伊亻望北
今年各行各业都不同程度的受到新冠疫情的影响，东莞开工厂的老板们也不例外，往年的这个时候基本是生产的旺季，一切进入了正轨，老板们可以稍微松口气，但是今年大不相同。
虽然大部分的厂在政府积极支援的帮助下陆续开工，但真正的困难只有老板们自己能够体会。笔者最近跟几个在东莞开厂的朋友一起交流了下关于疫情带来的冲击和影响。
一，疫情的影响开工推迟。
普通人觉得推迟开工没什么大不了，最多就是吃喝拉撒等等鸡毛蒜皮的事情，但是对于承租着厂房和养活一大帮员工的老板而言。哪怕是延迟一天就意味着金钱的损失。
1，不开工房租一分不会少，（虽然国家有号召，但有的房东不减免或者少减免，老板是没有自主权的，完全看房东的意愿）。
2，员工的工资问题，虽然放假但是员工的工资是要照发的，最低也是要求发放底薪，这个没有商量。大部分的东莞是按这个执行，有的多发。但不发绝对不行，有政策的。
3，以上两点还不是重点，重点是订单问题。大家都知道东莞的加工贸易型的企业居多，这就涉及到订单交付问题。这个是有合约期限在的，不按时交付意味着违约，轻者赔付违约金，重者订单取消。这完全可以要了企业的命，你说老板急不急。
4，上班人员的防疫问题。
这事是可大可小的，虽说国家承诺治疗隔离免费，但是一个工厂出现两例以上的疫情，工厂就必须停工停产。毕竟这是疫情防控的需要，也是保障员工生命安全的大事。但是老板好不容易开工了如果一旦停工，又将走入死胡同。
二,好不容易熬过了国内的疫情影响，总算开工了，但人员跟不上来。
春节本就是离职的高发期。据以往的经验，很多的务工人员选择放年假后重新谋划出路，1.在老家发展，2.重新找更有实力待遇更好的厂，3.自己谋划着做点小生意。这只是主观意愿的体现。还有些因为身体原因，小孩读书原因，家里老人需要照顾等等原因不得不离开工作岗位的。
现在东莞包括珠三角的的工厂到处招工还是大环境，随便上那个工业区走走看看，到处都是招工的告示，上至知名电子厂，下到各个快递公司，无不是门口写着招工招工。
本来年年的春节后都是招工旺季，今年因为疫情的影响，需求更旺，而供给没有百分百到位，紧缺可想而知，虽然国家已经努力的在控制疫情的同时促进开工。
1，各地专车到疫情地区接回员工。2减免税收，号召房东减租。3，加强对隔离人员的关怀照顾。
但种种迹象显示，员工缺失仍然是老板们最头疼的大事。
三，外围的疫情影响刚刚开始。
好不容易熬住了延迟开工和人员紧缺，想着一切会慢慢好起来，但是国外的疫情却再次给老板们上了一课。
国内的疫情国家控制住了，企业的困难国家也在想尽办法帮助解决：退社保金，减房租，减税收等等措施温暖了老板们的心。这次国家做的真的很好了。
但是国外不消停了，疫情扩散全世界，代工的局限性出现了。有的国家码头停航，国家封闭，有的国际企业停产减产，这都不可避免的影响到国内的加工出口型的企业。货品生产出来运不出去，有的订单直接飞单了。
千算万算国外的疫情没有算进去，这次真的怪不到国家了，难怪一个做老板的朋友说今年是当老板最困难的一年。
事已至此，唯有硬着头皮上了，网络上不是流行一句;只要干不死就往死里干。
当然，咱们国家是真的没有亏待他们，除了减租，减税，退社保等等能想到帮助企业的措施外。最近东莞的领导们又出帮扶新花样，先有东莞大朗镇长带头直播为镇内的企业站台卖货，后有虎门镇长站台为镇内的女装企业出口转内销直播带货。相信政府已经体察到做企业的不易，帮扶企业的手段也会越来越多。
这是一个最坏的年代，同时也是一个最好的年代！没有一个春天不会到来，加油吧，老板们，春天就在眼前。
汤姆斯
我说一个真实的案例，就我这两天所见。
这两天我妈住院，邻床有一个二十岁左右的女孩。她看上去很天真活泼以至于一开始我以为她只有十来岁。她跟所有医生护士都很熟，每个护士查房的时候对她都关心多一点，我甚至有些嫉妒。
但从来不见有人来看她。后来我才知道，她从小就失去了母亲，大小便排便不畅折磨她多年，每天要靠外力辅助完成这些普通人轻而易举的生理活动。而她的爸爸在外打工，支撑她每日看病的开销。
如果她的爸爸没有工打，她就没法再治病了。
倚天听说
先说一下我在家的工作状态，每天都有工作任务，除了紧急任务以外，其他的可以自己安排时间完成，对于我来说，这段工作经历比较自由享受，工作之余还能增添生活趣味。
一屋鱼的iuv
这次疫情让我体会到了钱就是万能的 没钱寸步难行 刚过年时 记得在网上评论说不工作对大多数人来说不是好事情 结果还是被怼了 就单单评论都上热门了 如今看来还是那句话 钱就是万能的
现在大多数人都背着房贷和车贷 能撑个一月俩月的有一部分 有一部分一俩月都不一定的 每天都要为吃喝奔波 现在全国只有一部分复工复产 注意 复工复产的这些企业和大多数人是八竿子打不着的 大部分人还是没有收入的 就是我们南方的私营企业 也是大的企业开工了 小微企业还是没有正常运行 全国各地的市场还没有开工 往日的繁荣景象还没有 大多数人囤积的货物在春节这个黄金时节没有销售出去 有的货甚至就要等到明年了
这就造成了市场产品流通不动 好多产品处于滞销 对大多数人来说 面对车贷 房贷 若再没生意和开工上班 情况你可而知
义乌义家扬子江
个人亲身经历。1：对于换工作的我，往年都是线下面试，然后复试进行培训，培训享受工资或者补贴，现在转线上了，没有说这些。2：身边的朋友，外卖公司上班，一月份工资应该二月份全额发放，但站点确害怕离职率高扣押部分工资。3：高中同学，教育机构上班，老板直接给降薪
研学小二
疫情期间，老板都是怎么想的？
这个时候，老板们首先考虑的是捂住自己的钱包，缩减开支，保留火种，等行情好的时候再战。
对一线服务的餐饮、健身房等行业来说，这期间大多不给员工按正常上班发工资，或者不发工资，人工成本基本不是压力，最大的压力来自于房租。
一线城市，地段好一点，一家百平米的店租金就是十几万一个月，老板一次又开了几家店，比如10家就是一百多万。半年一缴，10家店一次要花出去600-700万。
但是花出去的这些钱，多久能赚回来？
按现在的经济环境，又有疫情影响，一年都不一定能赚回本。
如果你是老板，你会怎么选？
最佳的选择是现在就倒闭，节省现金，等半年、一年后，行情好了再开。因为前面也分析过，房租才是最大的投入，装修和设备折旧分摊下来不多，才6%左右，另起炉灶的成本并不高。
即使是不选择全部倒闭，也会关掉一部分收益不好的店。那么对于这些店的员工来说，将面临失业。
对非一线服务的，办公室的企业来说，房租成本并不是最大的开销，人员成本才是，因为人员工资本身就比较高，还要严格缴纳社保、公积金等。
这类企业要节省现金，就会开始裁员，哪些人会被裁呢？
第一类：上班爱“摸鱼”的人
那些爱耍小聪明的员工，在这次在家办公时，尤为突出。比如有人甚至为了偷懒，开会换工作装，开完马上换回睡衣。还有的明明订了回程的火车票，找理由把票退了，非得拖两天，结果回来之后还要再隔离14天，无法和其他人同时正常上班。
说实话，这点小心思，老板都看在眼里，敢怒不敢言。因为有《劳动法》和相关规定在拦着，老板不好随便裁。
这次在家办公之后，公司会发现有没有这些人也可以正常运转。正常上班后，老板就会想裁掉这批人。
第二类：疫情期间无法创造价值的人
有的工作在家办公也能做，比如新媒体、抖音运营等，员工在家也能持续提供价值，这类员工相对比较安全，公司离不开你。
但有些工作，比如销售、文员、公关、传媒等。
特别是那些平常工资拿得高，虽然正常办公能创造价值，但是在家办公无法创造价值的人。公司就会想办法辞退，正常办公后再招新人。
因为到了正常上班后，一定会有一大批求职者，公司不怕招不到人，也不怕招不到优秀的人。
更有可能的是，公司把整个部门都裁了，那么你在这个部门，即使很优秀，也可能面临着失业。而且这段期间失业之后会很恐怖，因为用工需求不会马上复苏，短期内人才市场肯定是供大于需，找工作将会非常困难。
所以，对于每一个人来说，这段期间在家办公，一定要让老板看到你的价值。
气蒸云梦泽呀
今年这次疫情，给全国人民造成了巨大的损失，很多工厂和企业，到现在都还未开工。特别是对于餐饮、宾馆、酒店这些，就更不应说了，除了不挣钱外，还要负担高额的房租。
对于我们广大的打工者来说，因为打工的大多属于社会底层的老百姓，本来生活就不景气，不言而喻，今年给我们这些打工者所造成的损失更是雪上加霜了。因为现在的打工者大多属于青壮年劳力，正处于上有老、下有小的关键阶段，即使不进一分钱，每天的开支要照样付出，从衣食住行到看病、小孩读书样样不能少。在这种情况下，也就只有节衣缩食，节省开支了，把钱用在关键的地方，其他地方能省的就省，能不买的就不买，能不用的则不用。
但我们的这些损失，与那些奋战在一线的科研工作者、院士、工程师、和白衣天使，特别是那些牺牲在一线的抗疫工作者，诸如:刘智明、梁武东、柳帆、许德甫、李文亮等等，与他们比起来，我们的损失又是微不足道的。
当下，正是处于抗疫的关键阶段，我们切不可掉以轻心。政府也在分阶段、分批、有序地进行复产复工，只要大家齐心协力，胜利一定会属于我们的！黑暗很快就会过去，曙光很快就会到来！
似水丿流年72290
我是一名移动网路人，虽然没有停工，可是在疫情最严重的时候，我们干活真是提心吊胆的怕自己被感染，在传染给家里人，在生命面前钱真的一文不值……吃饭只能吃些超市的东西，没有营业的………
不为人知的网络事
这次疫情给工人们带来的损失应该有三个方面，第一个是收入，第二个是时间，第三个是技能。
我们先说收入，因为疫情的关系，很多公司都停业，业务停滞，这直接影响了员工的收入，而且对大多数公司来说，影响的整年的收益，也就说，整个2020年工人的收入都会大打折扣，这无疑是雪上加霜。
接下来是时间：对于任何人来说，时间都是最宝贵的，这些时间可以安排和分配很多事情，这些损失的时间才是最宝贵的，有人说可以利用这些时间去学习，学做新媒体啊，其实对大数普通工人来说，这并不适用于他们，他们的时间是简单直接有效。
复工防疫
最后就是技能，长时间的脱离岗位，这对工人来说是致命的，人常说熟能生巧，巧能生花，复工之后如何调节，如何恢复和完善原有的技能，将是工人们的第一道难题。
疫情过后，很多产业都要从新梳理，工人们同样要直面自己所面对的挑战！
复工消毒
达人放映室
最直接的就是经济损失啊。
我们分两种企业来看：
第一种是大型或有发展能力的企业。
这种是迟早会复工，并且管理较为规范，会按照法律法规给予未复工或未返岗的工资，虽然很少（生活费或最低工资标准，好的企业或许更高），总比没有好。
我认识的人，他们公司未复工就是先调休、补休，之后按岗位工资（但不低于最低工资标准）发放的。
第二种就是小企业。
这种可能就真的是复工遥遥无期，或许直接倒闭了。而且他们本身管理不规范，工人能不能拿到工资都很难说。
A就是自疫情发生以来，公司一点儿消息都没有的，也不知道究竟怎么样了！
不过，疫情会过去的，工作不好可以再找，不要给自己太大的压力。风雨过后总会见彩虹，未来还是充满希望的！
