小卷奥特曼

〔爱上爸爸〕为您解答：小时候大人总告诫我们说：“不懂就要问”，但是当我们身处职场的时候，老员工却告诫我们：“多干活，少说话”。到底该怎样做，我的观点是在职场中涉及到工作方面的事情必须及时弄清楚，该问就得问。涉及到个人隐私，领导问题，职场八卦等问题时尽量就要避开不问。

涉及到执行性工作时必须刨根问底，做到心知肚明

如果是领导安排工作或者同事转达领导意图时，必须把问题问清。否则很容易造成执行偏差或者出错。

工作中对于领导的执行性命令刨根问底，对于很多人来说心有忌惮，分析原因主要有以下几点。

• 害怕问得过多给领导造成一种自己能力不强的错觉。
• 担心问得过细而让领导生气。
• 害怕与领导接触，想最快结束与领导的交流
• 工作经验不足，对于领导的指示考虑不够全面。

我的观点是，对于领导的指示或者执行相关工作时一定要把情况问得清清楚楚，否则就容易造成以下后果。

• 对领导或者相关工作的要求理解偏差，造成工作出错。
• 工作进行一半时不知该如何进行下去需要再次请示领导或询问相关问题。
• 工作方向南辕北辙，导致增加时间成本，人力成本。
• 给领导造成一种职场不成熟的认识。

技术性问题或工作经验方面能问则问，不能问就要主动放弃

职场中处处存在竞争，所以对于一些经验或者技术性的问题很多人是有所保留的，对于这些问题要把握好问的度。

• 当别人说这个问题很简单，你就怎样怎样去做就可以了，而不去具体操作或者延伸回答时，多数为不想告诉你，但又不直接回绝你。
• 当别人回答：对于这个问题其实我也不会，只是胡乱地去做的时，多数为根本就不想告诉你。
• 当别人把某项工作的来龙去脉给你讲得很清楚，而且明确表示如果不会随时来问。这时说明他是很想把经验传授给你的。

职场当中处处存在竞争，如果别人不愿告诉你经验和技术，你也没有必要去记恨。这种情况毕竟帮忙是人情，不帮是本分。

与工作无关的事情尽量不要去问。

生活当中，有些人习惯性的刨根问底，但在职场中尽量不要去问与工作无关的事情，特别是以下几个方面的问题。

• 涉及到个人隐私的问题
• 与领导有关的所有问题（正常工作除外）
• 非本职工作的问题
• 其他部门的内部问题
• 单位里涉及保密事项的问题

结束语：身处职场当谨言慎行，话多无益，但该问明白的必须问清楚，前提是不为满足自己的好奇心，完全出于工作角度考虑。

爱上爸爸

我在刚开始实习的时候，因为听说在工作的时候要多问问题才好，不然老板觉得你啥都不干。所以就大小问题都问经理，结果悲催了，问题简单的话经理说那么简单的问题都不会，自己查去；问题难的话经理说自己先查一下，再说说你自己的想法。我靠，我要是知道了我问你干嘛。总之是问不对，不问也不对。反正后来大多事情都是问同事喽，经理爱干嘛干嘛去。

道哥聊副业

知之为知之，不知为不知；敏而好学，不耻下问。

在职场该问就问，不该问的不能盲目问。

职场上有问题，问问题这个是还蛮正常的，但是要看问的问题是什么？哪些可以问，哪些不能问。

能问的：

1、岗位有关的专业知识

问同事和岗位有关的问题，一般都会乐意回答你的，而且别人可能也会觉得你这个人蛮细心的。

问和专业知识有关的问题，问公司前辈，前辈们会觉得你不知道的知识他知道，他会很得意，暗暗自喜，所以自然也是也会很乐意和你交流的。

2、工作有关的细节情况

工作中客户情况、厂家情况、代理商情况等等，这些都是可以问的。

和客户的交流、接待上怕自己会太粗心或不知道什么比较应该注意，这时也可以问问同事们有需要注意的事项和细节。

不能问的

1、八卦新闻

在职场里问八卦新闻是非常不着道的。八卦、娱乐最多只能当成茶余饭后的谈资，不知道在在职场中的正经场合问起。

2、个人隐私

在职场中最忌讳的就是问别人的个人隐私了。每个人都有隐私，像自己的家庭情况、感情情况、工资、存款情况等，都是不喜欢别人问起的。

3、白目问题

一些日常生活中的常识也尽量不要去问，不然别人会觉得你很白痴很白目；

工作中的初级问题也不要问，不然同事会觉得你专业度不够，而质疑你的工作能力；

切记，有些问过的问题不可又一而再再而三的问，不然会给人很不好的印象，或者让人觉得即使回答了你的问题，你还是会忘记又继续问，所以压根不想回答你。

岗位相关的问题认真问，重要的问题再三思考后在问，职场中无关紧要的问题尽量不要问。

以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。

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栋哥说职场

很高兴回答您的问题，这个问题，可以从两个方面来考虑。

作为提问者，多问比少问好，不要担心自己的问题幼稚，问的越多，对方越喜欢你。

作为被问者，真诚最重要。如果知道答案，诚实的回答最好；如果不知道，也没关系，如实说。

提问者

我们经常抱怨，现在的职场竞争这么激烈，太难了。然而有一个明显可以捡便宜的方法，很多人都错过了，那就是提问。

• 提问的好处

提问是一个学习和信息交换的过程，在这个过程中，经常会带来创新，增进彼此的了解，也会促进信任。

提问，还会让对方喜欢你。心理学有个富兰克林效应，说的就是，如果想让陌生人对你产生好感，就让对方帮你一个小忙。而提问，恰恰就是帮一个小忙。

• 提问的技巧

当然，提问也是要讲究技巧的。

首先，凡事随口就问，可能更好的方式，是自己先思考一番，有了自己的理解，再去提问。这样一来，是对对方的尊重，也是对自己的尊重。

其次， 采用追问的方式，最能让对方产生好感。因为在追问的过程中，说明你对沟通很感兴趣，注意力也集中，确实关心对方讲的内容。这个过程，会让被问者，感到极大的尊重。

但是，那种把对方追问到，被迫承认自己无知的方式，还是要避免的。比如，你知道这个么？那你知道这个么？这些都不知道？那这个呢？

最后，提问完，无论对方回答的怎样，记得跟对方真诚的说声谢谢。

被问者

说完了提问者，我们来说下被问者。这里，回答的真诚性，最为重要。

如果你知道答案，时间又允许，尽量回答的仔细些。如果时间不太够，可捡重点说，并告诉对方还有事情，等忙完再来解释。

如果你不知道答案，就说不知道，真诚挺好。但也不要不懂装懂，瞎扯一通。

提问是个学习的过程，不光是提问者，被问者也能学到很多。

总结

好了，总结一下， 作为提问者，多问比少问好，最好能追问。问的越多，你知道的就越多，学到的就越多。

作为被问者，真诚的回答最重要，知道就详细说，不知道就说不知道。

祝你从提问的过程中，收获真知灼见和良师益友。

杨晨骁

我们说不懂就问，但也不是什么都问。你凡事都问，对别人就是一种打扰，大家都是来工作的，又不是来回答问题的。我认为，问问题，你要做好三个步骤：

遇到问题，先问互联网

现在网络发达，你的很多问题，其实在网络上就能够找到答案，与其问别人，比如先问问网络，看看类似的情况，能不能解决问题。

互联网解决不了，罗列问题的核心

有些人问问题，通常抓不住重点，自己要问什么都不知道，而且不是一次性问完，是问一点停一下。应该要把要问的问题罗列出重点，知道自己要问什么，一次性解决。

拿着问题清单去问

通过整理和筛选，拿着问题清单去问人，要抱着问了就要解决问题的态度，而不是随口问问，凡事问问。

职否

如果你作为一个新人，这是平常的。毕竟作为一名新人，各方面肯定有不足的地方。这反而能体现出你的好学与努力。前提是问工作方面的，其余的问题可以在工作之余问。作为老员工的话，常问我就认为是你工作不认真了。作为老员工，应该已经具备独立工作的能力。即使要问，也是一些核心的问题。希望能对你有所帮助。[微笑]

谢先生1010

职场上该不该常问问题，还是凡事随口就问。首先分析一下经常有疑惑的情况。

1.入职时间较短，尚在实习期

刚入职的职场新人，或者处于实习期的员工，会有很多问题不清楚。

例如职业技能、业务流程以及日常工作内容等问题，这些问题如果不弄清楚，

会影响到下一步的学习和工作。因此，会经常有问题提出，希望得到别

人的指导和帮助。

2.入职一段时间后，处理问题的技巧不熟练，细节还是拿捏不好

这种情况在职场较为普遍，就是已经在工作岗位上工作一定时间了，

但有的事情依然处理不好。业务不太熟练，只好求助于其它同事。

上面列举了易出现疑惑的两种情况，现在探讨一下在职场上该不该常问问题，

凡事随口就问的问题。

1.如果是刚入职或处在实习期，有问题就问，这是个好习惯。但一定要注意

问问题的方法和口气。那些生活中的常识问题，或者稍加思考就可以有答案的比较

幼稚的问题还是少问。（区分该问与不该问）

2.已经入职一段时间，因为业务不精导致的处理问题的能力太弱，这种求助应该

尽量私底下找和你关系不错的同事去问为好。如果因为自身努力不够导致的业务不精，遇到

问题总是去问别人，别人可能会对你有看法。一定记住伸手党在任何职场都是不讨喜的。

3.任何时候的请教问题，都是有求于别人，态度一定要诚恳恭敬。另外，问问题的时候一定要等对方有空闲时间，如果对方正在忙于工作，还是等等为妙。

4.凡事随口就问本身并没有什么不好，只是给人的感觉不拘小节。还有就是要注意问问题的场合和环境，同时还要考虑对方是否方便作答等。但凡事随口就问领导除外！（图片选自网络）

烟波渔人

您好!很高兴能够回答您的这个问题,关于您的这个问题，我个人的见解是不应该常问问题，更不能凡事随口就问。因为在职场上问问题也是有学问的，下面我给您分析一下具体原因。

1.简单的问题，要自己查资料。随口便问是一个非常不好的习惯，这说明不具备自我学习能力。如果经常向人请教一些基础问题，也是对别人的一种不尊重，每个人都有自己的本职工作，谁都不会想在您这些没有营养的问题上浪费时间。更何况，在职场中能不厌其烦地回答您的问题的人也不会很多，可以说几乎是没有！不要消磨掉同事对你的耐心，这对你的成长没有任何好处。凡事都要先靠自己，不是过于高深的问题，还是要自己想办法查资料或者借鉴以前的相关案例来进行自我学习。

2.对于答复您问题的人，要给予足够的尊重。您需要明白一个道理，别人的知识也不是凭空而来的，都是自己通过多年努力积累下来的。可以说，这些知识就是它们的立足之本。别人给予你答复，为你解惑，就是将自己的知识传授给你。这不同于学校里老师教授学生，因为老师教授学生是他的职责所在。而在职场上，别人传授给你的知识，可能是他多年积累的经验，如果遇人不淑，反而会成为他们的竞争对手。所以遇到肯传授您工作经验知识的人，一定要善待他，尊重他。

3.问题要有选择性的问。就我个人而言，在职场中，如果有人向我请教问题，我一般是会答复他的。如果问的问题过于低级，或是在我忙于工作的时候来问我，又或者问我问题的次数太多。 我就一定会拒绝回答他的问题，因为我没有义务什么都告诉他。所以，就需要在我有限的耐心范围内，选择一些自己很难搞懂，或者是需要大量时间才能搞懂的问题来问。这样对于彼此才是最好的选择。

希望我的回答能够对您有所帮助。

心里的阳光

在职场上随口一问是最大的禁忌，别人觉得你不懂的地方太多给他带来工作上的负担，具体看是做什么工种。如下：

1.如果是操作技术员的是要老员工带新员工，毕竟机器不熟练；

2.如果是基层管理是要具有专业技能的才能上岗；

3.如果是办公室职员先了解运作模式；

通常要问，先问比较要好沟通的朋友或同事，自己也提前准备与工作相关的资料，信息化年代都是知识在日新月异，同事如果不学习或信息不通，也有可能不知道也要先去了解，甚至自己去了解更快！

图说旅行

从我个人的经验和观察来说。
第一点、大部分的领导或者老员工，并不讨厌职场新人来向自己请教问题。毕竟大家都是从职场小白这个阶段过来的，稍微有点同理心的人，都会愿意指引你在岗位上更快的成长。你成长的越快，就越能帮领导或者老员工分担更多的工作，这个道理大家都懂。

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關鍵字: 在职 告诫 职场