会有问题。根据经验，有一种可能是公司会在仲裁提出反诉将问题复杂化，导致仲裁无法继续，最终被迫调解解决。
最后想要提示你一点是，仲裁是维权的途径，但也要意识到这是把双刃剑。由于不知道你所在的行业和岗位因此不好判断，只是温馨提示不要让仲裁行为影响到你在行业内再就业就好。
怡路同行2019
既然公司决定把你辞退，并且给了你一个月的经济补偿金，从你的提问可以看出你也很意外，那就基本可以说明公司是违法解除劳动合同了，你要求的四个月经济补偿金很合理，但是要少了。
我的建议：公司决定与你解除劳动合同，那么你就要要求公司出具书面《解除劳动合同通知书》，并且加盖公章，拿到了这个你再去劳动局申请仲裁。我前面提到了你至少可以拿到四个月的经济补偿金，这里我解释一下：根据劳动合同法相关规定：违法解除劳动合同是要向你支付两倍的经济补偿金的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月按半年计算支付半个月工资。我不太确定你是工作了两年零几个月了，但是至少可以再拿0.5个月工资，另外公司没有提前通知你，你还可以再要一个月的代通知金。这样计算下来你至少能够得到5.5个月的工资。
仲裁需要提供以下材料：《解除劳动合同通知书》、《劳动合同》（这个最有效最能直接证明双方存在劳动关系）、银行流水（拿上你的工资卡到所在的银行自助机上可以直接打印）、工作证、工服、工资表、考勤表、入职登记表等。以上材料（前三个最为重要）原件、复印件各一份。除此之外，还要你们公司的的工商登记资料，这个你可以凭身份证到工商部门查询打印或者登陆国家企业信息公示系统查询打印。带上这些材料到劳动局填写《仲裁申请书》，然后你们公司就会收到《开庭通知书》，接下来坐等开庭就可以了。
PS：可以再跟公司协商一下，如果公司能赔偿你4.5月工资个人建议就算了，毕竟仲裁至少也要等到一个月后才有结果既浪费时间也浪费精力。可以关注我，不懂私信我。
希望我的回答能到帮到你，谢谢！！！
成成聊聊HR
以我的经历说吧！当时公司效益不好已经拖欠半年工资和社保，老板需要裁员，要求被裁员的我签署一份离职申请书，很明显这个所谓的申请书就是一道坑，我肯定是拒绝了。然后我拿着打卡记录，工作证，工资条，之前的社保记录，去劳动局稽查队举报，稽查队的介入，公司签下了一份拖欠工资的承诺书，但是后来并没有履行。劳动稽查局要的去劳动仲裁委员会，开具了一份《不予受理通知书》，拿着这份通知书，七日内去中级法院起诉以《追讨劳动报酬》案件起诉。。。经过一个多月法院的调查和发送开庭通知书，三个月后法院开庭，我没有请律师，对方请了。对方提出质疑，认为我的证据里盖的公章是假的，是PS的，但是却没有证据，然后又说，是我欺骗财务人员，冒用了盖章，法官要求财务人员出庭作证，并强调如果做伪证是要负法律责任，财务人员听了后拒绝出庭。在我的充足证据下，我胜诉了。但是接下来又是三个多月的执行过程，这过程里我每隔几天就催促执行法官，法官后来要求公司负责人到执行局协商，但是负责人拒绝。第二天，我带着法官去到公司地点，找到了公司负责人，现场查封和扣押，公司负责人才立马支付履行款。
道夫Dolph
从题主的诉求来看，问题在于不同意用人方单方面解除劳动合同提出的赔偿条件。但在此之前，建议题主理智的思考，仲裁对于自己以及用人单位来说，并不一定是两全的解决之道。
我有三点建议先供您参考：
首先，用人单位单方面辞退及赔偿，劳动合同法有相关条例可以参考，需以事实为依据；
其次，自身行为并无问题，补偿金无法谈妥前提，可继续尝试进行协商解决；
最后，仲裁属于法律程序，对于劳动者来说，从收集资料到裁决需一定时效，题主可自问自己时间与精力、金钱成本上是否合算，还是为了争一口气？
一、从法律层面切入用人双方矛盾合法性
我们从两个方面展开分析：
1、场景解析
根据题主的描述，获取到四个信息点：
A 合同时长：签约三年，合同履行两年多（多多少？）
B 补偿情况：用人单位1个月，题主希望4个月
C 主要矛盾：补偿时限确定
D 其他信息：题主是否有重大过错，或用人单位重大过错细节暂未提及
所以，我仍然有两点疑惑：
第一，两年多具体时间大于半年还是小于半年？
第二，在用人单位提出1个月补偿时，4个月补偿金的计算依据？
都需要题主客观思考后，再做下一步决定。
2、单方面解除规定
法律层面来说，如果是用人单位提出的单方面解除，有以下三种情况：
①限时解除
《劳动合同法》第39条中有规定 ，对于一般劳动者来说，基本基于严重违反用人单位规章制度、严重失职，造成单位利益损害、非合法程序、手段致使合同无效。
如果劳动者存在以上重大损害前提情况下用人单位可以限时解除。
②预告解除
A 劳动者不能胜任岗位
B 劳动者培训、调岗后仍然不能胜任
C 劳动合同事项重大调整（地点、薪资、劳动条件）
以上三种用人单位可以提前预告，进行单方面解除。
③特殊解除
《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前30日预告工会、全体员工说明并听取意见后，并向劳动性质部门报告。
A 用人单位发生经营重大事故（破产、经营困难），无法履行合同
B经营环境发生重大调整及更新，仍需裁员
对于题主公司情况并不了解，所以是否属于特殊情况也需依据客观事实进行判断。
3、经济补偿金规定
职场上，经济补偿金的意思是，用人单位因单方面解除合同给与劳动者基于月平均工资的补偿金。如果双方可以谈妥最好，但如果有一方不服，则可以基于法律规定基础上进行分析。
我们从两方面展开：
①计算公式、注意事项
经济补偿金=工作年限×月工资（合同解除前12个月月平均工资）
还有三点需要额外注意：
A 劳动者无过错解除，用人单位单方面违法：2倍经济补偿金
B 未提前30日通知：经济补偿金+1个月工资代通知金
C 年限计算：小于等于半年按照0.5个月，大于六个月至一年按照1个月
②计算过程
根据题主的情况，若不考虑用人单位/劳动者违规情况下：
2.5个月≤工作年限≤3个月
至于4个月的补偿金，从最小值及最大值来看，2倍也已经高于题主的要求，至于是否用人单位未提前通知，需题主自行裁定。
对于企业，因争议告上劳动法庭，都会在劳动行政部门内部都会留下相应档案，得不偿失。
HR告知题主1个月，建议题主先询问对方计算依据，不要因为一时情绪干扰判断。
二、劳动仲裁：基于事实，做好时间、心理准备
劳动合同中一般都会有规定，先协商，协商不成的在XX所在地仲裁机构申请仲裁。题主如果确定申请仲裁，可翻看自己的劳动合同条款，是否有遗漏之处。
1、仲裁认定
《劳动争议调解仲裁法》中第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 题主如果确认自身无过失，且用人单位在通知时效/赔偿金计算方面有误，且不愿意协商解决的话，可考虑申请仲裁。
2、资料收集
在提起仲裁前，需要准备以下基础资料：
A 事实劳动关系证明材料：工号牌、劳动合同、工资条、考勤记录
B 用人单位违规证明材料：无故开除则附上自己工作期间的绩效评估资料
C 协商过程其他材料：发送的往来邮件、文件能够证明用人单位违规操作的信息
D 劳动仲裁申请书(注意各地模板不同，不确定可打当地劳动行政部门咨询）
E 个人身份证原件及复印件
3、仲裁流程、时间
走到具体流程这步，在这里，公子需要再次提醒：大多数用人单位并不喜欢遇事就仲裁的劳动者，如果遇到下一份工作需要进行上家企业背调，可能会造成些许舆论影响。题主也需做好心理准备。
A 仲裁时长：受到仲裁申请之日45日内
B仲裁流程：申请、受理、开庭、裁决
不管最后情况如何，既然一开始选择签订劳动合同，也是基于彼此成就的前提下。双方能够基于平等、合规的前提进行最后一次沟通协调，才不会两败俱伤。
希望我的答案对你有用。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。焱公子
劳动仲裁需要提供的证明和资料，请观看视频，谢谢！
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蓝哥记事
有着类似经历的我来说说我的经历和看法吧！！
2017年6—2019年2，在本地有一定名气的餐饮连锁公司从事总部办公室及公司旗下十几个门店的弱电运维工作，合同签订三年。每天的工作内容就是围绕着办公室及各个门店对所有弱电项目进行巡视及运维。连轴转，比外卖送餐员都要忙。感觉自己勤勤恳恳任劳任怨，但是最终还是敌不过所谓“规则”，被离职。
在今年的二月份，单方面通知我因月内迟到次数超过10次（可找门店负责人确认外勤派工单），已违反公司考勤制度。要么自己主动离职；要么公司行政发文通报开除处理，没有情面可讲。
没办法，自己理亏，怨不得别人，只能主动离职，赔了一个月工资。
以上，就是我的离职经历。
其实，事出必然有因。如果是用人单位提出解除劳动合同，肯定是员工自身有问题，违背了公司的制度才会导致这样。不然，都是打工的，人家公司人事何必冒着得罪人的风险来做事？
再说了，人家既然能开公司，没有一定的关系和背景能行吗？你能想到的，别人用人单位想不到？据理力争，你就输了。何必呢？
所以说，打工是没有出路的，你做的再好做的再多也只是给他人做嫁衣而已。
湿地先森
以我朋友的经历来回答一下吧。
前因后果跟你说一下，朋友是快消食品行业的一个区域的业务，她上面还有一个城市经理，我朋友在这个区域做了三年半的业务，之前的城市经理走了，新来了一个城市经理三个月还没有到。在19年10月份左右的时候，我朋友被通知，因本区域业绩不达标，养不活两个人，要走一个。当时我朋友就打电话问我，我直接说，你直接录音吧，如果正常赔偿也行。在接下来的交流中，我朋友就录了音，因为来沟通的人说了句，业绩不够养好两个人，所以要走一个，要不你什么都不用做，就干到月底吧。这样的话，对我朋友很有利。在谈不拢的情况下，我朋友就仲裁了，当时仲裁的时候，申请了n+1以及4个月的赔偿，相当于申请了8个月的赔偿，最后仲裁沟通，说可以和解，最终得到了5个月的赔偿，n+1部分。其中n部超过半年才算一年，这是我一点点的了解，没有专业人员了解的多。仅供参考，做这个事情的时候，记得一定要收集证据，以及你上班的证据，打卡记录，工资发放记录，为啥辞退你的记录，以及公司有你之前的未打卡，或者违规工作的时候，你要知道在哪里反驳及辩论，我同事当时公司为了找出裁她的方法，找了好多根本错误的错误，不过最终得到了完美的解决。
85后妈妈女
遇见这样的情况真的很郁闷。但是如果是我，只要工资给我了，我马上就走。别人既然不要你了，你厚着脸皮留下来干什么啊？老板这些人自己会感觉是在施舍你。
不要说认识我一一
为真正帮到你，我专门请教了去年亲身经历过的一位朋友，和你这个经历太像了。
她通过仲裁，最后拿到了2个月工资补偿（当时公司只给1个月）。
先交代一下背景：
2019年朋友在上海一家互联网公司，做语言学科类编辑。
公司从0起步，产品慢慢完善，客户需要积累，但是投资人很着急变现，赚大钱。
后来，因为项目没有在期待的时间内达成变现目标，投资人决定不投了。
因为那个时候公司产品比较单一，这个产品不继续了，也就意味着公司倒闭了。不过老板还有其他公司和产品，并不是负债累累地倒闭了。
公司倒闭之前，就要先裁员。
于是HR一个个找员工聊天，先进行第一轮施压，让员工主动离职。
我朋友当时已经入职公司一年多，按照《劳动法》应该给予2.5个月的补偿，按照她当时的工资，是一笔不少的钱。
但是HR第一轮谈话后，朋友并没有主动离职。
后来，HR开始第二轮谈话，决定给一个月赔偿，朋友不同意，也想到是不是要去仲裁一下？
再后来，HR开始第三轮谈话。
这一次，朋友录音了。最后顺利通过仲裁，拿到了2个月补偿。
这件事我们都很震惊，因为第一次经历，觉得个体和公司对抗，怎么可能呢？
我们要相信法律。
需要的材料：
申请人身份证原件及复印件2份；
规范的《劳动争议仲裁申请书》2份；（参考格式如下图-左）
《证据清单》及证据材料复印件各2份；（参考格式如下图-右）
工商局出具的《企业登记基本情况表》原件和复印件2份；
规范的《劳动争议仲裁申请书》word电子档1份；（仲裁申请书去仲裁办就可以拿到，非必须）
注意：如果有录音材料，需要刻成光盘。
时间：
一般递交申请后，一周内就可以有回复。
回复一般是双方先协商，协商需要排时间，朋友当时等了两周左右，具体看情况。
心态：
权益就是一张白纸，你不去争取就什么也没有了。
比如，朋友的一些同事最后什么也没有，就被HR劝退了。
所以，不要怕，要努力争取。通常来说它是可以解决，至少有结果。
再次注意，在和公司领导尤其是HR谈话时，收集证据，同时你也不要说什么冒失的话，或违规行为。
and夏小麦
兄弟，别着急，让人事拿出离职申请书叫你填写再说！另外，先搞清楚属于那种辞退，才能确定赔偿金为多少！
个人的建议如下：
一、公司人事找你谈话时，需要做些什么？
一般来讲，公司HR部门找你聊天，无非是三种情况：
一种是“上调”；一种是“下调”；一种是走人！
所以，你应该提前准备好录音笔，手机录音也可以！先偷偷地把当时的具体谈话情况录下来，请记住，这个才是走仲裁的最有力量的证据。
同时，在与人事聊天的时候，一定要问：我到底是什么原因被辞退的？如果人事说不出一个子丑寅卯，那说明你这是被无理由辞退了！如果公司证据确凿，你有过失、工作失误、态度不积极等，那说明你被辞退是有理由的。
总之，跟公司人事聊天，需要确定两样东西：辞退是否有理由、公司的处理意见，同时必须录音。
二、你应该被赔偿多少呢？
这一点非常重要！赔偿金额不对，才是你走仲裁途径的理由！
你说在公司上班已经两年多，这个比较含糊！两年零三个月和两年零六个月，赔偿金是不一样的，如果是有理由辞退你，没有提前一个月通知、而按照N+1计算的话，前者赔偿3.5个月工资，后者赔偿4个月工资。如果是无理由辞退你，赔偿金就是2N，前者赔偿5个月工资，后者赔偿6个月工资。
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
而公司人事的意见：只给一个月工资作为补偿！无论是哪一种赔偿方法，公司的做法都违背了相反法律规定。所以，你需要走仲裁程序！
三、如果走仲裁，需要准备哪些资料和证据？
1、资料方面
1）双方的信息材料，包括你个人身份证复印件、公司工商注册信息。
2）授权委托书。如果需要找律师的话，这个委托书是需要的。
3）劳动仲裁申请书。可从当地社保局的官网下载。
2、相关证据
1、劳动合同复印件、原件。这一条非常重要。
2、上班打卡记录。这一条也非常重要。
3、离职面谈录音，这一条更加重要。
4、离职申请表，这条非常非常重要。特别是离职申请表上的离职类型，必须认真看清楚：辞职、辞退。
四、笔者的建议
最好能跟公司协商，拿到自己该拿的赔偿金就算了，也就是N+1而已，毕竟走法律程序太消耗时间和精力了！有时候还请律师，结果又付了律师费，自己也没剩下多少钱！
