年後復工，珠三角企業面臨年前訂單生產能力不足的同時，下調2020年經濟發展預期，勒緊褲腰帶準備過冬。
2004年，我到河南洛陽為當地公司招聘員工，並派遣到廣東培訓3-6個月。面試時，大部分家長提出了一個：培訓後是否一定回洛陽，否則就不去了。
2019年，我外甥大學實習就業，發了幾個意向企業徵詢我的意見。沿海企業直接就被我否了，建議在內地企業就業。一是離家近，方便照顧家庭；二是沿海地區生存成本高，作為一般學校的畢業生，我不認為他能獲得更多幸福感；三是內地企業蓬勃發展，未來發展空間未必比沿海地區差。
同時，內地企業搶人大戰如火如荼的展開。湖北荊州部分地區對留鄉務工人員給與直接經濟獎勵，即解決了道路封閉無法外出人員的就業問題，也解決了當地企業的用工需求，為內地企業吸納人才打了一個強助攻。
從各地發佈的招工信息看，內地企業普通員工工資從3000-5000元/月。對比沿海企業，已經基本持平。
姨妹原來在東莞從事文職工作，薪資5500元/月，單休。這次疫情認真審視了一下附近的工作機會，找到一份同樣的工作機會，試用期薪資5000元/月，雙休。
從2008年開始，用工荒一直困擾珠三角企業。雖然服裝、鞋業、傢俱等行業逐步向越南、內地進行轉移。但隨著消費電子的興起，珠三角形成新的產業鏈，佔據了國內手機制造的半壁江山。小家電行業迅猛發展，這個行業及周邊配套設施對人力的需求也在不斷上升，導致珠三角用工需求一直處於飢渴狀態。
國家提出西部大開發後，內地加大招商引資力度，各地企業項目紛紛開工建設、投產。持續增長的內地用工市場和最低工資的上調，滯留了外出務工的腳步。形成內地與沿海經濟帶爭搶員工的局面。
以前珠三角企業用工以湖南、江西、湖北、四川、廣西為主，發展到現在廣西一枝獨秀。隨著廣西招商引資力度不斷增加，未來廣西的勞務輸出也將逐步下降。
廣西賀州華潤電廠百萬千瓦機組，周邊工業園項目已啟動並部分投入使用。
從年齡結構上看，江西、湖南、湖北務工輸出主要以中年為主，大部分是2000年左右外出務工人員，再之前的務工人員受年齡影響，已逐步退出珠三角。
推動珠三角經濟發展的第一代已開始退出歷史舞臺，第二代現在成為珠三角發展的主力，第三代被滯留在家門口。
2020年初，一場疫情延長了這個春節，讓我們有更多的時間親近家庭，反思我們的生活。
受家庭影響，主力務工人員也逐步開始迴歸生活
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