为切实做好疫情防控期间企业新录用人员岗前培训民生工程工作，迎江区人社局结合企业需求，从辖区实际出发，坚持以统筹做好疫情防控与民生工程工作为导向，“四个注重”提升技工大省岗前技能培训质量。截至目前，迎江区已开展技工大省岗前技能培训6期，培训新录用人员247人。
一是注重实效促质量。密切关注区内就业形势和企业用工需求的变化，变往年的上门走访企业为线上跟踪服务，并根据区内实际，制定培训目标任务;采取弹性学习制度，方便学员参加培训;严把教学关，精选培训师资，强化实操训练，提升培训质量。加强对培训学员结业后的跟踪服务，采取电话回访的方式，一对一加强沟通就留，对问题进行认真记录，有针对性地做好技能培训工作，力争做到“培训一人，就业一人”。
二是注重指导促成效。为更好的为企业新录用员工提供优质服务，区人社局选派精通业务的工作人员，组成线上服务专员队伍，通过远程网络服务渠道，线上点对点指导企业开展线上培训工作，规范企业线上操作，健全基本信息，完善工作台账，确保培训信息可查询、过程有管理、质量可追溯。努力让更多新录用人员通过线上培训的方式，提升劳动技能，助力复工复产。
三是注重宣传促服务。通过服务专员线上跟踪服务的契机，及时向企业宣传疫情防控期间省、市、区出台的一系列涉企优惠政策，重点宣传企业关心的企业新录用人员培训补贴标准和线上培训等政策;在宣传的同时及时兑现政策，对企业开展的新录用人员岗前技能培训，根据培训合格人数，按不低于人均 1200 元标准给予企业培训补贴。
四是注重监督促落实。积极落实省、市、区相关文件精神，支持企业利用国家免费开放以及企业内部的线上资源开展企业新录用人员线上培训工作，为确保培训时间和培训内容双达标，区人社局积极加强对培训工作的线上监督，适时开展检查工作，同时要求用人单位严格按照培训计划开展培训，确保每一位受训人员技能得到提升。(迎江区人社局 撰稿人：潘成 审核人：刘克斌)
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