為充分發揮公益崗位的作用，調動貧困戶工作積極性，洪集鎮“三關”並舉加強公益崗位人員的管理，充分用好用活村集體光伏開發的公益崗位，助力脫貧攻堅與美麗鄉村建設。不僅促進了貧困戶的穩定就業和持續增收，還讓農村環境衛生得到很大改善，真正實現了脫貧攻堅與美麗鄉村建設的雙贏。
一是嚴把選拔關。洪集鎮根據上級文件要求，制定嚴格的標準，在轄區範圍內選擇有勞動力、工作積極性高、家庭收入不穩定的建檔立卡貧困戶。通過自己申請、村民評議、村支“兩委”集中研究、公示等程序，報鎮政府審核通過後，方能上崗。同時，充分考慮貧困戶家庭實際情況、個人身體狀況、能力特長及個人意願。
二是嚴把監督關。按照工作內容與性質，洪集鎮明確公益崗位人員的具體職責與工作任務，實行村、人社所、鎮政府三級督查制，嚴格監管，定期檢查公益崗位人員上崗工作情況，嚴禁擅自離崗、找人頂崗和酒後上崗。
三是嚴把考核關。每季度對公益崗位人員進行績效考核，確保公益崗位充分發揮社會效益。對空崗、頂崗、不聽從管理、不履職責的人員堅決予以辭退，實行動態化管理，切實發揮公益性崗位扶貧助困的作用。
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