樂影樂視
既然是上市公司，人員規模應該不小，
處於破產邊緣，公司要清算的債務及員工關係也不少。
所以，個人建議別聽那些動輒拿勞動法說事的傢伙的意見：
首先，資金鍊斷裂，工資已經出現拖欠問題，你能承受多久不發工資呢？半年、一年？要是能承受長時間不發工資，想必你也不會來求助嘛。
其次，那些建議你騎驢找馬的，除非公司真給了這樣的人性化舉措，隨時給員工假，可以去面試；否則你這不正好往公司想裁員又不給補償的傷口上撞麼？比如不給假你要去面試算曠工，公司規定曠工多久可以解聘不給經濟補償。
並且要找一份合適的工作也很花時間和精力的，你這邊還上著班，顧得過來麼？
再次，即便最後公司破產，你去申請勞動仲裁補發工資和經濟補償，一是時間長耗不起，二是有限責任公司不都是有一定債務限額的麼，如果股東債務超限，或個人資產資不抵債，不還是啥也落不著麼？當然這個我也不太懂，不知道對不哈。
最後，綜上所述，與其空耗著等待一切未知，不如早謀出路。
行業圈子有時就只這麼大，早點出去，去其他單位搶佔崗位，說不定現在苦苦堅守的同事或主管們以後還來投奔你呢！
我們公司是農資企業，圈子就比較小，經常也會出現職位空缺時剛好入司的人上位，而他曾經的上級因為來得晚了要麼沒有職位要麼願意暫時在其他人收下做一般員工從基層幹起的。
所以，生活、工作中總是充滿了各種可能和不可能間雜，
誰也無法真正說清，總之不要虛耗光陰就是了哈。
循荀
對於問題描述，可以作如下分析：
第一，您諮詢的是勞動糾紛，作為勞動者，您的合法權益受到法律保護
第二，根據《中華人民共和國勞動合同法》第30條，35條規定，用人單位應該按時足額髮放勞動報酬，並且未經勞動者同意，用人單位不得單方面變更勞動者工作地點和崗位以及職責，結合您的案情描述，用人單位存在諸多違法行為並且還拖欠工資。除此之外，用人單位惡意加班，違法法律規定
第三，如果用人單位拖欠工資，九月份工資沒有足額髮放，那麼您可以申請勞動仲裁主張工資的同時，可以提出離職並主張經濟補償金，經濟補償金根據您的工作年限計算，工作滿一年支付一個月的工資標準，如果公司拒絕支付賠償，申請仲裁有結果後，帶著仲裁裁決書到人民法院申請強制執行即可
糾紛解決方案
第一，用人單位存在諸多違法行為並且惡意拖欠工資，你也要早做準備，先收集證明勞動關係的證據，包括，勞動合同，工資流水明細，社保單據，完稅證明等
第二，委託律師出具律師函索要欠款，如果沒有效果準備申請勞動仲裁
第三，申請勞動仲裁需要準備仲裁申請書（建議委託律師起草），您的身份證以及複印件，用人單位戶卡（去當地工商行政部門打印，他們都知道，提供公司全稱即可），證明勞動關係的證據（勞動合同，工資流水明細，社保單據，完稅證明），到當地的勞動仲裁委員會就可以申請勞動仲裁了
第四，同時你還可以到當地勞動局舉報、投訴用人單位的違法行為，予以行政懲戒
相關法律法規
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
遊鳴KT
真正為你好的建議是趕緊找下家，找到下家趕緊走。別貪圖那點賠償費了。
公司到即將倒閉之前，基本上都是資金流出的問題，賬面上基本發工資都困難。
你繼續耗下去，公司就會開始拖欠工資，而且是無限期拖延，因為他不是有錢不發給你，而是快倒閉了，資金流出問題了，你有時間跟他耗嗎？
如果老闆良心一點，把企業註銷，剩下的那點破設備爛電腦，賣個萬把塊錢，你們這麼多員工看著分吧，算你們的遣散費。
但是絕大部分的老闆肯定是把公司一扔，人就愛哪哪去了，東西就扔在那兒。
到時候你怎麼辦？！
感悟生活Love
如果上有老下有小，還是趁早打算吧，建議邊工作邊投簡歷，騎驢找馬吧，君子不立危牆之下，況且受疫情影響，國內外經濟形勢緊張，估計生意很難做。
為了規避風險，還是做最壞的打算，做最積極的準備吧。所謂積極的準備，就是優化簡歷，在網上有針對性的投簡歷應聘，看看就業形勢如何，儘可能的多參加一些面試吧，然後根據面試的反饋進一步優化簡歷，提高自己的面試技巧。
除了上面的表面功夫，還應該修煉自己的內功，自我審視下自己的競爭力，有哪些特長，可以利用閒暇時間進行充電，提高自己專業技能，進一步增加討價還價的籌碼。
職場小友
你好，我是甄勝哲，把幫客戶解決問題的故事分享給更多人，讓更多人受益的保險人。需要解決這方面的問題，或者想通過我的故事受益的人，可以關注我。
關於“公司快破產，我們要不要辭職”這個問題，我是這樣想的：
首先我們先審視一下自身，有什麼能夠拿的出手的技能，或者是自己過硬的技能，都可以。
假如沒有，那就需要從自身的興趣出發，現在馬上開始，學習一項專屬，不可替代的技能。
很多人說來不及，其實不然，所有的技能都有一萬小時定律，即在一個領域，專注學習一萬小時，你就會成為這個領域的專家。所以現在開始最重要。
假如我們本身自帶技能，那就更不用怕了。選擇的空間就更大了。
有專項技能，首先公司為了在破產前維持正常運行，肯定離不了咱，你說是不是？所以沒有必要糾結，考慮離職這件事，按部就班做好本職工作即可。
即使面臨公司破產清算，也可以有一筆清算費用，可以用這筆錢學習深造，為後續職場騰飛，打好堅實基礎。
假如事面臨房貸車貸壓力太大，不妨一邊學習更新專業技能，一邊在自己擅長的領域，找適合自己的公司，做好跳槽準備，爭取安全著陸，也是一個萬全之策。
假如沒有這方面的壓力，又有專項技能，也可以提前規劃創業。畢竟給別人打工，永遠有被裁撤的風險，做自己的主人，時刻站在風險浪尖上，具備超強的風險意識，才能夠立於不敗之地。
所以，不管什麼情況下，都要時刻記著，不斷的學習，不斷的更新自己的技能，永遠跟上時代領域的腳步。公司破產不破產，辭職不辭職真的就沒有那麼重要了。
大家說是不是？歡迎留言討論。也一樣能對你有所幫助。
甄勝哲
肯定了啦
黃中付
辭
記錄生活的元寶
公司都要破產了，能走還是走吧，會有更好的工作等著你。留下來是情誼，走是生計，你為這家公司付出了5年青春，對得起公司。而且，能說出要走隨時走，沒錢給話的公司也沒必要惋惜。你有這份兢兢業業的奉獻精神，會有更好的公司等著你。
你之所以猶豫，我猜想不外乎以下幾點：
一、心存僥倖和幻想。覺得還有工資沒發，走了可能就是一大筆損失，萬一公司資金鍊能週轉開，不就有錢了嗎。也不用再經歷準備簡歷、面試、焦急等待結果的痛苦過程了。其實，這種僥倖心裡就是自欺欺人，公司大方向都錯了，還能長久嗎，能再容光煥發嗎？不可能。所以還是清醒清醒，收拾好心情再出發吧。‘
二、對公司感情深厚。的確人都是有感情的，對同事、業務、工作氛圍、環境等等。尤其在一家公司工作了5年之久，對公司的文化價值觀、做事風格、業務內容肯定很是認同。不忍心離開東家，不忍心拋棄自己辛辛苦苦做好的業務，掙來的職位。常言道，有舍才有得，大舍大得，小舍小得。放下執著，去追求更值得追求的吧。
三、害怕走出去不適應，不願跳出舒適圈。人天生親和自己熟悉的人和事物，對未知有恐懼感。這是人的本能，也是長期自然選擇的結果。但是現在不是願不願意的問題，公司要破產了，你應該造作準備，沉澱自己的工作經理，好好尋求下一份工作。恐懼不能帶來成長，只會讓你縮在黑暗的角落，撫慰受傷的心靈。何不嘗試跳出舒適圈，迎接明媚的陽光呢。
總之，鼓勵你勇敢的提出離職，好好準備面試，憑你的工作經驗，肯定能找到更好的工作。面對黑暗，迎接光明，跳出舒適，擁抱變化。未來更美好，等待你破繭成蝶的那一天。
2019多讀書
通過我自己過去相似的情況，公司資金鍊斷裂，人員變動頻繁，瀕臨破產（前天得到消息剛剛已經破產），表達了我的一些見解，是贏得時間，還是賭一把，目前的社會大背景等等，希望對你有幫助，祝病霾過後等待你的人明媚的春天[耶]
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茂佳Action
你這樣的情景說實話進退兩難的，確實很難選擇
首先來說公司是上市公司，不可能欠員工的工資，這樣的做法已經觸犯了法律
如果你辭職不幹了，公司把你的工資結清，肯定是選擇辭職的，至於公司如果真破產以後，補償員工的福利估計也沒戲
那你現在堅持下去的意義在哪裡，工資都不開，你平時的開銷也是要錢的，不管工作好不好找這都是你以後要面對的問題
咱們做人應該往長遠看，具體什麼情況你應該很清楚，做事千萬不能優柔寡斷，當斷不斷必受其亂
