美国学者麦克雷德和梅耶从社会工作者的角度出发
将价值冲突归纳为10个方面
1.个人价值与体系目标之间的冲突。社会工作者以案主为中心，工作中通常会偏向案主的特殊需要，关注其个人的价值，但这样是否会忽略了整个社会体系的目标？
2.个人自由与社会控制之间的冲突。社会工作强调案主自决，但社会控制又会限制个人的自由。
3.群体责任与个人责任的冲突。社会工作常强调社会对个人的责任，但个人也应该承担自己的社会责任。
4.安全、满足与奋斗、刻苦的冲突。社会工作强调保障人们的基本需求，但也主张个人的自强自立不过度依赖。
5.相对论与绝对论的冲突。社会工作的价值观是强调“真善美”的，那么评判它们的标准又是什么呢，不同的工作者可能会有不同的认识。
6.变革创新与传统主义的冲突。为了增进人们的福祉，是不断的推动变革还是维持现状，这是社会工作者经常要面对的难题。
7.异质性与同质性的冲突。社会工作强调个别化，但弱势群体过度的个别化反而可能造成与主流文化相分离的状况。
8.文化决定论与自然遗传论的冲突。人的行为是社会文化环境影响的结果，还是生理或本能影响的呢？
9.相互依赖与个人独立的冲突。人们应该相互依赖还是尊重个人独立自主的权利？
10.个别化与类型化的冲突。就单个的案主来说他们可能是独特的，但作为一个群体，他们又有一致的特征，究竟该如何去认识，这是需要我们去注意的。
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