小徐成老徐594
第一，关键，最关键，有没有过试用期(没过其它免谈)
第二，主动离职没得赔偿
第三，有没有劳动合同，
第四，基本确定没有赔偿
要是有赔偿啊，那不是有一条，走往人生巅峰的道路，
做一个月，你想赔多少钱呢？要是有得赔，那还要打工干嘛？我一家公司近一个月，一年帮我赔12次款也可以，
应该是90后的，太年轻了，太无知了，太搞笑了
上岸之路可行
现在的工厂普遍都有加班。像你说的连续上班一个月，应该是要赶货，时间紧任务重，而且你每天加班2.5小时算少的了，一般至少3个或4个小时。
连续上班周末都不休息，确实很累。如果吃不了这份苦，就离职吧！
离职了能一分不少地拿到工资就不错了，别想着厂里赔偿你多少多少钱，又没出现工伤凭什么赔偿你。
建议把辞工书交上去，到期后结工资走人，注意辞工后不要和领导闹矛盾，不然他会借此扣你的钱，还是安心做完到最后期限。
北上广不信眼泪
1你有考勤记录等证据性资料吗？
2你入职的时候签合同怎么签的，若是工资报酬那块写的是区域最低标准，而发到你手里的比合同上的数多，就有漏洞啊，除非你有相关聊天记录截图，你在里面说过加班费问题，他回复的内容有话柄啥的
3工资条，你的工资条上有没有体现加班费问题，一部分到手工资给你放加班费那一栏了的话，就不是很好弄
4社保老实给你缴纳了么？
5建议拨打12333社保电话，把你的情况和工作人员说一下，听听他们的建议啥的
6有没有朋友是搞人事或者法律的，都咨询一下问问，申请劳动仲裁，你的胜算及拿到赔偿的可能性
球球泡泡
可以的。可以主张公司支付加班费。按照平日1.5倍，周末2倍，国定假期3倍工资的支付标准。你需要有加班的凭证。比如加班申请记录，同事证明，考勤记录，工作业绩等等。去劳动仲裁部门申请补偿。
午后红茶Tereza
我严重怀疑你是以上班为幌子进行诈骗，上了一个月班为什么不上了？是你不适合工作被炒鱿鱼了还是你嫌工作环境不好、工资低自己辞职了？
虽然我不知道你这个情况通过通过法律途径会不会得到赔偿，因为我对这方面不懂，不敢保证说能赔或是不能赔。但是可以很负责任的说，即使赔也赔不了多少钱，而且会耽误很多时间和精力去走这么一个漫长的过程。
如果你是嫌工资低、没有发展空间，有能力找到更好的发展空间而辞工的话，那么你没必要为了这么几百块钱耗在这里，得不偿失。即使你是以上班为幌子以用人单位的漏洞来要挟得到一些补偿的话，那也是得不偿失，算你百分百胜算，那也赔不了你多少钱。如果你是职业常年以占用人单位空子为目的得到收入的话，我可以很负责任的告诉你，这条路行不通，因为一年中你去不了几家公司“上班”，其余的时间都是在漫长的“维权”中，胜了也得不到几百块钱的收入，这条发财路根本行不通的。
浅怀感伤梦清幽
你好！首先你自己离职的、上班时间也是你同意的，公司是不会赔偿你。每天加班2.5小时，也是你自愿的，前提是加班时你没有说好要加班费，所以没有任何理由赔偿你，法律也不会支持你的。
这次就是个小小教训，下次再找工作记得要问清楚！
祝你工作顺利
䊐稽璨
建议：可以提，既然离职了，也就没有顾虑了。但是要掌握技巧，把握时机，最大限度为自己争取利益。时机，建议在离职补偿金额基本达成协议时，再借机提一下加班的事，这样操作，在已定补偿金额的基础上，补偿总额只能再增加。不要在讨论补偿方案一开始就提，以免公司方面找借口压低补偿标准。
渤海新人
你以什么理由来要赔偿
屁屁儿虫
这个关键看你有没有过试用期了，你进厂之前应该签了劳动合同了吧？
农民工卓胖子
这不算什么，我这边都是连续一年都在上班的，除了法定节假日，你那个连续一个月不算什么
