用户9481951087724
上班就正常发放了，哪有那么多特殊待遇，人家去前线都没要求什么呢
春城梅儿1
1、正常工资。就是和平时一样的月薪。
2、加班补助。疫情期间，国家是不让开工的。但为保障民众生活，超市员工不得不提前到岗，加班加点上班。所以应有加班费。
3、奖金。这是用物质手段来表达对员工特殊时期敬业精神的一种鼓励！
4、疫情风险补助。和一线的医疗战士、值班人员一样，超市员工天天面临被感染风险，但却仍坚守岗位，给他们发点疫情风险补助应不为过。
5、为员工统一购买新冠肺炎特别保险。最大可能为员工消除后顾之忧。
阳光169871353
疫情期间，超市的生意比较淡，获得的收益肯定不多，也可以说很多超市处于亏本的状态，超市开得越大，亏得越多，应该怎么发放员工的工资呢？我有3点想法:
一、针对资金不是很雄厚的小超市。因为疫情期间小超市人流量不大，很多小超市呢，都实行轮班、轮休制，上班的时间大大减少了，按道理说，收入和付出是成正比的，付出少，那么收入应该就少，这才合理。所以小超市发给员工的工资应该适量减少。
二、针对资金比较雄厚的大超市。因为资金雄厚，疫情期间，虽然超市有损失，但相对来说，损失应该不是大，因为疫情前，大超市因为人流量特别大，所以就可以赚很多的利润。而这样多的利润就可以弥补疫情期间的损失。尽管大超市可能也安排一些员工实行了轮休、轮班制，休息的时间相对增加了，但为了稳定员工，激发员工工作的积极性，大超市可以完全按照原来疫情前的工资来发放。
三、实行“超市欠账，以后补发”的办法。也就是说，超市要向员承诺，目前因为受到疫情的影响，超市的利润不是很多，也发不出那么多的工资，可以公告的方式来声明:工资是一分不少照发的，现在先发6~8成，剩下的不是不发，而是先欠着，以后等生意好了再补发。通过这样欠账补发的办法，可以，最大可能的激发员工的工作积极性，为超市以后的发展带来新的动力。
玉林新闻虫
这次疫情，给很多企业带来巨大的冲击，最近报道红蜻蜓4000家门店逐步关闭，方正集团宣布破产，捞得乐无法正常开门营业，导致租金以及员工薪资支付困难，国家出台了关于疫情防控期间，薪资发放参考办法，其实很多人都很关注防疫期间薪资发放问题，但从大局出发，有国才有家，有公司才有上班挣钱的机会，如果超市生意很好，消费旺盛，公司挣了钱，员工付出了，理因给予员工该有的薪资待遇，甚至给予一定的岗位补贴，毕竟超市也是人员密集的场所，被感染风险较高，但如果生意不好，公司老板没有赚到钱，甚至出于开源节流的角度，放员工回家休息，在这种情况下，原则上单位都不会按照全额薪资发放的，普遍都是发放基本工资或者生活补贴，毕竟这次的疫情对全国各行各业的经济冲击还是很大的，逐步复苏需要一定的时间，作为企业或者单位都需要生存，更需要开源节流，这样才不会面临弹尽粮绝的窘迫。
灯塔微视频
一、疫情期间员工工资如何发放
1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发？
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
2、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
3、对于因疫情未及时返回企业复工的职工工资怎么发
企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、疫情期间员工工资发放的法律依据
人力资源社会保障部办公厅
关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
欧阳木灵
企业因受疫情影响，导致生产经营困难，可以与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，按合同支付工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
再结合周边事例，家人在酒店上班，都知道餐饮行业现在都在关闭状态，不能营业，现在员工都在休息中，所以如果还是往常一样发工资的话，一方面酒店没有营业收入，一方面要有大额工资发放，很可能支撑不了多久就要倒闭了。所以酒店就采取发放大概二分之一到三分之一的平时工资，这样大家也能理解，同时也减轻了企业负担。
但是要是因为企业收入不行，导致少发工资，这个是不合理的，只要员工工作了，都应当按照合同发放工资。希望我的回答能够帮助你。
奥特曼打萌怪兽
首先，向疫情期间坚守在一线奋战的医护人员、社区人员、日常生活用品供给人员表示感谢。感谢他们能够在最危险的时候，坚守一线，与病毒作斗争，保证我们日常供给，你们是可爱、可敬的人。
其次，看到很多相关的报道，国家级各地方政府对于疫情期间的医护人员给付奖励、补偿，这个时期他们舍小家顾大家的精神可敬，他们付出了汗水、甚至是生命，他们是战士，是英雄。
可是，一线的井然有序离不开强有力的后勤保障，我们国家在这个特殊事件一切都是有条不紊的开展，没有物质的紧缺，没有哄抢生活物质，在其他娱乐、餐饮、服务等行业不营业的情况下，生活超市依然坚持为群众供应物质，保证供给。而这时候，超市工作人员的工作任务比平时还要加重了很多。群众由于疫情期间不能外出，超市工作人员还当上了“快递员”，负责附近群众蔬菜、生活用品的供应，每日送货上门。疫情期间普通的人可以待在家中，只需采买到足够的生活用品和粮食就可以。但是这个时候，超市员工还要四处奔波，采买、运送、保证附近群众的物质充足，这才是让我们普通的群众放心，更是领悟到国家的强大，让更多的人相信我们可以战胜疫情，坚定了我们的信心。他们提供了我们这个时候除了疫情信息之外，最让人安心的物质和精神食粮。
他们是稳定后方的中间力量，他们的工资也应当得到相应的奖励和补偿。根据国家规定顺延假期期间，应当按照劳动法规定的国家法定节假日期间加班的，应当发三倍工资；其余时间应当根据各地政府规定的复工时间相应计算。同时，还应当给付疫情期间工作奖励，有条件的可以补偿相应的假期。
九月十三
这要看超市的属性，如果是国有性质，人社部已有发文规定，大意是:疫情期间一个工资周期内应发全额工资，超过一个周期可协商发放生活费；员工个人没损失，说白了国家兜底。如果是民营私有性质，相关部门没有强行规定，只有建议，通过调整休假及协商发放生活费等方式，大家携手共渡难关；民营私有企业得到相关税费减免，说白了还是国家兜底。
一寸小竹
超市如果是大型超市，基本上摊位都是出租出去的，所以我个人觉得应该分成两个方面说：
第一，承租方。承租方一般就是糕点，肉类，熟食之类的摊位，由承租方发放工资，由超市统一管理，这类摊位大部分属于自营和亲戚帮忙，关于疫情期间的工资发放，应该不做要求，毕竟有关系嘛。还有就是一些短租摊位，一般为促销时短期租赁，这段时间也没有类似的活动，所以也不做要求。
第二，超市自有员工。这类工作人员属于内部员工，按劳动法应享有社保基本工资保障，个人觉得在疫情期间，虽然没有在超市工作，但超市还是应发放基本合同的岗位工资，福利津贴可以扣除，因为疫情当头，所有人都是受害者。
不确定先生
“疫情当前，共度时艰”，往往在举步维艰时，倚靠的是决策者的明智之举和执行者的不离不弃！从上到下，万众一心，这也是中华文化能够延续千年的法宝！超市工作人员在这次疫情中，也是贡献者之一，勤勤恳恳为大众提供生活所需！所以，在条件允许的情况下，适当调整报酬，是应该的！点滴的温暖，更能让人感到老板的人情味，也会给后面的工作积蓄人气和创造力！
