不一样的HR
这个问题不错，由开除员工事件折射出一个问题！什么问题？对于一个企业的管理者来说，到底是重制度还是重感情呢？我个人觉得不管从感情层面还是管理层面来讲，董明珠的做法是对的，董明珠既是一个讲制度也是一个重感情的商界权势女性也是一位霸道总裁。
我认为董明珠做法没问题，我们看到的是董明珠的"铁腕式"管理
对于一个企业来说，最重要的核心因素就是员工了。董明珠虽然是出了名的恨，但是对手下的员工还是非常爱护的，前提是你要讲规矩。根据某次采访她的时候，主持人深刻体会到了人的价值在她的心里十分的有分量，对于讲规矩的员工，她也会非常舍得花钱。
因为董明珠当年也是这样摸爬滚打过来的，作为公司的管理层，她深深体会到员工的不容易，而且现在也大部分可能都是80后作为格力的主力军，这些员工面临着很大的压力，要养老人小孩，买房买车等，确实非常不容易。所以在格力，她对员工非常爱护，比如在钱方面一点也不吝啬，丰厚得年终奖，为了解决员工得住宿问题，她也舍得在兴建宿舍楼上斥巨资。那这次为什么要开除这名员工呢？
管理企业是不能参杂有个人感情的，尤其是作为大型企业来说。
疫情期间，全国上下都是在积极响应国家得政策，宅在家，没事不要串门走亲戚。各个企业都响应国家的号召，延迟复工。各学校延迟复学。作为一个大企业格力来说，对这疫情肯定高度的重视，对员工肯定都有条条框框约束的。恰恰这位员工触碰了底线，试想一个员工连最基本的制度都无法遵守的话，日后还能做什么呢？所以开除也不为过。
那很多朋友可能会这名员工不是检测出没有感染吗？但是这是一个本末倒置的问题啊！是因为这个员工触碰底线在先，检测在后。公司不是菜市场想来就来想走就走的，如果没有规矩，所有员工都先来个先斩后奏？那公司岂不是乱套了。
其实董明珠不光是对这位触碰底线的员工狠，她对自己同样的狠，对全公司都是一视同仁的，只要是不按规矩的员工她都会采取铁腕！她素有铁娘子之称，为人豪爽，曾经跟雷军对赌掐架火遍大江南北。1990年加入格力，从销售做起，凭借着自己吃苦，独立，不服输的性格一直做到了格力集团董事长的位置。对自己更狠的事情是在工作期间基本上没有休过年假的。试想跟着这么一位严格老板的话，就得按照规章制度办事，要不然被开除也是咎由自取的。
那为什么又把该员工的主管领导罢免了呢？
我认为这个领导被开除也不冤，这个更好理解，我们都知道作为一个管理者在公司都是有地位的，而且对于一个领导来说，工资待遇比员工都高多了。管理者的职责就是必须要管理好自己的下属。虽然做事的是下面的员工，自己也有连带责任的，公司花大笔钱招你进来总要办点事吧！下面的人没有管好，事情没有处理好都会有相应的惩罚也不为过。
我以我自己工作中的例子来说吧！ 我做技术开发10多年了，比如一个软件在发布上线前，都会经过层层检测。如果软件发布后有bug（这里的bug是致命bug）造成了用户的损失的话，我们都会进行处罚，比如测试，研发等相关人员，而且作为管理者的话罚的比员工多甚至直接被开掉就是这个意思。
再比如说，这次疫情国家政府对地方的领导班子进行了撤销职位。这是为什么呢？难道他们冤吗？他们又没有制造病毒？这主要原因是领导没有做好自己的本职工作。
总结：
我个人还是赞成董明珠的做法的，我们都知道一句老话:"无规矩不成方圆"，我认为董明珠的做法是对的，一个科技企业要想有发展，在决策的时候是不能参杂个人情感在里面的，只有讲制度的公司才会越走越远！
董明珠对员工可谓是又爱又狠的，如果您在的公司老板是这样子的，您还会呆在这样的公司吗？
