2020-03-24 21:50:10 佚名

时光潋滟滴墨盛放1

我觉得这句话还是有一定的道理的。

之前有听一个老师说：人才市场是招不到人才的。当时不解，后来渐渐想明白了。

你想想，如果一个人真的有能力，基本都是机会来找他，他还用得着去投简历找工作吗？大把的机会等他选择。在人才市场找工作或者投简历，基本应届毕业生居多，要不就是工作很多年，跳槽转行太多，工作能力一般的人。当然，我们也不排除一些跨城市，或者跨行业的佼佼者，那毕竟是少数。

30以后，混得越来越好的人，基本不靠简历找工作，我觉得有两点：

1.工作能力很强

30岁的年龄，基本在职场也算打拼有几年了，如果自身的能力和专业技能过硬。基本都不会愁工作机会，甚至你在工作的时候，就会因为工作能力在业内有一定的知名度，而常常被同行挖墙脚。市场的本质是价值的交换，如果你能通过自身的能力贡献很大的职场价值，那还愁没好的工作机会吗？

2.人脉关系广

还有一种情况是，你的工作能力一般，但你的情商高，为人处事到位。那自然身边的朋友多了，有一些工作机会也不会忘了你。有句话说：“多个朋友多条路”。在社会上打拼，因为你的为人好而多了一些志同道合的朋友，相信再怎么样，你也不会差到哪里去。

我至今记得我之前的总经理说过的一句话：身在社会，你只要努力做人做到位，做事做到透，不会没有机会的。而这确实也是我们每个职场人立足社会的必修课。我想，只要做好这两点，30岁以后，你不会靠投简历找工作的。

我是【80后杨同学】，专注职场管理，销售和自我成长，欢迎关注一起成长！

80后杨同学

基本是这样！30岁后，越混越好的人，还真不靠简历找工作，他们找工作的方式，要么是朋友推荐，大多数还是老领导提携！

30岁后，已经在职场遇到过很多同事和领导了！

一个人20多岁进入职场，如果不出意外，到30岁后，已经遇到过很多同事和领导了。如果碰巧是那些跳槽几次的员工，或者在同一家企业岗位变换多次的员工，他经历的同事和领导就更多了！

注意，我们这儿说的领导，并不特指是你的直接领导，也包括各种各样级别比你高的领导。比如小王是销售代表，他的直接领导是A经理，和A经理同级别的领导还有B经理、C经理、D经理等，虚线上还有E经理、F经理，甚至A经理的领导X经理等，这些都可看做是小王在职场里的“领导”。

试玉要烧三日满，辨材须待七年期！

7年，谁有本事谁没本事，谁有能力谁没能力，谁靠谱谁不靠谱，基本上上已经看出来了。尤其是这些久在领导岗位的，他们的眼光更加毒辣，看人的能力都不差！

领导跳槽，最需要的带来“自己人”！

领导们这么多，跳槽的领导也不少，这些领导去了新公司，最要紧的就是招聘几个自己人，这是职场公认的明规则！而且这是有科学道理的，因为只有原来有过共同工作经历的下属，才能最快速的理解领导的想法。

这时候，几乎所有跳槽的领导，都倾向于从原来公司或者以前的下属中，或者以前认识的同公司的员工中，招聘几个员工进来，以便于更快速的执行自己的想法！以前公司里哪位员工能做事，有能力，这些领导都是心中有数的。

所以，如果自己混的不错，年过30以后，基本上就可以收到前领导抛来的橄榄枝了。比如“小周，要不要到我这里来，给你涨薪！”，或者“小周，考不考虑跟着我干？不会亏待了你！”，或者“小周，最近工作怎么样，不开心可以给我说”，或者“小周，啥时候过来，位子可是给你留着呢”等等。

30岁后，混的不错的话，前同事和领导的招揽，是最重要的求职途径！

到了30岁，人在职场已经有“职场形象”了，你是经常敷衍了事，还是认真负责；是勇于任事，还是喜欢推卸责任。其实所有的领导都心知肚明，只是没人挑明而已，等这些领导跳槽走了，需要带人过来时，只有那些他认为不错的员工，才会考虑招揽。

而且，现在的职场，跳槽是很频繁的，我不敢说我身边的这些同事混的不错，但他们的求职基本都是这样的，辞职后或者被裁后，前领导一个电话，直接就去了一家公司工作，职位升了，工资涨了！

所以，经营好自己的职场形象，保持好和领导们的沟通是很重要的，如果你想在某个行业继续做，那么30岁以后，你就会发现，其实这个行业的圈子真的挺小的。像我这种做了快二十年的，放眼望去，行业内的有点名声的公司，里面都有我们的老同事了！

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职场再出发

靠简历找工作求职虽然方便，但是有很大的缺点，最主要是没啥好工作机会，同时成功率很低。想必很多人都有网络求职，但是长时间没有面试机会，面试了也没有下文的经历。

说到底，是因为现在靠简历求职的人很多，但是好的工作机会是很稀少的。而且靠简历找工作，主动权往往掌握在用人单位手上，求职过程对找工作的人非常不利。

不靠简历找工作，还有什么渠道呢？

1.熟人推荐

现在各大企业越来越重视员工内推职工这个招聘途径，有公司规定，凡是员工推荐一人入职，即奖励1000-10000元不等。熟人推荐的好处是，省去了简历筛选这个途径，求职者可以直接去面试，可以大大提高求职成功率。而且有熟人推荐面试，对方也会帮你多多美言，面试通过率也相对较高。

2.考试

很多单位入职，都需要考试，比如公务员岗位，事业单位等，这类岗位需要考试通过后才能入职。入职成功后，工资待遇和福利待遇都非常不错。

3.企业邀请

30岁以上的行业精英，在社会上摸爬怕滚打好多年，早就积累了很多企业客户资源，有些企业也会主动伸来橄榄枝，邀请你加入他们公司，这时候无论是谈薪资还是谈职位，都非常方便。

总结：

30岁以后，很多职场牛人不愿意再靠简历找工作，因为光光是别人给他推荐的好工作都挑不过来，何苦去投简历呢？

就比如罗永浩这样的互联网名人，即使从锤子手机出来，他也是不愁工作的，他根本就不需要靠简历找工作，他的几百万粉丝就足以说明一切了。

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江少

这个观点是正确的，并且不仅仅是适用于30岁以后，有能力、混得好的人早就有一帮人在盼望着他辞职，还有一部分人在劝说他辞职，所以大多数混得好的人，基本上不用担心工作的问题，而纠结的点是自己要做哪一份工作。

优胜劣汰，适者生存

优胜劣汰，适者生存的生存法则同样也适用于在职场中，一个人想要生存下去，想要被需要，首先就是必须能够有给公司提供价值的能力，简单来说，公司招你进去，不是为了实现你的梦想，而是利用你帮助公司实现他的梦想，如果你没有可利用的价值，那么公司自然就会把你丢出去。

同样，当你的能力上升到一定的高度的时候，你也一样会把公司当做跳板，借助公司的平台，跳到更好的平台，公司和员工是属于利益关系，员工也不要想着公司是我家，公司不是你家，同时公司也不是慈善，他的每一分钱都是需要去和同行，竞争对手去抢，抢不到也会饿死，所以不要带有什么情感或者是道德上的视角去看待员工和公司的关系。

有能力的人是选择工作，没有能力是被工作选择

有些在抱怨为什么35岁之后基本上就没有公司要了？当然外部因素也有，但是重点也是自身的原因，对自己认知的错误性。

在脉脉上看见一个求职者（老张），他今年37岁了，是在一家大公司做主管，因为今年受疫情的影响，被公司优化了，该给的补偿也给了，基本上属于好聚好散，但是老张有点担心，因为疫情的影响，可能找工作也比较困难，而在这个年龄阶段，基本上都是上有老下有小的状态，工作是不能断的。

于是老张就投了几家大公司，收到面试通知，但是均为未收到录用的通知，老张决定先过渡一下，找了几家小公司，结果还是被拒绝了，认为他的能力跟不上，老张很生气，自己怎么也是大公司出身，现在还被小公司嫌弃。

老张是把平台当做了自己能力，自己有多少活能干多少事情的认知不清楚，在大公司不等于能力强，因为技术的东西更新太快，稍稍松懈就有可能被淘汰，特别是上了年纪之后，学习的精力以及能力明显低于年轻人，所以想要提升自己，所要付出更多的时间和精力。

总之有能力的人就是把掌控权掌握在自己手中，而能力没有达到的时候则掌控权是掌握在别人的手中。

30岁之后不是靠简历是靠人脉

简历是用于刚毕业出来的人，人一旦有了能力，基本上后面是靠自己的人脉来找工作，一些能力强的人，混得好的人，基本会有猎头推荐，即使是没有猎头以前的同事或者是客户也会想办法挖人。

我有一个朋友，在一家公司是做内容的，她呢主要是负责一个行业的大咖进行采访写稿，在这个过程中，她就需要跟这些大咖沟通交流，问一下相关问题，再把这段采访整理成内容，所以我朋友的手中就会有很多大咖的资源。

之后她离开了那家公司，有几个大咖都让她过去上班，但是她后面因为距离的问题就没有考虑，甚至有一个大咖就直接跟她说，每个月都给她工资，让她帮忙写几篇文章就好了，而且这个工资也不低，考虑话的时间和精力不多，朋友就答应了。

所以说基本有能力的人，他是不愁没有工作的，有技术有能力傍身，即使是没有公司这个平台，随时可以自己单干，我认识很多的人都是走自由职业发展的道路，他们希望工作，但是并不是上班。

建议：不管在任何时候，不要太过于依赖平台，除了A计划，还有B计划，就连中年都需要做到斜杠，跟着大形势走，不要在自己圈子固地自封，否则被淘汰之后才发现自己没有什么能力的时候才是最可怕的。

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懂职场

朋也观点：确实是这样，不过前提是要混得足够好，30岁在我们的人生阶段算是一个关键时期，如果在此之前还有没当上管理层的话，以后得路就不怎么好走了。

主要原因就是大多数人都认为30岁应该做出一番成就了，有一定的根基和人脉基础，但实际情况却是30岁的时候，很难达到人们所认为的“出人头地”，包括题主所说的，30岁能做到不靠简历找工作，能是能，但非常难。

30岁一般都是主管级别的管理者，或者是专业技术刚成熟的员工，没有那么多机会接触到高层次的人。

按照正常的流程走，24岁大学毕业，到30岁满打满算有6年的职场经验，前提还是你能毕业之后马上就有工作，不能中途辞职，在这6年的时间，不但专业技术要出类拔萃，还要积累一些高端人脉资源，才能达到不靠简历找工作的程度。

要么是你的能力真的很强，本身就是不可多得的人才，要么是你有一定的家庭背景，爹妈都给你铺好路了，否则的话几乎是不可能在30岁可以不靠简历找工作的。

在职场，人脉资源是万能的，不过想积累起来没那么容易。

就拿题主的例子来说，不靠简历找工作，主要是两种途径：

一是你跟某个高层领导关系不错，人家愿意培养你，想把你带在身边，这样的话只要领导在公司，总会有你一口饭吃，哪怕人家跳槽了，一个电话过去，领导自然会给你腾地方。

二是你有突出的业绩，或者是在某个方面非常优秀而在圈子里有一定的知名度。不但自己的公司领导欣赏你，同行的公司也认同你的能力，愿意高薪挖你。

在30岁的时候想达到这种程度真的没那么容易，靠机遇的话会有那么一丢丢的可能性，不过我们绝大多数职场人都是靠自己一点点积累起来的优势，这个过程非常缓慢，而且不容许有差错。

朋也

【如风观点】举双手认同：30岁后，大多越混越好的人，都不靠简历找工作了。靠的是能力，而不是简历。靠的是自己积累的有效人脉，包括你的客户、老领导、同事、甚至是和你并没有太多交集的人。

30岁以后的职场混的好不好，就像一个已婚几年的女人，婚姻幸福与否，都在脸上了。好了，说说的看法：

一、从公司招人层面来讲

很多岗位招聘要求上，明确写着35岁以下。所以很多人过了30岁的门槛后，会变得焦虑不安。事实上，公司招聘30岁以上的人才时，这样的岗位一般是主管或者经理级别的，要么是关键技术岗位，对人才的要求较高。

根据人才的金字塔原理，如果是企业对外招聘这样的关键人才，势必会收到大量的简历。但是，简历的筛选、邀约面试，都会消耗大量的人力成本。所以，某种程度上，公司为了节约成本，关键岗位不对外开放，反而都会是通过猎头、或者管理人员的人脉关系，来快速挑选合适又靠谱的人。

这样，既能降低企业的时间成本，又能增强员工的稳定性，一举两得。

二、从个人找工作来讲

30岁以后混的好人，都有一个共同的特点，就是目标清晰。那么他们找工作的时候，也并不会通过海投简历还获得面试机会，职场人都知道，海投简历的可能性太小了。

对于自己的目标岗位，他们特别善于利用身边的人脉圈子，来靠近自己想要的工作。积极掌握主动权，对自己的生活和工作有自主力。

以我为例，2017年离开职场后，2018年投简历还收到了几家面试邀约，但是2019年后就一个电话收不到了。这与整个职场的大环境有关系。

但是2019年，我有几次去工作的机会，都是熟人介绍、推荐。

三、从有效的人脉关系来看

有效的人脉包括你的同学、客户、同事、老上司、志同道合的朋友、一起学习的同学等等。能力越强，大家都越是乐意帮助你，每个人都懂得为自己积累资源。

有些企业的高管后者企业老板，他们时时刻刻都在盯着人才，以便自己公司用人之时能够最快的速度找到最棒的人选。

那些能力强的人，对于注重人才的高管或者领导，即使只有一面之缘，他们也会深刻的记住你，希望某天为他所用，而不会惦记你的简历写的如何。

综上，30岁以上的人，靠的是能力，而不是简历。有能力，就像有了吸引力，周围的一切被你吸引而来。现实中，30岁后混的好人，早就不再靠简历了，这是一个不争的事实。

职场教练如风

确实是这样的，一般情况下，只要在职场有了一定的履历之后，再找工作的话，如果是混得比较好的，大多数都不会是靠简历来找工作的，因为在职场中，你给别人的印象和在圈子里面的人脉及口碑是十分重要的！

不靠简历找工作，指的是无需再主动投简历

不靠简历找工作，说的并非是完全不写简历或者是不需要简历，而是别人找到你不再是由你主动地去投递简历了！简历是求职者给招聘单位发的一份个人简要介绍，包含最基础的信息，什么姓名、年龄、学历、籍贯之类的个人信息及过往工作经历的简介。其实简历对于每个人来说，都是非常重要的，这里之所以说不靠简历找工作是有道理的，原因在于简历并非局限于纸面上的个人信息，而是在工作过程中，你留给别人的印象和你在圈子里面的人脉和口碑。如果你在过往的工作中所展现出来的是较强的工作能力，十分牢靠的专业知识，给你的上司和同事留下的是良好印象的话，那么在找工作时，恐怕真的是不需要主动投递简历了。

口碑会给你带来更多的工作机会

你的工作能力和工作表现如何，你的上级是最为清楚的一个，如果你的上级离职，跳槽到新的单位，那么他最为需要的当然是“自己人”，也就是知根知底的人，所谓的心腹。一般情况下，如果有可能的话，上级跳槽后都会找曾经的得力下属过来帮自己，一方面能很快地建立自己的队伍，另外一方面他清楚你的能力，用起来也放心。而跳槽之后，不管是职位和薪资都会有所提升，这其实是很常见的，我身边有不少的朋友跳槽几乎都是通过这样的途径。而我也试过被曾经的领导招揽过，只不过是我当时有其他的考虑，没有选择和领导继续并肩作战而已！

现在在大多数的行业里面，都有所谓的圈子或行业协会之类的，如果你能在里面有足够人脉关系的话，往往是好工作主动来找你，而不是你去找工作了！现在很多企业都渴求人才，真正的人才怎么样识别出来呢？对于大多数的HR来说，都是难题，所以在很多行业里面，靠业内人员推荐反而是较为靠谱的选择之一。我们公司近几年快速扩张，对审计人才的需求较大，审计部的老大一度非常苦恼，他开始在熟知的审计圈子里招募人员，并尝到甜头之后就一发不可收拾，如今他们部门大多数的人都是靠业内朋友所推荐的。