雨的印记74835779
1.自己感觉受到不公正待遇时，可以找人倾诉。别人会比你更加客观，可能你觉得不公，或许只是领导的无心之举呢。
2.人是有感情的动物，所以在工作中，领导会有侧重和喜好也是正常的。面对不公待遇要学会反思，是不是自己哪方面做的不够好。
3.如果一直都有不公待遇，而又特别影响你的生活质量，可以考虑跳槽。
4.如果单位特别好，那你可以通过吃美食，运动等方式调节自己的心情。
5.面对不公待遇要有一个长期的打算，是换一条路走，还是把重心偏移，发展副业，都是自己可以并且应该考虑的。
6.实在忍无可忍，如果是事业单位或者国家单位，可以匿名举报。
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在工作单位中遇到不公平待遇该怎么办，这个问题很值得大家探讨下，那么作为职场过来人，职麻官借此抛砖引玉一下。
看工作单位中受到不公正待遇之前，我突然想起了自己读大学的时候受到的一次不公正待遇，就是因为某件事得罪了辅导员，然后她在我入党的时候故意指使几个人投弃权票，然后我预备党员转正居然票数差几票，当时就觉得有些郁闷，但是事后几个同学私下跟我说了辅导员跟他们家待了投弃权票的事情。
当时听到后觉得自然很委屈了，大学的辅导员居然会因为一件小事没有如她的意就这样不公正对待我，然后我也一气之下直接跑去学校的组织部反应了这件事情，后来，组织部认为这是一件严肃的事情，责成院党委认真了解情况后如实进行重新投票，最终顺利全票通过。
虽然这件和辅导员之间的“争斗”看起来是我“胜利”了，但是工作多年以后，我还是对自己的行为进行了认真和彻底的反思，因为我相信这样一件事情原本是可以不必发生的，而即便自己如愿了，但是这样一件自己的事情居然上升到了学校的高度。
说到这里，我想说的是，工作单位中的不公正待遇其实很多，面对各种的不公正，鼓励大家有礼有节的维护自己的合法权益，但是真正需要大家去思考的，我想应该是如何避免不公正待遇的发生，或者说，至少在自身方面是不是可以去避免，毕竟，只要不公正待遇的事情发生，无论结果如何，都会消耗当事人大量的时间和精力去处理。
总之，希望大家的职场路能够少一些不公正，多一些光明和坦途，以上就是我的回答，谢谢大家，更多职场精彩话题，请大家关注九品芝职麻官。
九品职麻官
非常高兴回答您的这个问题，我也是一名职场领域创作者，工作也有10多年了，对于公司职场的一些事还是比较了解的，对这个问题非常感兴趣，在这里发表一点自己的理解和看法，欢迎大家一起讨论，接下来我们一起来看看：
1.领导的决定一般而言不可更改。
2.如果领导也认为你遭受了不公，他会在以后的某个时间点设法补偿你，但如果你去质问他甚至和他大闹，则会大大降低他补偿你的意愿。因为很多时候领导也是形格势禁，不得不牺牲一些人的利益，哪怕那些人很优秀。举个例子，有一次公司强制分布绩效等级，就是说必须有一定比例的人绩效是最低等，这意味着没有年终奖(一大笔钱)。我给团队里2个人打了最低等级。沟通后，A情绪非常激动，一连几周找我理论，B则比较淡定。半年后有一笔项目奖金，我给了B,数额足以补偿他损失的年终奖而有余。
3.如果遭受不公只是个人感受，那么可以温和地和领导提出来，但不要争执，参见1。
4.这世上无所谓公平，一切秩序都是各方力量博弈的均衡点罢了。若果你真觉得不公，那就提升自己，同时耐心等待机遇，等有一天轮到你发号施令的时候，对别人公正些
以上就是我对这道问题的所有理解和看法，谢谢大家阅览,如果对小编的回答感兴趣可以关注我！大家一起讨论研究。
最后祝大家：
心想事成！天天开心！事业有成！
在头条渡过一段难忘的快乐时光！谢谢
搜点人才直推
工作中遇到不公平的事，几乎是每一个职场人都可能遇到的事。遭遇不公，有些人默不作声，低头忍耐。有些人就会说不，据理力争，争取自己的权益，不惜丢掉工作也在所不惜。
其实在职场中碰到这样的事怎么处理那是分情况而定的，不能要求大家默不作声，也不能一上来就拼一个鱼死网破。如果这个事是领导（同事）不了解情况，而引起的，那这个事就没有必要正面和领导（同事）刚，等私下找到合适的机会给领导（同事）沟通一下情况就可以了，因为这不是领导（同事）有意而为之的，相信下次再有这种情况，他不会再轻易去做出一些决定。另一种情况可能就是遇到的领导（同事）问题或者是和领导（同事）不对路，事事都会或多或少的去给你穿小鞋。
如果是种情况，那自己就要多一个心眼了，抓住适当的机会反击，让他知道自己不是谁想捏就捏的，重要的是给自己定一个合理的职场位置，遇到不平自己心里有杆秤，在哪里干不是干呀，不必天天不开心，也去努力的去坚持，真是要和大环境合不来，或者这家企业文化有问题的话，换工作也何尝不是一个明智的选择。
新地方也会有新的不公，摆正自己的心态，遇事不逃避，积极的去应对，相信到哪自己都是强者。
清风卫A3421856
职场中遇到不公平待遇是常有的事，建议你从以下2方面着手。
1. 不要据理力争
如果遇到不公平待遇，就据理力争，完全不顾个人形象，这是非常不好的做法。此时，不如保持冷静，提供客观事实作为支撑，而非情绪激动，脾气暴怒。
小军在一家国企工作，他工作努力，刻苦钻研。整个一年，他基本没咋休息，且成绩提高显著，最终完成了两个大项目和一个科研项目。
年终时，领导颁布优秀员工，小军本以为自己兢兢业业在部门取得的成果也最多，信誓旦旦能得奖时，结果领导将优秀员工颁给了不咋认真的小华。小军知道自己遇到不公平的待遇，他非但没有据理力争，反而将自己的事实业绩提交给领导，以后更加认真努力。
过了一年，小军谦虚及努力的风格，赢得了领导认可，最终获得了优秀员工。公司里，没有什么一切公平，关键看你对待不公平事件的态度，从而有更大发展空间。
2. 从自己身上找原因
公司里的事情，并非一个因素能决定，有时候遇到不公平待遇，自己定要客观分析，从而为下一次晋升寻找措施。
公司里有很多我们不知道的事，如果遇到不公平待遇，一定要全面看待这个问题，毕竟领导考察一个人肯定有多方面衡量。我的同学小刘在某大型国企工作，平时积极主动，领导交给的任务按部就班。
那个时候，小刘工作很努力，经常加班到深夜，公司里经常只有他一个，但年终领导评优秀员工时并没有他的名字。那个时候，小刘郁郁寡欢，对未来失去了希望。
然而，小刘经过深入了解才知道，虽然自己努力加班，并未为公司带来实质性成果改变，最终还是提高工作效率，并努力提升个人业绩。
总之，职场中遇到不公平待遇，定要合理分析是否真的不公平，如果确定是真的不公平事件，我们也不要据理力争，要提供事实依据并不断努力，争取下一次获奖的机会。
我是职场达人哈默，如有任何关于职场方面的问题，可以私信我，我会为你解答！哈默
凭什么人家做经理你是员工？凭什么人家月薪过晚你连一半都没有？凭什么人家可以不遵寻上下班时间你迟到早退一秒都扣钱？你要是想不出这几个问题的答案，就别去纠结为什么会受到不平等待遇？同一批次出厂的产品都会有好有坏，你所谓的不平等对待肯定是相对而言，人都是感官动物，甭管那些溜须拍马的人脸皮有多厚言辞有多假，那做领导的就是爱听，因为心里舒坦；再有就是只管闷头干事的也会被领导特别注意，不仅要肯干还要会干，活是多可人家做的不仅漂亮还用时最短，领导为何不高看？你琢磨你是属于嘴皮子漂亮的还是能力强悍的？如果你仔细对比以后发现自己都不具备以上两点，你又有什么资格去质疑会被不公平对待？社会是熔炉，炼进去才会实现你的价值，除非你是金子，否则大家炼在一起根本分不出来哪些是你的努力，领导只看结果。你自己不努力，怪别人有何用？另外，这个社会的确有些人不喜欢别人是根本没有理由的，这属于心理问题，你再努力也改变不了，这样的人也不值得你去改变。
陌上菁芜
感觉自己受到了不公平的待遇，这种时候会有好多人经历过。
工作中任劳任怨，累死累活结果领导跟没有看到一样，表扬没有、奖励没份、荣誉证书没有、涨工资的也是别人。这种时候你会没有想法吗？
其实，有一方面原因不是你不努力，而是有别人比你更努力，更优秀或者对老板来说更有价值。毕竟作为领导多数情况下是从大局考虑问题的（也不排除存在渣渣领导）。
是金子早晚有发光的一天，继续努力吧，工作中的点滴积累对自己来说会是宝贵的财富，没有领导赏识没有金钱奖励，至少还有宝贵的经验财富。
当然坚持不下去的时候，可以躲在家里骂骂老板泄愤，但千万别在单位背着领导说三道四，牢骚满腹，你的话有可能很快传到老板那里，就得不偿失了看。发泄完毕接着努力工作，毕竟还要生存要养家糊口，要不断积累厚积薄发，朝着美好生活走近。
风中飞雪教育交流者
在职场中会遇到各种各样的问题，而最常遇见的就是不公正，不公平的待遇！！！大多数的员工，遇到不公平的待遇的时候，要么满腹牢骚抱怨，要么消极怠工，那我们应该怎样解决这个问题呢？
首先，我想问一问大家是否能够离开这个不公正不公平的工作呢？你能离开，那么，你就转身离去，离开这个让你觉得没有发展前途的工作环境！！如果你不能轻易离开，那么我们来解决解决这个问题！
1，摆正自己的心态，在职场中没有绝对的公平，你认为的公平，也许就是别人认为的不公！！反省自己，完善自我，不断的提升自己的工作能力和素养！！！得到大家与领导的认可，相信很快你的公正，公平就会来到！
2，心里矛盾，心里的坎儿总是过不去。那就让自己的心灵放一个假！申请休息两天，带着家人出去散散心！多和自己的家人聚聚，和父母，老婆孩子尽情的享受一下大自然美丽的风光，异域的风土人情！！外面的世界真的很精彩！！而你的心情也会豁然开朗。
3，我个人的一点小小建议，你还可以去做一些公益事业！当你和那些真正需要帮助的人在一起时，你会发现自己所受的不公平待遇真的是微乎其微！你的心境将会得到很好的升华！工作上的不公和这比起来真的太轻太轻了，轻到可以忽略不计了！
以上仅为个人观点，希望大家批评讨论！并关注！！
小流水123456
—— 公平是什么概念！？如把人际交往比作一门功课，满分120分。两人同一分数线，那叫天平！对方错了20分，你能原谅吗？后面是错了40分，60分，80分，100分，你简直忍无可忍！
所以说，知己难求，就是这个道理！让你一步，情由可原，让你十步，我无路可走！
………… 伽利略曾说，给我一个支点，给我一个杠杆，我能把地球撬起来！理论上的东西，现实有可能不存在。退一步海阔天空，如果有更好的环境，以退为进，不愧是人生的哲学！
………… 宁愿老死花酒间，不愿鞠躬车马前—— 这也是做人的选择（如果不能骑在马上当勇将，开着战车当将军，宁愿退隐江湖，也不愿做无名小卒！）。争强好胜，功名利禄，最后不过是一堆荒丘。
………… 劳力者食于人，劳智者食人。开动自己的大脑，在说与听之间，创建自己的天地！
一路有你——人生无悔
给你一些建议。
1.领导的决定一般而言不可更改。
2.如果领导也认为你遭受了不公，他会在以后的某个时间点设法补偿你，但如果你去质问他甚至和他大闹，则会大大降低他补偿你的意愿。因为很多时候领导也是形格势禁，不得不牺牲一些人的利益，哪怕那些人很优秀。举个例子，有一次公司强制分布绩效等级，就是说必须有一定比例的人绩效是最低等，这意味着没有年终奖(一大笔钱)。我给团队里2个人打了最低等级。沟通后，A情绪非常激动，一连几周找我理论，B则比较淡定。半年后有一笔项目奖金，我给了B,数额足以补偿他损失的年终奖而有余。
3.如果遭受不公只是个人感受，那么可以温和地和领导提出来，但不要争执，参见1。
4.这世上无所谓公平，一切秩序都是各方力量博弈的均衡点罢了。若果你真觉得不公，那就提升自己，同时耐心等待机遇，等有一天轮到你发号施令的时候，对别人公正些。
