都說事業單位是個“鐵飯碗”，因此每年都有大量的人才報考事業單位。那麼如此“穩定”的一份工作究竟有著什麼樣的薪資待遇區別呢？
那些拿到年薪10萬的都是什麼崗位的人呢？今天為大家公開事業單位薪資待遇排行，在這之前大家首先要清楚你考的事業單位屬於哪種編制類別。
按照收入來源可以分為以下幾類，下面一起來看看吧！
一、全額撥款事業編
全額撥款事業編的財政是由相關部門或是政府部門直接撥款，其性質就和公務員區別不大。。一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位。其人員費用、公用費用都要由國家財政提供。由於近些年來公務員的編制比較緊張、人口較多、負擔較重，成立事業單位在一定程度上就緩解了公務員的工作量，這類招考人數是比較多的，此種形式也是成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。
二、參公事業編
參公事業編即參照公務員的事業單位。它是一種特殊的事業單位，同行政機關、一般的事業單位有區別也有聯繫。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。這類崗位編制，一般都是待遇好、晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴重的錯誤，晉升是很有優勢的。
三、差額撥款事業編
差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位。國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。很多人對差額撥款事業單位不是特別看好，覺得待遇肯定會比全額撥款事業單位差，其實不然，有的差額撥款事業單位的福利待遇反而更好。
四、工勤編、臨時工、政府僱員
這三類人當中，政府僱員的福利待遇應該是最好的。很多單位招聘中高級政府僱員，通常年薪都是十幾萬以上。不過，這和應聘者自身的價值有關係，你得要有本事才能成為中高級政府僱員!工勤編，主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比社會普通工人的工資要高。臨時工不算在機關事業單位編制裡面的，只是臨時在政府等機關單位進行工作，不享受事業編制和公務員的基本待遇。臨時工的待遇比編制內的待遇差很多，所以大家看到事業單位招聘臨時工的時候，要考慮清楚再去。
介紹過以上幾種編制之後，想必大家對於事業單位的類型和編制以及經濟的主要來源渠道有了一定的瞭解。接下來繼續為大家盤點事業單位的工資構成。
1、基本工資
2、績效工資
績效工資主要為了體現工作人員的業績和突出貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。
3、津貼補貼
4、其它工資
單位不同，所處的編制體系不同，薪資福利待遇自然是有差異的。船船認為僅關注每月到手薪資其實目光略顯短淺了。上文中提到了事業單位的待遇還包括了津貼、獎金、五險一金等成分，而這些不一定以月工資的形式發放。在這裡還要給大家透露一下已經“上岸”的朋友的薪資待遇，各種福利+工資+其他的津貼補貼=每年10萬左右，當然，不同的地區、崗位都是不一樣的，僅供參考呦！那麼編外的朋友可不要徒有羨魚情。
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