美國學者麥克雷德和梅耶從社會工作者的角度出發
將價值衝突歸納為10個方面
1.個人價值與體系目標之間的衝突。社會工作者以案主為中心，工作中通常會偏向案主的特殊需要，關注其個人的價值，但這樣是否會忽略了整個社會體系的目標？
2.個人自由與社會控制之間的衝突。社會工作強調案主自決，但社會控制又會限制個人的自由。
3.群體責任與個人責任的衝突。社會工作常強調社會對個人的責任，但個人也應該承擔自己的社會責任。
4.安全、滿足與奮鬥、刻苦的衝突。社會工作強調保障人們的基本需求，但也主張個人的自強自立不過度依賴。
5.相對論與絕對論的衝突。社會工作的價值觀是強調“真善美”的，那麼評判它們的標準又是什麼呢，不同的工作者可能會有不同的認識。
6.變革創新與傳統主義的衝突。為了增進人們的福祉，是不斷的推動變革還是維持現狀，這是社會工作者經常要面對的難題。
7.異質性與同質性的衝突。社會工作強調個別化，但弱勢群體過度的個別化反而可能造成與主流文化相分離的狀況。
8.文化決定論與自然遺傳論的衝突。人的行為是社會文化環境影響的結果，還是生理或本能影響的呢？
9.相互依賴與個人獨立的衝突。人們應該相互依賴還是尊重個人獨立自主的權利？
10.個別化與類型化的衝突。就單個的案主來說他們可能是獨特的，但作為一個群體，他們又有一致的特徵，究竟該如何去認識，這是需要我們去注意的。
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