水西散人
那有什么要紧只要缴满十五年保险就可以领退休金。有一个家庭妇女，一天班也没上过，托关系上了十五年的保险交了保险费，堂而皇之的成了退休老工人。每月去领退休金。向你那八五年就参加工作，至今已三十多年了。跟单位领导说，让领导去调查。同时自己写参加工作历程，狠谁在一起，做什么工作。一般的正式职工上级劳资科都有档案可查。若当年是临时工可要费点事了。
硝烟远逝
1985年是第一年招收劳动合同制工人，从进厂开始算工龄的(包括培训期)，但是劳动合同制工人必须是城镇居民户口的，不是城镇居民户口的，农业户口进单位的只有临时工，家属工进工厂是用的计划内的临时工，享受正式工同等待遇，缴纳养老保险一般最后是92年开始，以前没有缴纳养老保险的，劳动缴纳手册由劳动局审合批准的并盖上劳动局签验章的视为缴费年限，农村户口的临时工没有审合批准的，有些单位也统一缴费，但缴费比例和劳动合同制工人比例不同，是按最底工资标准徼费，正式工养老保险缴费是按工资总额的百分之八，公积金按工资总额的百分之十二，医保按工资总额的百分之二，失业金等，农村户口则没有这个待遇。
桭林静啸
我1990年至1995年在单位干临时工，属于计划外，有工资表，没有招工表？不算视同缴费年限。
边疆的泉水哥
在你的档案里必须有一张你参加工作时的工资表上面有怎么给你定的级以及相应的工资，
清泉一杯888
首先告诉你退休工龄只认定档案中的初次招工登记表和你工资表无关。现在只有特殊工种退休才必须要求提供工资表，目的也只是佐证你特殊工种的连续性。听以正常退休是不要求提供工资表的。
王达也
国有集体单位专人和档案室，建档案也规范，过去招工表，转正，升级调资都要入档，单位破产关停混乱有人的丢失，正规都要入区，市档案馆。
手机用户2732068319
其实我认为个人是没有责任的，因为档案个人不除便看得到，里面缺什么个人是很难知道，主要单位管档案的人才知道缺了什么。不能到后来讲缺什么的时候要个人承担，要担责是单位，不是个人！
手机用户士心员力
有招工表就行了，档案里应该还有签订的劳动合同。不要工资表。
秋zheng59
估计是做零时工吧？那哪来的工龄？如果是正式工，都有记录的
手机用户84715712226
档案里有没有谁知道？
