深圳阿杰
发散回答下：
首先，工资构成是哪些？
基本工资+补贴+提成+年终，扣除项还有五险一金和个税。
所以在面试的时候可以问清楚，
1、税前还是税后？是底薪加每月提成？还是每月底薪+绩效+年终，年终大概有多少，什么时候发？五险一金有没有，平时是否会有补贴。
一些公司，可能平常基本工资一般，但是年终多。
还有些销售岗位，薪资是跟业绩挂钩的，底薪可能很低，但是提成可以很高，有多少能力拿多少收入。
还有的初创业公司，全年虽然不高，但是有股权或者期权，潜力大。
2、绩效如何考核？每年是否有普调？晋级涨薪一般涨多少？
综上，算个预计的全年收入，再平均到每月，才是实际收入。
其他考虑因素
除了基本工资和年终以外。还有一些注意点。
对于想去的公司，提前做做功课，跟同行和猎头打听打听：
过年过节是不是有补贴？（直接打到工资还是发卡、实物、或者需要发票来报）
是否有车补，或者招待费补贴？报销速度快不快？差旅什么
每年是否有团建？团建都去哪？是否有提供进修培训，培训都是什么形式？
平常加班是否多？加班是否有加班费？是否需要经常出差？是否需要应酬？
在同行业中给的薪水属于什么范围？
另外，即使标的是1万到1.5万，实际能拿到多少也是看你和HR以及领导谈判如何。
包括对方会问你原来的工资水平，以此判断涨幅。会判断你的综合能力（性格、长相、工作经历、专业度）、资源、岗位匹配度，以及领导对你的满意程度，岗位需求的急切程度等判断，愿意给你多少薪资，以及如果实在优秀，是否可以破格提高预算。
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