小馬聊社保
非公立醫院的本質是企業，所以並沒有事業編制。搜索事業單位的定義，我們能夠知道，事業單位是以公益事業為目的的機構，盈利不是它主要的目的，並且佔比最多的公益一類事業單位是沒有任何收入的，完全依靠財政撥款。從定義我們就能知道非公立醫院不可能是事業單位，因為它需要盈利維持運轉，背後的投資人才能賺到錢，有繼續經營的動力。既然不是事業單位，就更談不上事業編制了。
那麼此次救援湖北的非公立醫院醫護人員有可能入編嗎？個人覺得理論上和實操上是沒有問題的，關鍵看當地政府願不願承擔這部分支出。
其實公立醫院的非在編人員，從本質上也是企業人員。非在編人員的人事關係都在勞務派遣公司，醫院按時把錢打進勞服公司的賬戶，然後由勞服公司對這些非在編人員發放工資。非在編人員的日常管理、開據各種工作證明，都是由勞服公司處理，章也是勞服公司的，基本和醫院沒關係。既然支援湖北的公立醫院非在編人員可以入編，那麼非公立醫院的員工也可以。從本質上無論是非在編人員，還是非公立醫院人員，都是企業的員工，和醫院沒有勞動關係。所以可以按照同樣的方式進行入編操作。
途牛山小旋風
首先，非公立醫院本身不屬於事業單位，所以其中的從業人員肯定是沒有事業編制的。
非公立醫院，名義上叫醫院，但實質上就是社會力量辦的醫療服務企業，這當然就不存在編制不編制的問題。
另外，哪怕是公立醫院，現在也在淡化事業編制的概念。隨著國家推進對事業單位的改革，包括高校和公立醫院都是這次事業單位改革的重點，根據改革實施方案，公立醫院的人員都將逐步取消事業編制。
因此，連公立醫院都快沒有事業編制了，就更不要提非公立醫院想要有編制了。
其次，非公立醫院援鄂的醫護人員，原則上也無法入編。
前面說了，非公立醫院本身是企業性質，從來就沒有編制一說，雖然援鄂醫護人員很值得敬佩，但從體制上來講，是沒有辦法實現在非公立醫院設置有事業單位編制的。
當然，在這次援鄂醫護人員中，如果本身是公立醫院的編外人員，是有機會轉變身份，成為醫院裡的編內人員的，這是因為公立醫院現在還有這樣的通道，但是對於非公立醫院，由於單位性質的緣故，根本沒有這麼一條通道可以給你使用，何談轉為編制內的人員呢？
這就好比：一個在企業工作的人員，不能因為表現優秀，就單獨給這個員工設定一個事業編制，哪怕形式上設定了，那實質上還不是企業人員，還不是要考核你的工作業績，還不是做不好工作就要被辭退。道理都是一樣的。
總體上，能夠援鄂的醫護人員，應該都會有相應的優待政策，下一步，就要看當地衛生主管部門的方案和意見。
也許，特事特辦，將這些非公立醫院的醫護人員吸納到公立醫院並給予編制，也是有可能的，但這種可能性很小而已。主要還是以物質獎勵為主，而不是通過體制上的調整，讓這些援鄂人員的身份屬性發生變化。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝。
雪天驚雷
從目前事業單位改革趨勢看，醫院轉變為事業編制的可能性逐漸變小。主要得益於國家市場化改革，煥發國家經濟。
按照上述趨勢，非公立醫院是醫療市場化改革的先行者，應當說更沒有編制的可能。
但也有人呼籲，醫療關乎人的生命，深化市場化改革，不利於弘揚人道主義。醫療市場化改革有可能暫緩。
這次疫情，有些地區的非編制援鄂醫護人員已轉為事業編制人員，一般是在公立醫院發生的，公立醫院有編制指標通道。非公立醫院不會出現轉編制問題。
劉俊利
取消編制的風已經吹了 8 年，早在 2011 年的《中共中央、國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》（中發〔2011〕5 號）中就提到使用事業編制且只減不增。
隨著事業單位改革的逐步深入，公立醫院取消編制已成趨勢。
但是編制問題依舊存在，目前非公立醫院不存在有事業編制的情況。只有個別地區，出臺相應政策，享受事業編制待遇。支援武漢和事業編制沒有必然聯繫，暫時沒有相關政策。
京津冀生活
我只知道在珠海的公立醫院的合同工此次參加武漢戰疫回來，全部轉編制為正式工了！曾經在醫院工作過的我，特別留意了這條信息！心裡也特別高興！向醫護工作者致敬！他們是當今時代的戰士，偉大的逆行者！
莊顏樂分享
非公立醫院原則上沒有事業編，但是援鄂醫護人員還是有希望入編的，但是需要跳槽到公立醫院後才可能入編。
事業編：
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。非公立醫院，不是由國家或利用國有資產舉辦的事業單位，經費自理，所以原則上是不可能有事業編的。
援鄂醫護人員有可能入編。
在非公立醫院工作人員如果想取得事業編制，需要參加事業單位招聘和考試，通過後才能納編定崗，成為事業單位一員。援鄂醫護人員具備選拔資格後，不僅可以參加，援鄂經歷更可能作為加分項，幫助自己脫穎而出。
實際上，疫情發生以來，各地疾控中心、急救中小等結合醫護人員缺乏實際，放寬條件、縮減流程，已經開展過事業編制醫護人員招聘工作。未來一段時間，疫情防控還將持續進行，醫護人員重要性日益突出、社會地位顯著提升，入編的可能性更是大大增加。
還有一點，需要注意。
不過還有一點值得注意，那就是隨著事業單位改革工作的推進，不少單位都在縮減事業編制，甚至取消事業編制，更流行的趨勢是聘用制（合同制）機制，但是比較事業編工資待遇。所以，隨著改革的進程，大家以往趨之若鶩的事業編制，熱度會降低。
韓S33
取消編制是大勢所趨，有編制的地方就有大量的勞務派遣和臨時工，有編制的人不服管，有編制的人工作積極性差，有編制會把真正熱愛這個行業和真正有本事的人拒之門外。要真正做到廣納人才，做到同工同酬，必須取消編制
壞孩子31550650
轉入公立事業編
用戶53328076938
林默11
不會
