庭中枇杷Jr

简单讲两件事情吧：

1、某房地产公司，地标国贸。应聘行政岗。前面都比较正常，自我介绍，对方介绍岗位与要求。然后就开始问高考成绩（本人已工作多年）、怎么来的北京，为什么来，和男朋友是怎么认识的，老公是做什么工作的，他的电话和公司是什么，大学是怎么过的，大学是一本还是二本，学校生活怎么过的balabala，呃……当时一边蒙圈一边回答。对于一个应届毕业生或刚出社会的应聘者问这些问题我觉得是可以的，虽然里面有很多关于个人隐私的事情，但也勉强可以接受。可是对一个工作多年的应聘者，难道了解的重点不是曾经的工作经历与应聘岗位符合度吗？当然，最后并没有通过面试，可能是因为我对高考以及学校里的生活学习经历描述太过于含糊。

2、某文化公司。地标亦庄，人事行政岗，岗位描述偏行政。面试开始，面试官问叫什么名字、结婚否、孩子多大、配偶在哪上班、住哪里、以前在哪上班6个问题，就叫我走了，前后不到5分钟，当时就楞了，这就结束了？叫我过来面试就为了问我这几个问题，这难道这些不是在电话里就可以了解吗？如果觉得我工作经历不合适，大可不用叫我过来呀，工作经历简历上都有的？说实在的，真心讨厌这些叫你过来就是问几个问题的面试，好像应聘者来面试都是轻而易举就能飞过来一样。如果下次还遇到这样的面试，我打算让对方把简历还我，然后我再走，毕竟现在打印一份简历也是挺贵的。

智联校园 齐尧回答

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智联校园

在我大学刚毕业出来找工作时，遇到一个有点奇葩的HR。

当时约好下午3点面试，我到达后，HR小姐姐把我领到一个小会议室，让我在1个小时内做完一份笔试题目。

做题耗费了我很大的精力，并且花了一个半小时才完成，HR小姐姐没有怎么催。不过，如果我能预料到接下来要发生的事情，我也不会这么慢腾腾的做题了。

做完题后，又等了20分钟才到技术面。研发负责人和我聊了半小时，从笔试题聊到公司的发展以及岗位职责。

直到目前为止，一切看起来都很正常。技术面后，HR又和我商定了工资及上班时间事宜，我觉得工作基本到手了。

正当我走出会议室时，从HR办公室突然传来一阵阵的尖叫声。办公室离得近，所以声音听得很清楚。“老鼠！”一个女生尖叫着。

HR小姐姐赶紧跑过去查看究竟，我站在原地，不知是否该走。

不一会，小姐姐又折返，询问我是否可以过去帮抓老鼠。我一看形势紧急，也来不及多想，就跟着她跑过去，寻找老鼠的影子。

就这样，我和HR小姐姐以及她办公室的女生们（当时我很好奇为什么没有男生），一起拿着扫帚等工具，围追那只被她们抽屉里的零食引来的老鼠。

一周后，我顺利入职这家公司。

后来和HR小姐姐混熟后，她告诉我，如果当时我不愿意帮她抓老鼠，或许就会重新考虑是否录用我了。会抓老鼠不是必须的，但热心帮忙是他们看中的。

所以，如果你在面试中遇到了所谓“奇葩”的HR，千万别急着否定他，可以从以下3点来思考：

一、认知不同，你所认为的“奇葩”，在他人眼里也许是正常的

没有人会无缘无故的拿一两个奇葩的事情来难为求职者，他们这么做，在他们的认知里，自认为是正常的，你认为奇葩，也许是因为你们的认知水平不一样。

回到你的问题，你遇到的那个HR，他只是说你面试不通过，你就认为面试流程太简单，要求更换更高管理者进行面试。这就等于否定他的工作能力，他还会给你重新面试的机会吗？

你觉得他奇葩，是否考虑过，也许他也这么认为呢？

二、奇葩HR所提的要求是否在你的承受范围内？

HR对应聘者提出一些看起来很奇葩的要求，不一定就认为他们有问题，他们一定是想知道某些东西，比如求职者的品质、临场应变能力、口才等。

比如说，有些面试官要求应聘者说一句话能让她脱掉身上的衣服。这考验的就是应聘者的临场反应能力，以及口才。

但也有一些HR提出的做法确实不能忍受，比如新闻经常报导的让面试者交钱交定金等，这就是另类诈骗了，一定不能答应。

三、反思自己为何会遇到这种奇葩的HR

如果你只是碰巧遇到一两个奇葩的HR，也许是正常的，毕竟林子大了，什么鸟都有。但是如果总是碰到，那就不正常了，一定是哪里出现了问题，你需要反思。

可以从招聘方来源、公司地址、招聘岗位等方面来查看。

1、招聘方来源：一定要从正规招聘网站上投递简历，要求预交定金这样的奇葩公司，一定不要去，避免上当受骗。奇葩公司一定会有奇葩的HR出现。

2、公司地址太偏，或者根本不告知准确地址，只是说有人来接，甚至在咖啡厅面试的情形，也很容易遇到奇葩的HR。

3、如果看到一个明显高于市场价的岗位，那说明有可能不正常，遇到奇葩HR的概率会大增。这样的公司，有可能就是先诱骗求职者面试，再行诈骗之事。

总之，需要擦亮自己的眼睛，不确定的时候，多参考家人朋友的意见，这样遇见奇葩HR的机率才会降低。

以上，希望能帮到你。

焱公子

我可能遇到了情商最高的HR以及领导。

8月的一个星期天，人力专员约我面试。之所以是星期天，是因为我平时很忙，只有周末有空，对方居然也答应了。当然，她们是加班。

人力资源总监亲自面试。她大约五十岁，很有气质。我带了简历和发表的稿件（厚厚两大本），她很认真地询问，谈了约一个小时。儿子在旁边看手机。面谈时间越长，说明对方越满意。差不多时，我认为该走了。

她突然提出请把稿件留下来，“给领导看看，他一定会满意。”

——说实在的，当时我有些不愿意，因为这些都是原件，怕他们弄丢。想想对方也是好意，就同意了。

回到家没多久，总监打电话给我，说常务副总裁要亲自面试我，询问我何时有空再来一趟。于是，我收拾一下，又前往。

常务副总裁和我谈了一个小时，直接表明了满意态度，说我和他的经历很相似。

他还勉励我：“你在这里好好干，以后我的位置是你的。”

——以后是什么时候，谁也不知道，但是对方这样一番话还是很打动人。

他让我再等一会儿，总裁马上赶过来。

我又等了一会儿，看到总裁，谈了半个小时。

总裁说他的司机就是我原来一个单位的。

好事。

总裁让我等一会儿，董事长马上赶过来。

董事长和我谈了两个小时，主要聊人生和文化，以及该行业的发展前景。最后，他伸出双手说：“欢迎加入我们大家庭。”

——我当时有些懵，刚面试就入职了？不会这样快吧。

我走出来，看到常务副总裁。他正和总裁讨论。我询问，是不是该回家等消息？

他很严肃地对我说：“不是你等我们的消息，而是我们等你的消息。等我们研究的最新成果出来吧！”

——我当时真的被感动了，太会说话了！

于是，周末的一天，我在面试中见到了人力资源总监、常务副总裁、总裁和董事长，感受到对方求贤若渴的态度，回去第二天就打辞职申请报告。

这就是我的面试经历，也算奇葩吧，当然是正能量的奇葩。

干工作，既要挣钱，也要实现人生价值。二者的结合点，就是要跟对人。在正确的时间、正确的地点、跟正确的人，是人生的一大幸事。然而，千里马常有，而伯乐不常有。遇到真正的伯乐，我相信任何人都愿意追随到底。

我在此有三点感悟：

1、HR奇葩与否，与你是否奇葩有关。

能够做人力资源的人，识人用人自然有经验。当你感觉他们奇葩的时候，实际上是他们对你厌烦而出于礼貌不方便直接表达的时候。你如何看待世界，世界就如何看待你。

2、提高自身能力素质，让HR为你疯狂。

没有不喜欢人才的HR，这是他们的工作。当你自身能力素质过硬，符合公司发展需求，一切都会为你开绿灯。你可以提出各种需求，比如高薪待遇，甚至周末面试。

如果你的专业素养与公司发展目标有所不同，你只要牢牢抓住学习这一特点就可以。没有谁天生就会。不懂，可以学。 只要愿意学习，人就无所不能，无所不会。

3、始终保持正能量，任何HR都会满意。

有些人虽然有才，却遭到HR的防范，就在于他们表现出来的“三观”有偏差，让人不放心，生怕招了一个歪才、邪才、废才。人生处处皆风景。永远保持一颗进取心，世界将为你敞开大门。哪怕你的素质天生平庸，只要会做人，同样也有出头的一天。

认可我的说法，就关注我，分享更多信息吧。

朴素文明

有一次我去一家企业面试，遇见了一个奇葩的HR。

公司在一座破旧的房屋里，和我理想的Office办公场所有很大差距。

在保安处等待时来了一对老年夫妻，来势汹汹，好像这里有个员工欺负了自己的女儿，要来算账。

而他们在这的半天里，除了保安拦着，没有其他人来处理。

老夫妻的声音非常洪亮，相信楼上办公的员工听得一清二楚，根本没法安静工作。

就这样等了好一会，HR打电话让我自己上楼面试。

伴随着吵闹声，我经历了技术面试，到HR面试的时候，她突然抛了一个问题给我：“遇到楼下的这种情况你会怎么处理？”

我当时傻了，这个和面试有关吗？和工作有关吗？

但既然问了，我只能硬着头皮提出了我的见解。

之后我下楼后看到这对老夫妻还在，或许是吵累了，或许要找个人发泄，他们拉着我和我聊了半天，我安慰了他们，并说相信那个员工一定会给他们一个说法的。

之后我和HR说了这件事，也建议那个员工勇敢地站出来面对解决，不然会影响公司和其他员工。

没过多久，我就被通知上班了，听说那个员工也出来面对了，公司没有对他做任何举措，老板甚至说：要爱护公司的每一个员工，尤其是在他们困难的时候，这话听得我都挺感动的。

HR后来告诉我能不能解决这件事不是重点，重点是看我遇到问题有没有担当，会不会慌乱。

所以我们看上去“奇葩”的HR，她们做的事或者说的话背后都有某种原因。

从你的截图上看，你的认知和HR的认知不一样。

你觉得没有展示自己的真实的水平，期望可以换更高管理者来面试，这个对于HR来说就是超出能力范围的事，你这样相当于否定了面试你的那个领导能力，也就是否定了公司的面试安排，于情于理HR都不会再安排。

一、是真奇葩还是思维限制了我的想象？

HR不会无缘无故为难求职者，有些所谓的奇葩只是思维限制了想象，比如有些公司是场景式面试，甚至安排了激烈的场景，有些面试者看到这样的场景特别不适应，立马走人。

这时候，是否可以换位思考充分理解HR的立场？

一般情况下，大多数公司对于没有面试通过的员工只会告知结果，而你遇到的这个HR已经给予了比较详细的原因，很用心了。

二、HR为什么这么做？

有些HR故意提出一些让人匪夷所思的问题或者设置一些情境，来考量面试者在突发情况或者压力下是否能有很好的表现，从而侧面了解面试者的技能和品质。

就像上面的案例，HR想从案例中观察你是否有能力解决问题。

但有些HR有某种企图，比如有些传销组织，让你先买产品，从而希望你加入到组织中。凡是涉及到洗脑、钱方面的都要多加注意，想办法脱身是重点。

三、如何面对这种“奇葩”

既然选择去面试，大多数情况还是愿意给自己和公司一次机会的，遇到自己不能理解的人或者事，先问问这个事触碰到我的底线了吗？

如果是果断离开，因为即使忍者来这家公司，这样的事情还是会一直留着印象中，消除不了，除非有合理的解释。

如果没有，看能不能忽略想法不同带来的认知冲击，看看能不能先完成面试，至于来不来这家公司可以等公司录用我再慎重考虑，毕竟机会有时候不等人。

总之，遇到事情不能仅仅沉浸在自己的想法上，多换位思考，思考现象背后的原因，抓住机会，一定会马到成功！

我是@螺蛳姐聊下班后，一个不务正业的职场老阿姨，专注研究八小时外副业，欢迎关注我哟。

螺蛳姐聊下班后

说到奇葩HR，我就想起了4年前遇见的一个HR，估计她肯定不会想到，这么久了，我还一直记得她，因为实在是太奇葩了。

那时候，我正在看工作机会，这种情况下，一般有工作邀约的话，都会提前沟通一下看工作岗位的匹配程度如何，毕竟出去面试一次，还要请假扣钱呢。

当时就和那个王姓HR沟通了一下，觉得彼此的匹配度还挺高，于是我就决定过去面试了。请好假按照约定的时间过去了，刚开始一切都还正常，先做了自我介绍，然后又讲了一些带过的项目经验。

此时，这个HR开始作妖了，开始假装专业的问一些无厘头的问题，好吧这都还能忍。最后问我，你能每天出一篇10万+文章了，当时我心一惊，心想莫非他们有一个头部大号？于是问，粉丝多少，100人，我的天呐，粉丝100人，天天10万+，好吧，哪里有这样的大神，请允许我膜拜一下。

然后，我说做不到，粉丝基数太少了。王姓HR说了一句：“连10万+都做不到，还说自己多优秀，我们公司对人才的要求可是很严格的。”

我当时一脸黑线，但作为一个有素质的人，我只能尴尬的微笑，最后走出了这个公司，然后迅速拉黑了这个HR。

后来我把这个经历给朋友们讲了讲，朋友们都说我不理智，应该当面问问这位万能的HR，如何能把100人的粉丝做出10万+的阅读。也不知道她最后有没有招到这样的大神。

村长谈管理

1、去一家房产公司面试行政岗位，刚开始问没有人事经验可以参加面试吗，那边人事说不要紧，过来后会培训

去到那边的公司签完面试登记表格后，是一个公司老板给我面试，一直暗示销售业绩如何好，提成如何高，在我表现的没有销售意向后，开始变脸，说人事这个岗位得去门店（分店很多）和销售人员实习 3个月左右，还问我能不能接受，听到这里我算是明白了，这是欺骗，打着招聘文职岗位把人骗过来面试，我当时心里是非常无语的，表示了不能接受，难道跟着销售人员学习招聘的事情吗，冷笑这家公司，我觉得这种公司肯定也开不了多久。

当时也是特别生气他们的人事，在网上问了几个问题后就和我说:那你过来面试，了解看看合不合适，招聘网站也没有登记这个岗位需要去门店实习3个月，或者应该提前问我，我也不会浪费时间去面试

越想越气（kzfc）

2、某某保险公司，在网上聊天也是咨询行政内勤岗位，资料写的工资多少多少，本来也知道工资没那么多，就是看上工作时间比较好。后来去面试，人事一开始上来就直接说我们这边客服工作很简单，就是需要偶尔出去拜访客户……，我问号？？？，我就说我是来面试其他岗位，结果这个人事更奇葩，说了几句让我印象很深刻的话--行政我们也是有招，但是说实话行政工资是不高的，你可以考虑考虑售后客服……，后面的话基本没听，加了微信回去一直问我考虑的怎么样。

我只想正常的找份工作

LIN100000

去一家外企公司面试。

去了之后开始做笔试，什么心理测试、性格测试一大堆。终于进了办公室见到了HR，就见她拿着我做的那一堆测试卷，洋洋洒洒的扔到了我的脸上。

我一脸懵逼。

后来坊间传言，HR说他们这是为了考察候选人的应变能力。

圈T社区

说到面试时遇到的奇葩HR，我倒是有一个经历，那个时候毕业3年，因为一些原因，想要离开互联网行业，当时看到麦当劳招聘大堂经理，就去应聘了。也许是500强企业，整个招聘过程非常程序化，通过笔试、一轮面试，再到二轮面试，我就是在二轮面试遇到那个奇葩HR的！

这个HR究竟怎么奇葩法？

我一直认为面试者和应聘者是平等的关系，双方经过沟通交流作出选择。但这个HR呢，一上来就把简历一甩，直接说出一句：你毕业3年了，还和毕业生一起来竞争这个岗位，你不觉得自己很有问题吗？

我当时特别蒙蔽，既然招聘启事上写了应届往届都可以，有工作经验优先，怎么到了HR嘴里，就成了我有问题？

我们每个人其实都有一个职业理想，当我告诉HR我原本的职业规划是往互联网发展，但是现在想转行。HR的口气和语言都充满了鄙夷，她说，应届生如果告诉她想从一个行业转到另一个，她觉得可以理解，但我作为毕业3年的老人，竟然现在才发现自己可能不适合互联网，要转行吗？

HR还说，你对自己的职业规划这么迷茫，这么糊涂，你这样的人我是看不上的，以后你能干什么，我对你的能力抱着很大的质疑。

对于转行，难道不是需要一段时间的接触才知道自己适不适合吗？难道应届生一开始就知道自己适合什么行业吗？

最后，也是我最受不了的一点，明明是对我比较满意，觉得应聘者中我是最适合的，偏偏摆出一副施舍的态度，给我一口饭吃。我是去面试，不是去要饭，不需要别人施舍，我是凭着自己的能力到了二轮面试的，不是靠乞讨！

当时我真的非常生气，但还是礼貌地感谢了HR，当我入职后，我以自己的能力令他们刮目相看，当他们觉得我是很优秀的员工时，我提出了辞职，我要证明，不是我不行，而是我不愿意。这份工作再好，我也不会留下，因为有这样的HR，道不同不相为谋。

什么样的HR叫奇葩？

我们对奇葩的定义是什么？现在多指向一些正常人行为和思维以外的，让人难以想象的行为。在我看来，有以下行为的HR都是奇葩：

1.不尊重人

尊重，是一个人起码的礼节！无论身处什么样的位置，都应该尊重别人，尤其是一个HR，这是起码的职业素养。

2.高高在上

对于那些高高在上，仿佛应聘者错过这次机会，就要饿死街头的做派，实在令人作呕！

3.不懂装懂

HR不是万能的，对于不知道的事物和行业保持未知的态度即可，不需要不懂装懂，用外行的眼光去鄙夷别人的行业，就像井底之蛙一样。

奇葩的HR肯定很多，一个号的HR能看到人的潜力，帮公司找到好的人才，而不好的HR，却会将人才拒之门外，给公司造成恶劣的影响。遇到奇葩HR不可怕，宽容她，证明自己，做出自己的选择就好！

职否

在一家公司经历了五场面试然后杳无音讯不知道算不算。

本人当时去一家还算挺大的公司面试（公司规模大概1000人），然后到了以后就看到大概二十多人在排队等待面试，基本每个人手上都有一份试题要做，然后我刚做了不到五分钟，就把我叫进了一个房子里面。然后HR说你稍等。

第一轮大概等了两三分钟，一个自称是经理的女的进来，问我的问题大概就是你为啥离职，然后有没有男朋友之类的，也问了你的工作内容以及对未来规划，问完大概就出去了。

第二轮又等了两三分钟一个自称是哪哪个部门的主管来面试，面试内容跟上面那个基本相同，我也很客气的回答了，然后他说你稍等，我就继续在那个小房子里呆着。

因为是夏天，那个小房子开了很大的空调，本人那时都已经快冻成狗了，就又进来一个自称主管的女人，依旧是问上述那些问题，虽不耐烦但我依旧本着虚心的态度继续回答了。

然后第四轮面试，又来了一个主管（他们家主管真的太多了），又进来问同样的问题，这回我是彻底不开心了：我说这个问题我已经回答三次了。那个主管更奇葩，她说：你刚回答的时候我不在，我没听到，所以需要你再说一下。好嘛，您说的对，我又重复了一遍，然后此人离开。

第五轮就是人事过来，问我刚才的面试咋样，我说我一个人同一个问题被问了四次，我真的无奈了，人事就巴拉巴拉的说，因为您很优秀怎样的一堆废话，然后当时我就没想来这个公司了，也没问薪资之类的了，人事问我我也随便一搪塞，就准备离开了。

然后你以为故事结束了吗？no，我刚从他家公司出来不久，接到他家电话说：您好，我是XXX公司的人事，在网上看到您的简历，觉得您与我们公司岗位很符合，可以过来面试吗？我：我刚从你家出来啊！！！

四块五的月

刚毕业，网上看到一家招聘文员，我就去应聘了，先去填简历，填完之后和它们经理面谈，当时问我做不做销售，我说我不太适合销售，做不来，就面试文员这个岗位吧，之后让我回去等通知，（一家推销信用卡以及poss机的分部），后来打电话说我初试过了，然后第二天去复试，第二天去了，再填东西，再去和那个经理面谈，再回去等通知，之后打电话告诉我过了，因为我当时回家了，说保留7天，然后我呆了3天坐火车去了太原，然后去了那个地方，大早上的让我去参加早会，那个前台接待的女的交给我一个手式，就是说俩人见面之后互说你还，配合一个手的接触的手势，然后进去了，卧槽，第一次见这种场合，一大群人围在一起，有人讲话，讲着讲着说一句早上好，其他人右手高高举起，大喊祖国。就这样，说几句话，大喊，大喊，鼓掌，没见过这场合，感觉就像进来了传销，我适应不了，就呆站着。好不容易开完了，分组出去外面地推，在外面跑了一上午中午回来经理在谈，我说我应聘文员，怎么还要出去，人家说我们文员不要男的，让我做销售。顿时生气，第一次我就说了我不做销售，只应聘文员，特码一句文员不要男的，我泥马，真想干他，一个垃圾单位

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