工作5年多，我身邊大多數人（包括我自己）的收入都比畢業時翻了2-4倍，但是很多進入國企、事業單位的朋友，他們的收入還在原地踏步。
我也常常在想：他們為什麼還不辭職，這究竟是為了什麼？
我跟這樣的一些朋友交流過，後來找到了這樣幾個答案：
1. 對有些人而言，“穩定”、“體面”比高收入更重要。
在國企裡如果只能拿到兩三千塊，一般也都是三線以下的小城市了吧？
與大城市相比，小城市的競爭少、壓力小，但是相應的工作機會也不多，像互聯網、金融等高薪又體面的行業幾乎是沒有招聘需求的，賺得多的基本上就是搞培訓的、做銷售的。
一部分學歷不錯但卻退居小城市的人，一般特別看重穩定和體面。
像國企等體制內的工資雖然低，但是社會地位卻比較高，是家長和親戚眼中值得炫耀的“鐵飯碗”，沒什麼大過錯一般很難被辭退。
有些人是自己好面子，有些人是為了家人的面子，所以最後即便薪水低也願意繼續待著。
2. 收入雖然低，但是“性價比”卻很高。
國企（或其他體制內單位）的月薪兩三千，跟普通民營企業的月薪兩三千，完全不是一個概念！
首先，體制內單位的五險一金一般交得比較多，有些人買了房子，房貸要靠公積金，而體制內的月薪兩三千的公積金可能對應著體制外月薪五六千的公積金。更不用說養老和醫療部分了。
其次，很多體制內單位都有食堂、班車、宿舍，一日三餐和每月交通、房租都被單位承包了。對於一些日常開銷不大的人來說，月薪基本都能存下來。而這一點對於體制外的人來說，幾乎是不可能的。
第三，除了月收入，還有一些你看不到的福利待遇，比如過節的福利，年末的年終獎等等。雖然現在政府管控很嚴格了，但是很多國企的常規福利，仍然是民營企業比不了的。
比如朋友的單位，每到三八婦女節、五一勞動節，甚至清明這樣的節日，都會發一些米麵糧油或者購物卡，年末至少也有三五萬的年終獎。
最後一點，普通小公司的月收入兩三千可能需要忙成狗，或者經常加班。但是不少體制內人士，一般很少遇到加班，甚至日常工作也格外清閒，有大把大把的消遣時間，工作壓力也很小。
再算上以上的種種福利，收入雖然低，但是整體性價比卻很高啊！
3. 最重要的一點是，長期“溫水煮青蛙”，很多人已經失去辭職的資本了。
正如我上面所說的，體制內的工作穩定、體面、安逸、清閒，很多人工作了三五年、甚至十幾年，能力不僅一點都沒有提升，甚至各方面知識和技能都慢慢退化了。
我的某一位同學，畢業後就進入事業單位，當時我們的薪資水平是一樣的，她的福利待遇還更好一些。現在我們的收入都翻番了，她看著也眼饞，但是能力已經完全沒辦法跟我們比了。
再加上她已經在當地買房定居，基本不可能換到大城市發展，本地的求職機會又相當有限。
一隻在溫水裡待久了的青蛙，已經喪失了辭職的勇氣和能力。就算他們對自己的低收入越來越不滿，卻也很難走出來了。
閱讀更多 婉君不走瓊瑤風 的文章
